如果員工沒有購買社保，可以向老板申請賠償。在申請中需要詳細說明自己的情況，包括姓名、身份證號、從業時間、未購買社保的時間和金額等。同時妳需要提供相關的證明材料，比如工資條、勞動合同等。
薪酬是指因公司的某些行為或政策導致員工在工資福利方面遭受損失，公司給予員工的壹種經濟補償。如果員工沒有購買社保，可以向老板申請賠償。在申請中需要詳細說明自己的情況，包括姓名、身份證號、從業時間、未購買社保的時間和金額等。同時妳需要提供相關的證明材料，比如工資條、勞動合同等。如果老板同意賠償，雙方可以協商具體金額和支付方式。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司應為員工繳納社會保險費。如果公司沒有按時繳納社會保險費，員工可以要求公司繳納社會保險費，可以解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金。所以員工如果沒有購買社保，向老板申請賠償是合法的。
需要註意的是，如果員工已經購買了社會保險，那麽就不存在要求公司賠償社會保險的問題。因為社會保險是國家法律規定的強制保險，所有單位和個人都必須依法參加社會保險，按規定繳納社會保險費。如果公司沒有按時繳納社會保險費用，員工可以向相關部門投訴或尋求法律援助。
總而言之:
如果員工沒有購買社保，可以向老板申請賠償。在申請中，妳需要詳細說明妳的情況，並提供相關的證明材料。如果老板同意賠償，雙方可以協商具體金額和支付方式。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定:“社會保險基金根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。”