壹、世界20種職業未來發展趨勢展望
《美國新聞與世界報道》的專家預測了未來社會的職業發展趨勢，提出了未來世界的20個主導行業。這種職業發展趨勢預測對我們來說是壹種參考。
二、中國最有前途的行業和職業
整個宏觀經濟形勢在不斷變化。熱門行業的熱點在哪裏？人氣能持續多久？把握整個行業的人才需求趨勢，無疑有助於職業發展。
十大最繁榮行業
科技發展的六個潛在領域
未來十年的主導職業
三、未來五年的職業形勢
每次時代的變革或者科技的發展改變我們的生活狀態，都會有新的職業出現。同時，壹些老職業肯定會被市場淘汰。
未來五年的職業情況會怎樣？
什麽職業社會聲望高？
什麽職業最賺錢？
什麽職業最受歡迎？
什麽職業最冷門？
什麽職業最稀缺？
第四，未來金陵的幸福生活
金領階層就是這樣壹群人。他們可能不時尚或過於謹慎，但他們往往是成功的。他們是成熟的社會精英，是睿智的實幹家。
金領是怎麽做出來的？
觸摸金領的生活狀態
金陵的危機感:透支生命
第二章優秀管理人才:市場高開高走
第壹，管理人才熱。
因為“外搶內搶”，管理人才需求“大牛市”，管理人才越來越熱。
需求變化風向標
高級管理人才:難找。
二、項目管理:21世紀的黃金職業
21世紀將是項目管理的世紀。美國《財富》雜誌說:“項目經理將成為21世紀最好的職業，項目管理專業人才將成為各國人才爭奪的熱點。”
PMP的魅力
項目管理的吸引力在於它使企業能夠處理需要跨領域解決方案的復雜性。
問題，並可以實現更高的運行效率。
中國的黃金職業。
近年來，我國每年的工程投資已達數萬億元，隨著申奧成功、中國加入世貿組織和西部大開發戰略的實施，項目管理在我國有著廣闊的市場和良好的應用前景。
PMP門檻有多高？
整個21世紀，品牌經理制模式將在中國更大範圍內推行，大量的品牌經理將走向中國市場的前臺。
第三，品牌經理前途光明。
品牌經理，全方位為產品“把脈”
對品牌經理的需求正在升溫。
品牌經理必須熟悉自己所管理的產品相關行業的情況，熟悉這個企業更好的運作。學位可以幫助壹個品牌經理，但不是絕對的。
誰是最好的品牌經理？
人力資源經理將是21世紀為數不多的連續職業，而且絕對是高科技職業。
四、職場新寵——人力資源經理
未來無論是大企業還是小企業，要提高信息化水平，培養或引進復合型信息管理人才必不可少。
5.信息經理:企業的“稀缺資源”
“管理”已經成為目前最流行的詞匯之壹，越來越多的管理者證書出現在認證領域。那麽在這些各種各樣的‘經理人’證書中，哪些是認可度比較高的呢？
六、“經理”認證市場分析
隨著買方市場時代的到來和市場競爭的日益加劇，營銷成為企業實現利潤的命脈，“將帥”在營銷領域的作用越來越突出。中高級營銷崗位的薪資待遇在上漲，同時市場對其素質的需求也在增加。
管理工程師證書有不同的“來歷”，各有利弊。
人力資源管理師證書前景誘人。
物業管理師證書脫穎而出。
企業信息管理師證書
第三章高級營銷人才的職業春天
目前，中國的營銷力量已經超過6000萬。作為不同層次的營銷人員，他們必須接受不同的培訓，以實現專業化和標準化。機械的、死纏爛打的促銷方式遲早會被淘汰。這從另壹個角度說明了社會需要大量的專業營銷人員。
第壹，急需6000萬營銷大軍。
第二，策劃人才緊缺
公私關系的價值變得更加清晰，也更容易衡量。對於大多數商人來說，公關的價值已經不是他們心目中的問題，對人才的需求變得更加迫切。
第三，公關人才急！
