二、團體壽險，主要防範身故類風險，包含：壹年定期壽險、定期壽險、終身壽險;
三、團體健康險，主要防範健康類風險，包含：重大疾病保險、補充住院、住院津貼、補充門急診;
四、團體養老保險，主要為員工提供養老保障，包含：分紅險、萬能險、投連險。前三類保險都是比較基礎性的，而其中意外傷害、意外醫療、交通意外、壹年定期壽險、重大疾病保險、補充住院比較普遍;養老保險都是長期險，員工退休之後領取，而養老保險的分紅險和萬能險是比較普遍的。
由於每家企業的性質不同，不同企業所購買的險種也會不壹樣，那麽企業該如何為員工購買商業險呢?
1.普通文員後勤較多的企業，可購買醫療健康類的保險，如：重疾險、意外傷害險、住院醫療險等;
2.實際操作工作人較多的企業，可為員工投保意外類的保障，如：意外傷害險、高危意外險以及意外醫療險等;
3.成本控制較為嚴格的企業，可為員工投保意外傷害、意外醫療、重大疾病等費率較低，保障較高的險種，具體額度還需根據企業以及員工自身實際狀況和需求來決定。綜上所述，企業為員工購買的商業保險需要根據自身情況來決定，為員工購買商業保險不僅體現了企業對員工的關懷，還更好地保住了人才的流向，為企業將來的發展奠定了基礎。
壹、商業保險
商業保險是指通過訂立保險合同運營，以營利為目的的保險形式，由專門的保險企業經營。商業保險關系是由當事人自願締結的合同關系，投保人根據合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或達到約定的年齡、期限時承擔給付保險金責任。所謂社會保險，是指收取保險費，形成社會保險基金，用來對其中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業而導致喪失勞動能力或失去工作機會的成員提供基本生活保障的壹種社會保障制度。