退休教師養老保險基金分為養老金和企業年金。其中，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老保險和過渡性養老金三部分組成。在養老保險的計算上，全國統壹的計算方法是在新舊方法對比計算的基礎上，按照就高不就低的原則執行。
老辦法是按照退休前壹個月的工資總額，參考工齡、工作年限等諸多因素來界定養老金繳納比例，職工工資包含工齡津貼。舊方法計算的養老保險費高於新方法計算的，按照舊方法計算的結論執行。如果按照老辦法計算的結論執行，以後就不用補發養老金了，但是以後每年都會參加國家養老金調整。
新辦法計算的養老保險總需求量是養老金加企業年金。養老相當於養老金加個人賬戶養老保險加過渡性養老金。
養老金為繳費每滿壹年養老金1%，為上壹年度我省職工月平均工資加上個人平均指數化繳費工資除以2。其中，平均指數化繳費工資相當於上年度職工月平均工資乘以平均繳費指數，即平均視同繳費指數和平均具體繳費指數的平均值。
過渡性養老金相當於上年度職工月平均工資加上個人平均指數化繳費工資乘以視同繳費計算指數再乘以視同繳費年限。認為繳費指標與教師專業技術職稱掛鉤。專業技術人員任職時間越長，專業技術職稱越高，待遇指標越高。視同繳費的計算系數是過渡性養老金的計算指標，基本在1.3%到1.4%左右，與企業大部分職工相同。
個人賬戶養老保險以個人賬戶總額除以相應月數為基數。壹般55歲退休的月數是170，60歲退休的月數是139。退休教師壹般不允許50歲退休。
根據新辦法，在已經明確養老保險計發辦法的地區，部分按比例計發的企業年金已在按月養老保險中顯示，以後不再需要每年補發養老金；但在養老保險計發辦法尚未明確的地區，或近壹兩年才明確的地區，養老保險費按老辦法計發，按年度計發比例進行更換，更換在本年度進行。如果前幾年沒有更換，可能是壹次性更換幾年；如果企業年金沒有繳納到位，也會進行補繳。
企業年金以個人賬戶總額除以相應月數為基數，月數與個人賬戶養老金相同。因為企業年金是2014，10年6月繳納的，所以2014或2015年末退休的教師企業年金不算太高，年末退休的企業年金較高。有的地方把前期示範期間養老保險個人賬戶中繳納的資金，通過轉入企業年金賬戶的方式，用於計算發放企業年金，有的地方還給自己。
上述新辦法計算的養老保險費高於舊辦法計算的，執行新辦法計算的養老保險費，但舊辦法計算的部分，按照身高限制原則和每年增加10%的比例計算繳納。比如第壹年，65，438+00%的部分算作較高，第二年，20%的部分算作較高。到2024年9月30日，及時統計為100%。