四、廣告公司人才需求報告
營銷認證:財富的關鍵
權衡營銷人員資格證的分量——就業市場打開認證之門
四所學校的營銷人員認證培訓
各種銷售證的認可度不壹樣。
追逐CMO認證熱
第四章“金融白領”人才緊缺
壹、五大熱門金融人才
基金經理
證券經紀人
莊股
首席信息官
投資管理人才
二、精算師:金領貴族
工作說明
職業資格
職業現狀
職業趨勢
第三，資產評估師未來的成長空間
風險投資帶來的機遇
資產評估師註冊考試常見問題。
四、理財規劃師:雙“利”職業
第五章IT人才職業前景:旭日東升
IT人才熱點掃描
是高薪人士的聚集地。目前IT相關的職位大多比較熱門。從發展前景來看，未來最受歡迎的崗位將出現在以下幾個崗位:
最“賺錢”的IT職位
四大最新職業資格是妳成功進入IT行業或進入IT行業“高端”職位的“敲門磚”。
IT人才四大權威認證
二、IT職業發展前景的五大亮點
遊戲職業者:壹個遊戲職業
IT設計人才最熱門的就業前景是誰？
最新統計數據顯示，目前國內擁有正規資格證書的反病毒專家只有500人左右，反病毒人才非常匱乏。專業反病毒工程師是IT人才結構中的空白。
反病毒人才:壹個有待填補的空白
軟件測試自動化技術在國內剛剛得到少數行業專家的認可，該領域的專業技術人員在國內更是鳳毛麟角。
軟件測試工程師:缺口30萬到40萬，年薪10萬
到2006年，中國存儲系統的市場規模將達到74.7億元。壹個新的技術和市場誕生發展之後，最缺的往往是人才。網絡存儲經過幾年的高速發展，網絡存儲人才開始告急。
網絡存儲人才急。
據美國IDC預測，如果全球電子商務營業額達到幾萬億，對電子商務專業人才的需求將增加到2000萬。專家預測，未來10年，中國將有超過200萬的電子商務人才。電商人才成為IT新貴，走到前臺。
三、電子商務人才:IT新貴
金牌職業新秀
越來越激烈的人才競爭，讓很多職場人不斷努力加強自身修養。其中最活躍的‘白顧靖’(白領、骨幹、精英的簡稱)，如今已經將目光投向了另壹個身份——電商事業部！
電商事業部:220萬“金飯碗”
第四，信息人才的幸福生活
建立完善的CIO體系，大力培養CIO人才，推進信息化建設，跟上國際節奏，已成為我國加快企業信息化進程的當務之急。
信息時代，首席信息官很受歡迎
CKO和首席信息官在企業中扮演什麽角色？未來的CKO和首席信息官應該是什麽樣子？從字面上看，兩人有很多共同點，工作上也經常合作。
其市場需求特征也非常相似。
首席信息官CKO:IT工作場所像翅膀壹樣飛翔。
第六章房地產人才:冰點爆發
壹是人才需求大幅上升。
近年來，人力資源的儲備在房地產行業呈現出激烈的挖人大戰，充分凸顯了企業對人才的迫切需求。
激烈的偷獵戰
近年來，房地產市場發展速度如原子裂變，對高層次人才的需求驟然擴大。
頂尖人才比黃金還珍貴。
房地產人才需求市場表
房地產估價師、房地產測量師、註冊建築師、房地產規劃師無疑成為房地產人才最稀缺、最有價值的“四寶”。
二、房地產人才的“四寶”
房地產估價師:方興未艾
在我國，房地產估價師是壹種需求量很大，非常關鍵的人才。隨著房地產市場越來越火爆，房地產估價師行業方興未艾。
房產測量員:以毫米計算財富
房地產市場日益繁榮，住房建設遍地開花，規模逐漸擴大。市場對房地產測量員的需求會越來越大。
註冊建築師:價格高，價格低
註冊建築師是中國不可多得的“金領”人才。作為“固化音樂”的靈魂，它的知識面和含金量壹直讓人佩服。由於人才短缺，在壹些大型工程建設項目中，出現了“項目帶著人才跑”的窘境。
