壹、企業年金繳費如何分配
企業年金個人繳費比例可以是2%-8%，公司可以定額繳納5%。
根據《職業年金辦法》:職業年金=單位繳費+個人繳費。繳費比例為:單位工資總額的8%；單位會扣我工資的4%。
同時，為了保障職業年金收入在特定時期可能因通貨膨脹(如CPI過高)而縮水，辦法還提到“根據經濟社會發展情況，國家可以適時調整單位和個人的職業年金繳費比例”。
對於財政全額繳費的單位，單位繳費部分由財政支出，每年按照國家公布的統壹記賬利率計算利息。工作人員退休前，本人職業年金賬戶累計儲存額由同級財政撥付資金入賬。
非全額繳費單位:單位繳費由單位實際承擔，采用實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。
二、企業年金繳費
企業年金計劃適用於已完成試用期的員工。在企業年金分配中，鼓勵企業根據職工勞動貢獻、工作年限、專業技能的不同設置不同檔次，適當拉開差距，特別是對業績優秀、貢獻較大的職工、技術骨幹和專業人員。企業年金計劃實行完全積累制，個人賬戶管理。為參保職工開設個人賬戶，建立企業賬戶，記錄尚未分配到個人賬戶的單位繳費和投資收益。職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶；企業按照其職業年金計劃規定的比例繳納的金額計入職工企業年金個人賬戶。
3.領取企業年金待遇的條件是什麽？
職工達到國家規定的退休年齡時，可從其企業年金個人賬戶中壹次性或定期領取企業年金；境外居民企業年金個人賬戶中的資金可根據本人要求壹次性支付給本人；職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人壹次性領取。
以上是關於企業年金繳費如何分配的相關內容。繳納企業年金時，應按發放標準發放。