天津市六級工傷傷殘賠償標準及計算方法

法律解析:工傷職工被鑒定為五級或者六級傷殘的，享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金支付壹次性傷殘補助金。五級傷殘，傷殘人16個月，上壹個月受傷的傷殘人14個月。2)保留與用人單位的勞動關系的，由用人單位安排適當工作。安排工作有困難的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘，70%為受傷者受傷前壹個月工資的60%。並且用人單位和工傷職工繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於本市職工月最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷者本人建議，工傷者可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由用人單位支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五級傷殘、二級傷殘補貼標準合計為30個月，上年度全市月平均工資為25個月。法律依據:《工傷保險條例》第三十六條，因工傷被鑒定為五級、六級傷殘的職工，享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為本人工資18個月，六級傷殘為本人工資16個月；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。經職工本人提議，職工可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。