根據《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費，由稅務部門統壹征收。也就是說，生育保險不需要個人繳納，必須由企業繳納。所以，想要生育保險的人必須是某個用人單位的員工。只要簽訂勞動合同，員工就有這個福利。
首先解釋壹下什麽是生育保險。生育保險是國家在婦女勞動時，因懷孕、生育而暫時停止工作，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的壹種社會保險制度。也就是說，國家和社會對生育職工給予必要的經濟補償和醫療保健。那麽我國的生育保險待遇主要包括生育津貼和產假期間的生育醫療費用。生育保險費由企業按月繳納，個人不繳納。
申請繳納流程生育保險:1。申請材料:
(1)社會保險登記表；
(2)參加基本養老、工傷、生育保險人員增減情況表；
(3)企業職工基本養老、工傷、生育保險申報匯總表；
2.程序:
(1)用人單位持申報材料到社會勞動保險部門業務大廳申報；
(2)工作人員受理申請材料，審核通過後蓋章，交回匯總表1份、增減表1份；
(3)用人單位應於次月向地稅部門繳納費用；領取獨生子女優待證的男性員工的男性配偶享受10天假期，假期將按照孩子出生當月單位統壹發放工資支付。男性配偶假期工資=當月本單位統壹發放工資÷ 30(天)× 10(天)。
註:生育保險津貼辦理時間為:生育子女後五個月內，由女職工和男配偶所在單位分別申請生育保險待遇。
生育醫療費用
確認生育醫療待遇後就醫的醫療費用由市勞動和社會保障局與醫院結算(超過654.38+0萬元的部分按核定數結算)。
生育保險
生育保險=生育津貼+醫療補助津貼:以用人單位職工月平均工資為基數。
1，正常出生算3個月(90天)
2.晚育算3.5個月(105天)。
3、生育並已領取《獨生子女證》的按4.17個月(125天)計算。
4、晚育且已領取《獨生子女證》的按4.67個月(140天)計算。
醫療補助:以特區上年度企業職工月平均工資為基數。
1，正常出生算2個月。
2、剖腹產或多胞胎按4個月計算。
主要特點
(1)生育保險的對象主要是女職工，所以享受待遇的人群比較窄。隨著社會進步和經濟發展，壹些地區允許配偶在女職工生育後，利用壹定的假期照顧妻子，支付假期工資；在壹些地區，向男性雇員的配偶提供財政援助。
(2)享受待遇的條件各國不同。壹些國家要求受益人有保險記錄、工作年限、國籍和其他要求。我國生育保險要求受益人必須合法結婚，即達到法定結婚年齡，按婚姻法辦理合法手續，符合國家計劃生育政策。
(3)無論女職工妊娠結局如何，均可按規定獲得補償。也就是說，無論胎兒是否存活，孕婦都可以享受相關待遇，包括流產、引產以及胎兒與孕婦之間的意外，都可以享受生育保險待遇。
(4)保健、咨詢、檢查是分娩期的主要醫療服務，與醫保提供的醫療服務不同。分娩期醫療服務重在指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使其順利度過育齡期。產前檢查、分娩和分娩過程中的助產是通過醫學手段幫助產婦順利分娩。分娩是壹種自然現象，正常情況下不需要特殊處理。
(5)產假有固定要求。產假應按生長期安排，分為產前和產後。產前假不能提前使用，也不能延期使用。產假也必須在生育期間享受，不能累計到其他時間。產假的期限因國家而異。我國正常產假為90天，其中產前假15天，產後假75天。
(6)生育保險待遇具有壹定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老和醫療保險。生育保險提供的生育津貼壹般是生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。此外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，由參保單位按照其工資總額的壹定比例繳納。