勞務外包施工單位和外包人員發生工傷，承包人不承擔工傷賠償責任。工傷賠償責任由用人單位和工傷保險基金承擔。
中華人民共和國社會保險法
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由工傷保險基金支付:
(壹)治療工傷的醫療費和康復費；
(2)住院夥食補貼；
(三)在統籌地區外就醫的交通、住宿費用；
(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；
(五)生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)壹至四級傷殘職工的壹次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；
(七)勞動合同終止或解除時應享受的壹次性醫療補助金；
(八)因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付:
(壹)工傷治療期間的工資和福利待遇；
(二)五級、六級殘疾職工的月傷殘津貼；
(三)勞動合同終止或者解除時應當享受的壹次性傷殘就業補助金。
二、勞務派遣和勞務外包的認定
1.用人單位與外包單位(派遣單位)簽訂的合同目標不同。勞務外包合同的客體是勞動成果，而勞務派遣合同的客體是勞動力。
2.勞動者管理的責任主體不同。勞務外包由外包單位直接管理；在勞務派遣中，勞動者由用人單位管理。
3.形成的法律關系不壹樣。勞務外包中，用人單位與外包單位構成委托合同關系，適用合同法；外包單位與員工之間的勞動合同關系適用勞動法和勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動租賃合同關系，適用合同法；被派遣單位與勞動者之間的勞動合同關系適用勞動法和勞動合同法；雇主和雇員構成雇傭管理的合同關系。
4.侵權責任主體不同。勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者的侵權責任，派遣單位確有過錯的，應當承擔相應的補充責任；勞務外包中，外包單位應當承擔對勞動者的侵權責任。
通過以上分析我們知道，根據《社會保險法》的規定，勞動者在外包勞務時發生工傷事故的，分包單位不承擔工傷賠償責任。工傷賠償責任由用人單位和工傷保險基金承擔。如果需要法律幫助，讀者可以去進行咨詢。