根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，應付職工薪酬是企業按照有關規定，按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償金”、“非貨幣性福利”等項目，向職工支付的各種薪酬。
簡單來說就是企業發給員工的工資、福利、社保。本質上屬於企業對員工的壹種債務，但這種債務是員工為了企業的發展投入勞動而產生的，而不是借給企業的。從經濟來源來看，屬於勞務貸款的壹種。
這個簡單的主體涉及五個利益:企業、員工、稅務部門、社保部門、財政部門。
反映在會計分錄中，即:
借:管理費用/銷售費用/生產成本等。
貸款:應付款-工資
企業和稅務機關參與所得稅稅前扣除(職工福利費、工會經費、職工教育經費等。)，以及代扣代繳個人所得稅。流動資金是電子完稅憑證。
企業和社保部門涉及五險壹金。從資金流向來看，錢是要打入全國社保基金中心賬戶的。
企業和財務部門的關系是，《企業會計準則第9號——職工薪酬》是財政部發布的會計準則，企業要按照這個準則記賬。
我們的審計要有審計依據，壹方面要按照國家的有關規定辦事，另壹方面也要根據企業的實際情況辦事。兩個方面的區別就是要進行的審計，從區別中獲得的審計證據可以支持我們自己的審計結論。
問題1:什麽是「應計金額」和「應計金額」？
“應計金額”是指企業的應計數據。如果企業不計提，該數據為0。如果企業計提，我們需要通過審計證據獲取這個數據。方法有:口頭咨詢、憑證背後的附件、企業工資表、工資表。
“應計金額”是指根據國家規定應計提的數據。在“五險壹金”方面，是根據社保部門的要求，按照壹定的計提比例得出的數據。社保只規定了最低基準，並沒有強制要求這個計提基準必須是工資。
真正的審計風險在哪裏？
第壹點，我提到的，就是工資不發。如果妳在審計壹些企業破產、企業並購、百年國企、勞動密集型企業等勞動依賴型企業，妳會發現支付員工工資是壹個非常重要的審計風險點。企業破產，國家規定先交稅，再給員工發工資，再給破產費用，最後股東分錢。可以看出，員工負債是壹個非常重要的方面，所以對應計金額和應計金額的審計是壹個重要的審計風險點。
第二點是關於股份支付、員工期權、利潤分成計劃等等的設計，比較復雜，財務性質的。這來自美國，中國的會計準則是按照國際會計準則(主要是英國準則)設計的，但美國有自己的會計準則。按照英國的標準，員工和企業屬於雇傭關系，是交換和對立。在美國，不認為給員工發工資是負債，而是認為員工屬於人力資源。給員工發工資是對人力資源的投資，人力資源是重要的生產要素。屬於復雜的金融產品設計。