《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》(江蘇省人民政府令第103號)2065438年6月1日起施行，2005年2月3日江蘇省人民政府令第29號發布的《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》同時廢止。該辦法對原壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的補償標準進行了全面修訂。現將相關補償標準及依據匯總如下:具體補償項目及標準1。1-10級壹次性傷殘補助金的補償是國務院《工傷保險條例》專門規定的，江蘇無權更改或調整。所以這筆費用的補償沒有變化，和原來壹樣。《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條職工因工致殘被鑒定為壹級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付壹次性傷殘補助金(未參加社會保險的，由用人單位支付)。標準如下:本人工資×27個月；二級傷殘:本人工資×25個月；三級傷殘:本人工資×23個月；四級傷殘:本人工資×21個月；五級傷殘:本人工資×18個月；六級傷殘:本人工資×16個月；七級傷殘:本人工資×13個月；八級傷殘:本人工資×11個月；九級傷殘:本人工資×9個月；十級傷殘:本人工資×7個月。上述壹次性傷殘津貼的補償標準在全國範圍內是完全壹樣的。2.1-6級傷殘津貼的法律依據:《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條，《江蘇省實施工傷保險條例辦法》第二十六條。職工因工致殘被鑒定為壹級至六級傷殘的，按月發給傷殘津貼，標準為:本人工資×90%；二級傷殘:本人工資×85%；三級傷殘:本人工資×80%；四級傷殘:本人工資×75%；五級傷殘:本人工資×70%；六級傷殘:本人工資×60%。註:1、1-4等級傷殘津貼由工傷保險基金支付(未參保人員由用人單位支付)。實際低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額(《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條)；2、因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的工傷職工恢復工作，且難以安排工作的，以安排工作時本人工資為基數由用人單位發給傷殘津貼；難以安排工作的，本人工資低於工傷時工資的，以工傷時工資為基數。(《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十六條)3 .本人工資:指職工因工遭遇事故或患職業病前12個月的月平均繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。三。5級工傷壹次性醫療補助金和傷殘就業補助金-10 1。工傷壹次性醫療補助金:由工傷保險基金支付(未參保的，由用人單位支付)；2.壹次性傷殘就業補助金:由用人單位支付；法律依據:《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十七條所說的上述兩個標準，是根據傷殘等級確定的。《工傷保險條例》沒有規定統壹標準，但具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府授權。《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》(江蘇省人民政府令第103號)已於2015年6月發布。2005年2月3日江蘇省人民政府令第29號發布的《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》同時廢止。《辦法》第二十七條全面修訂了原壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的補償標準，具體為:1。壹次性工傷醫療補助金:由工傷保險基金支付的壹次性工傷醫療補助金(未參保，由用人單位支付):5級、6級、7級、8級、9級、10級，金額201612853000 2。勞動合同期滿或者與用人單位解除勞動關系的，由用人單位支付的壹次性傷殘就業補助金:五級、六級、七級、八級、九級、十級，金額9.5萬8.5萬4.5萬3.5萬2.5萬65，438+0，壹次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上增加40%(第二十七條2.工傷職工提出與用人單位終止勞動關系的，終止勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，按照下列標準執行壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金:不足5年的，按全額的80%支付；不足4年的，支付總額的60%；不足3年的，按全額支付40%；不滿2年的，按總額的20%支付；不足1年的，按照總額的10%支付(《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十八條)。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金(《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十八條)。4.帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由單位按月發放。帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認後，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月(《工傷保險條例》第三十三條第壹款、第二款)。工傷職工的停工留薪期以簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明為準。停工留薪期超過12個月的，由設區的市勞動能力鑒定委員會確認。以設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。帶薪停工期間，用人單位不得終止或者解除與工傷職工的勞動關系。法律法規另有規定的除外(《江蘇省實施工傷保險條例辦法》第二十五條)。五、工傷職工在停工留薪期內生活不能自理需要護理的，由其所在單位負責。單位不安排護理的，由單位支付護理費。(《工傷保險條例》第三十三條第三款)六。傷殘評定後的護理費工傷職工被評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，其生活護理費用由工傷保險基金按月支付。生活完全不能自理:社會工資×50%；大部分人生活不能自理:社會工資×40%；部分生活不能自理:社會工資×30%。(《工傷保險條例》第三十四條)註:未參加社會保險的，由用人單位承擔。七、工傷職工住院治療的住院夥食補助費、交通費、住宿費、夥食補助費，以及醫療機構出具的證明，報經辦機構批準，工傷職工在統籌地區外就醫所需的交通費、住宿費由工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定(《工傷保險條例》第三十條第四款)。八、符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的工傷治療醫療費用，由工傷保險基金支付(《工傷保險條例》第三十條第三款)。超出目錄和服務標準的醫療費用，由用人單位承擔。目前各地做法不同，大部分地區的做法是用人單位不承擔。九。工傷康復費用工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，由工傷保險基金支付(《工傷保險條例》第三十條第六款)。十、輔助器具費用工傷職工因日常生活或者就業需要，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準由工傷保險基金支付(《工傷保險條例》第三十二條)。XI。工傷復發的處理因工傷變化導致傷殘等級發生變化的，不再重新計算壹次性傷殘津貼，按照新的傷殘等級享受其他工傷保險待遇。符合領取傷殘津貼條件的，舊傷復發時，按本人工資發放傷殘津貼；舊傷復發時本人工資低於工傷發生時的，以工傷發生時本人工資為基數計算(《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第三十三條)。十二、勞動能力鑒定費和醫學檢查費，在鑒定過程中符合工傷保險有關規定的勞動能力鑒定費和醫學檢查費。參加工傷保險的工傷職工，由工傷保險基金支付；工傷職工未參加工傷保險的，由用人單位支付(《江蘇省實施工傷保險條例辦法》第二十壹條)。十三。工傷死亡待遇標準根據《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金:1。喪葬補助:當地社會工資×6個月；2.供養親屬撫恤金:按照本人工資的壹定比例支付給去世職工生前無勞動能力並提供主要生活來源的親屬。標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。受撫養親屬的核定養恤金總額不應高於因工死亡雇員的工資；3.壹次性工亡補助金:標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。國家統計局發布2017年中華人民共和國國民經濟和社會發展統計公報，公布2017年全國居民人均可支配收入為25974元。按常住地分，城鎮居民人均可支配收入36396元，農村居民人均可支配收入13432元。根據國家統計局2017年中華人民共和國國民經濟和社會發展統計公報，壹次性工亡補助金的標準為36396元×20元。因為《工傷保險條例》是全國統壹執行的，所以壹次性工亡補助金全國統壹標準是36396元×20元。
法律客觀性:
《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘，享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為本人工資18個月，六級傷殘為本人工資16個月。經職工本人提議，職工可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇: (二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。