代繳社保可以領取生育津貼的。1、但產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麽將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。法律依據《社會保險法》。
法律客觀：生育保險(maternityinsurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的壹種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。壹是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法(征求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。生育保險中生育津貼實際是產假工資。發放形式主要有三種：1.單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付;3.外地戶籍員工未能參加本市的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規定(當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產假工資;因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重復領取的待遇。北京關於生育津貼如何領取發放的相關信息如下：生育保險中生育津貼實際是產假工資。發放形式主要有三種：1.單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付;3.外地戶籍員工未能參加本市的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規定(當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產假工資;因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重復領取的待遇。未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫療保險，在住院生育期間可以享受醫療保險待遇，由醫療保險統籌基金按比例承擔由於生育產生的相關費用。報銷時需要的材料有：1.《北京市生育服務證》及復印件2.定點醫療機構出具的嬰兒出生證明及復印件3.醫學診斷證明書(出院時醫院會給)及復印件4.填寫《北京市生育保險申領待遇職工登記表》(生表壹)兩份5.填寫《北京市生育保險手工報銷審批表》兩份6.單位填寫《北京市生育保險手工報銷醫療費用申報結算匯總單》7.醫院檢查的交費憑證(收據和小白條)以上材料由女方單位向社保部門提交。產前檢查部分實報實銷最高報銷1400元生育津貼=本人生育當月的繳費工資基數/30天*產假天數晚育津貼晚育津貼可由女方或男方享受，當然對於我們來講誰繳費的工資基數高就由誰享受了。如男方繳費基數高於女方，則在表壹中由男方公司蓋章經辦人簽字，通過女方公司報銷。由男方享受晚育津貼還要提交結婚證及復印件晚育津貼=享受晚育津貼人員的繳費工資基數。女方未上生育保險男方上了生育保險的也可領晚育津貼，由男方單位填表申報。