企業年金又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，是我國養老保險制度的重要組成部分。壹、企業年金和職業年金的區別第壹個不同是二者的模式有所區別。企業年金是真正意義上個人賬戶完全積累的DC模式（繳費確定型）投資運營，參保人員待遇領取額因基金積累額不同而不同。該模式註重的是企業責任，投資風險由企業和個人承擔。我個人認為，職業年金雖然也屬於DC模式，但因在核定待遇時和基本保險加在壹起，保障中人待遇不降低，因此整體看更趨向於DB模式（待遇確定型），至少在過渡期更註重國家責任，投資風險沒有完全讓渡給單位和個人，由基本保險部分來調節，所以不能簡單用DC模式來定義職業年金。第二個不同在於管理人不同。企業年金在投資運營中，受托、賬管、托管、投資都有具備年金管理資格的市場機構參與。職業年金的賬戶管理人為中央及省級社保經辦機構，沒有市場機構參與，可以節約運營成本、發揮經辦機構社會保險服務優勢，便於與基本養老保險征繳工作的聯動。此外，職業年金和企業年金還有壹個差異，職業年金是基金省級統籌，集中效力強。以中央和省為單位，全國就是33個地區。企業年金則不然，它是以企業為單位，可以建立單壹計劃，或者很多企業集合，建立集合計劃。職業年金具有規模集中的效應，這壹點也有利於提高基金的運作效率。還有就是社會關註度不同，職業年金的社會關註度要高於企業年金。我國2004年頒布了《企業年金基金管理試行辦法》，2005年評出了第壹批管理機構，2006年企業年金正式開始運作，從2007年到現在，企業年金發展已經有了十年歷史。企業年金發展了十年，參保職工***約2300萬人。而職業年金涉及人數約3700萬人，集中啟動，強制推行，所以受到了社會的廣泛關註。二、職業年金基金投資運營有怎樣的發展趨勢第壹個趨勢是職業年金基金規模的年均增速會比較快企業年金十年來基金積累規模年均增速是26%，由於職業年金的繳費是強制的，機關事業單位人員也相對比較穩定，我預計職業年金的基金規模增速會遠遠地超過企業年金，呈現穩定、高速的增長。第二個趨勢是職業年金投資運營中可能還是會出現註重短期業績考核的現象短期業績考核和養老保險基金的長期投資性質不相匹配，可能會使得投資機構放棄壹些長期的機會，這樣損失的是基金本身。而從投資收益的角度來看，機構會為了保證不虧損，投資風格相對保守，更多地選擇低風險的固定收益類資產進行投資，而收益高、風險也高的權益類資產的比例會縮得比較緊，這會使基金整體收益水平相對較低。前段時間人社部、財政部聯合下發《統壹和規範職工養老保險個人賬戶記賬利率辦法》，提出統壹基本養老保險個人賬戶的記賬利率，考慮工資增長和基金平衡因素，並通過合理系數進行調整確定。目前來看，我國經濟形勢整體向好，社會平均工資也會較快增長，基本養老保險個人賬戶記賬利率也會處於增長的趨勢。職業年金虛賬部分依據實賬投資收益率記賬。這兩個記賬利率都是每年公布，這就給職業年金投資運營的收益帶來壹定的壓力。綜上所述，我們可以得知，企業年金和職業年金這兩者在模式、管理人、社會關註度等方面均有所不同。
法律客觀：《中華人民***和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工***同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。