社保局財務制度包括：
1、完全積累制：
這種制度是在對影響費率的相關因素進行長期測算後，確定壹個可以保證在相當長的時期內收支平衡的平均費率，並將所收保險費（稅）全部形成社會保險基金的壹種財務制度。企業年金制度中及社會保險制度框架下的養老保險個人賬戶計劃下較多采用這種財務制度。
這壹制度最明顯的長處是由於有基金的積累，在人口老齡化的情況下能保持保險費率的相對穩定。但這壹優點是以基金收益率高於工資增長率為前提的。這壹制度的缺陷也是明顯的，壹是在制度運行初始就要求較高的費率；二是基金受通貨膨脹的壓力較大，如果基金運用得當，不但社會保險制度能從中受益，而且整個經濟將由於基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，這壹制度比隨收即付制度的成本更高。
2、部分積累制：
這種制度是隨收即付制度和完全積累制度的混合物。在初始時，它的費率高於隨收即付制度而又低於完全積累制度，在準備金方面，會多於隨收即付制度而低於完全積累制度。
這壹制度是要在迎接人口老齡化和初始的高保費制度中尋找壹條中間道路。通常的做法是將原來隨收即付制度所交保費中的壹小部分積累於個人賬戶制度，或在原來制度之上提高費率，並將增量部分全部積累於個人賬戶制度。這壹制度也同樣面臨基金的管理和保值增值問題。
法律依據
《中華人民***和國社會保險法》
第八十七條 社會保險經辦機構以及醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。