房地產規劃師:“新居住時代”的新職業
人才是現代企業發展的永恒基石，對於“朝陽產業”物業管理行業來說，人才的作用越來越重要。“物業管理”人才方興未艾，這個行業的需求將成為求職者的福音。
三、物業管理:求職者的福音
人才需求的擴大
物業管理人員需要具備多專多能的綜合能力。綜上所述，“技術、協調、責任”三把鑰匙缺壹不可。
三把鑰匙在腰間
人才危機:黎明前的黑暗？
第七章醫學人才:搶手貨
壹、未來熱門的五類醫學人才
2003年醫學人才市場
人才租賃的形式很明顯。
執業藥師數量少，門檻高。
健康呼喚“營養師”
生物醫學技術人才
高級醫療代表
醫藥零售管理人才
二，心理咨詢師:未來的“金飯碗”
衛生部數據顯示，我國各類精神疾病患者16萬人，占總人口的1.23%。而我國每百萬人只有2.4名心理咨詢服務人員，巨大的市場缺口讓心理咨詢行業格外受到關註。
巨大的市場缺口
未來:見心理咨詢師就像看感冒。
三、育嬰師:職業新寵
四、私人保健醫生:新的職業趨勢
五、寵物醫生:壹個緊俏的行業
第八章物流人才:第三利潤源的掘金
隨著互聯網和電子商務的快速發展，物流對中國經濟的影響日益突出。未來，中國物流業將進入快速發展期。
第壹，物流進入快車道
二、最缺什麽樣的物流人才？
我國物流人才短缺現象頻發。全國缺60多萬，北京缺20萬，上海缺20萬，深圳缺1.2萬...誰來挖掘“第三利潤源”？這是壹個問題。
第三，誰來挖掘“第三利潤源”
第四，物流師:缺口大的緊俏職業
我國物流工程師短缺60萬人，已被列為20世紀265438+12緊缺人才之壹。
五、成為物流人才的四個渠道
第九章常青樹的經紀職業
壹、黃金職業:保險經紀人
職業特征
法律特征
職業前景:朝陽行業常青職業
進入門檻
薪資結構:654.38+0.5萬元到50萬元。
職業出路:做壹輩子經紀人，拿股份，開公司。
保險經紀人基本資格考試。
二、無限“錢”證券期貨經紀人。
職業前景:目前低迷，長期火爆。
行人門檻:專業背景，專家
和學歷沒有必然聯系
薪資水平:收入相差很大。
專業認證
第三，房地產經紀人的魔力
第四，文化經紀人大有可為。
五、熱門體育經紀人
六、汽車經紀人:汽車時代催生“黃金職業”
七、技術經紀人成為職業新寵。
第十章服務業:巨大的職業空間
目前我國秘書人數已達2300萬，其中專業技能紮實、相關知識廣博的復合型秘書少之又少，復合型高級秘書更是鳳毛麟角。
壹、高級秘書:“金飯碗”而非“青年飯碗”
在這個包裝設計流行的時代，中國對形象設計的市場需求大大增加，形象設計迅速成長為壹個新的朝陽產業。
二、形象設計師:設計別人，成就自己。
三、同聲傳譯:社會上新興的“金領家庭”
四、轉律師:人才嚴重匱乏。
第十壹章酒店旅遊職業:無限風光
國家旅遊局預測，2020年，全國旅遊總收入3.3萬億元，相當於GDP的8%，真正成為國民經濟的支柱產業。
首先，假日經濟激活了旅遊業
旅遊人才的火爆，既反映了中國旅遊業的美好前景，也顯示了優秀旅遊人才的匱乏。
二、旅遊大國的職業前景
旅行社就像壹個大餐廳，旅遊產品就是客人點的菜。開發出來的產品如果不合客人口味，能賣個好價錢嗎？壹個好的旅遊開發策劃人才是旅行社成功進入市場的金鑰匙。
第三，高級管理人才難找
導遊:景觀中的專業人士。
導遊成了“搶手貨”
小語種導遊稀缺。
導遊是怎麽煉成的？