1984 12復旦大學碩士畢業。1988 1轉1989 1去美國佛羅裏達大學管理學院留學。1992被評為商務部優秀專家；享受國務院特殊津貼65438-0994；1995被國家教委、人事部授予“全國優秀教師”稱號；1997被國家教委、人事部授予“全國優秀留學回國人員”稱號。
獲浙江省傑出學術貢獻獎；1國家國內貿易局科技進步壹等獎；省政府科技進步二等獎1；省政府哲學社會科學優秀成果二等獎1項，三等獎2項；省級優秀教學成果壹等獎1；教育部人文社會科學優秀成果三等獎1(均排名第壹)。
主持國家自然科學基金項目3項，國家社會科學基金項目2項，省自然科學基金項目3項，省社會科學基金項目2項。
胡祖光教授是東方管理學的創始人，其發表於1994的專著《管理黃金理論——東方管理學》獲教育部人文社會科學優秀成果三等獎、浙江省哲學社會科學優秀成果二等獎。胡祖光教授創立的企業信息不對稱理論——胡理論(聯合基數確定法)在國內企業界有較大影響，人民日報、光明日報、中國經濟時報、中國改革報、中國企業報、人民日報、新華網均有報道或介紹。我國許多省市都有企業學習胡理論並取得了成效。例如，應用該理論後，北京北辰股份有限公司增加利潤30，654.38+萬元。
郝雲宏，男，出生於6月1962 11，陜西宜川人；西北大學經濟學博士(1997.9-2000.7)，Xi交通大學管理學博士後(2000.10-2003.6)；浙江工商大學工商管理學院院長，企業管理博士生導師，浙江省高校人文社會科學重點研究基地負責人(浙江工商大學企業管理)；浙江省中青年學科帶頭人，浙江省“新世紀151人才工程”壹級人選，浙江省優秀博士後。
2002年至今主持國家自然科學基金項目1、教育部人文社會科學研究項目1、省自然科學基金項目2項、省社會科學基金項目3項；獨立出版學術專著2部；在《中國產業經濟》、《經濟學家》、《經濟管理》等國內重要學術期刊上發表學術論文40余篇，有數十篇論文被轉載、收錄、引用、摘登。
主要研究方向:以現代企業理論為基礎，以公司治理和戰略管理為重點。目前主要研究領域有:(1)企業的性質與功能；(2)基於利益相關者理論的公司治理；(3)企業社會資本和社會責任；(4)基於區域治理的企業戰略管理；(5)基於產業組織的企業競爭戰略；(6)經營業績綜合評價。
盛亞，男，1959出生，安徽合肥人，博士，管理學教授。企業管理博士生導師，企業管理、技術經濟與管理專業碩士生導師，浙江省高校中青年學科帶頭人，浙江工商大學技術經濟與管理學科帶頭人。現任浙江工商大學工商管理學院副院長、技術與服務管理研究中心主任、鮑莫爾創新研究中心常務副主任、浙江省浙商研究中心副主任、浙江省企業管理研究會副會長。
主持或研究15國家和省部級項目；主持或參與企業咨詢項目10余項，目前正在研究國家自然科學基金規劃項目CoPS創新利益相關者管理模式(2008-2010)、浙江省軟科學研究項目浙江省制造技術轉化模式及其實現路徑(2009-2010)、國家知識產權局軟科學研究項目。出版了《企業技術創新管理:利益相關者方法》、《技術創新擴散與新產品營銷》、《企業創新管理》、《零售創新》等6本書。在《科學研究》、《科研管理》、《中國軟科學》等雜誌發表論文90余篇，被EI、檢索10多篇，獲得省級科研獎勵10項。主要代表作品有:《吉利汽車從模仿到自主的創新之路:紮根理論與方法的應用》，科研管理2010(1)；“結構洞分類理論及其在創新網絡中的應用”，《科學學研究》，2009(9)；《復雜產品系統創新的利益相關者機制:以ERP項目為例》，《科學研究》2009(1)；“利益相關者與技術創新績效的關系:基於利益相關者高度平衡的研究”，《科研管理》2008(6)；《基於利益相關者的企業技術創新產權主體探討》，《科學研究》2006年第5期；《基於利益相關者的企業技術創新產權解讀》，《科學學與科技管理》，2007(9)。
目前研究領域:企業創新戰略、技術創新及其擴散、新產品營銷。目前關註的主要方向是基於利益相關者的(1)企業技術創新；(2)新產品營銷及其擴散；(3)零售企業商業模式的創新；(4)企業自主創新的激勵政策。