當前位置:股票大全官網 - 基金投資 - 懷孕後辭職還能拿生育津貼嗎?

懷孕後辭職還能拿生育津貼嗎?

法律分析:

辭職仍可領取生育津貼。辭職不會影響員工領取生育津貼。女職工只要因生育享受產假,符合條件,就可以領取生育津貼,享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。個人申請、經批準的生育津貼、男性配偶的假期工資,由社會保險經辦機構撥付給單位,由單位管理和支付。用人單位應根據當地法規、法律及其他文件的相關規定向員工本人支付。職工按規定待遇低於社會保險經辦機構繳費標準的,由用人單位按職工實際繳費,若職工平均工資低於本市最低工資標準的,按本市最低工資標準執行;職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構繳費標準的,超出部分由用人單位自行解決。辭職是拿不到生育保險的。因為生育保險是在懷孕、生育女職工暫時停止工作時,由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假,並由國家或社會給予生育職工必要的經濟補償和醫療保健的壹種社會保險制度。

法律依據:

《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假期間的生育津貼,由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付;未參加生育保險的,由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。

衍生問題:

辭職有年終獎嗎?

1.員工符合領取年終獎條件的,有權領取年終獎;

2.年終獎糾紛壹般發生在離職員工和原公司之間。對於沒有制定相關規章制度的企業,在勞動仲裁中承擔年終獎的風險更高。

3.對於已經明確制定規章制度規定離職後不再發放年終獎的企業,分兩種情況:壹是勞動者離職滿壹年,此時年終獎的考核依據已經確定,但實際審核發放時員工已經離職;第二,勞動者在公司工作未滿壹年,其對年終獎的要求主要以壹年績效的月比例為準。對於這兩種情況,勞動者要求企業支付年終獎進行仲裁的可能性大於後者。