生育津貼發了幾次？生育保險是強制的，由本人單位繳納。生育保險是國家立法保護女職工權益的壹項社會政策。下面給大家提供壹些生育津貼發放了多少次的信息。
生育津貼發放多少次？1 1.壹個人可以領取幾次生育津貼？
現在應該是兩次，因為二胎開放，那麽生育津貼最多可以連續兩次。
2.我和我妻子都有生育保險。生育津貼和晚育津貼能拿多少？
1.津貼:(本單位當月人均繳費工資/30天*假期天數)
節假日:
1、2012新勞動法規定正常產假98天(含產前檢查15天)，比之前的90天增加了8天；
2.晚育假增加30天(新勞動法沒有晚育假，地方節育措施可能會增加這個假期)；
3.難熬的產假。剖宮產和三度會陰破裂增加產假15天；吸引分娩、產鉗分娩、臀位分娩增加15天；
4、多胎生育假，每多生壹個嬰兒15天；
5、流產假:懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月零30天；4個月以上(含4個月)至7個月為42天；如遇7個月以上死胎、死產、早產，存活不到75天。
二、生育醫療費用
1.在醫保中心就醫確認的醫療費用，由市勞動和社會保障局與醫院結算(超過1萬元的部分按核定數結算)。
2.孕16周前突然流產，在非定點醫院急診、產假期間發生產科並發癥的，按核定金額報銷。
3、異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標準報銷。
三、壹次性分娩營養補助
1，正常分娩，流產超過7個月:上年度職工月平均工資* 25%；
2、難產、多胞胎:上年度本市職工月平均工資*50%。
第四，壹次性補貼
在壹級或二級醫院分娩的，每次壹次性增加300元補貼。
享受條件
1，本市戶籍(含農村戶籍)育齡婦女，無論在職還是失業，按規定參加本市城鎮社會保險並建立個人賬戶；
2.非本市戶籍的就業婦女，在單位工作並參加本市城鎮社會保險(五險)期間，與用人單位建立勞動關系並生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位已為其繳費6個月以上。給付應以正常給付保險金時間為準，正常給付保險金之前的逾期時間不能計算在內。
壹個男人能拿到多少生育津貼？
很多朋友在結婚之前，可能沒有意識到錢用的很快，但是有了孩子之後，發現錢用的很快，生活中到處都需要錢。現在國家政策比較好，女性生孩子會有生育津貼，保證了女性無論流產還是生孩子都能有壹定的保障。男性生育津貼能領多少？
男方繳納生育保險的，只能領取計劃生育費和晚育津貼(註:第壹次生育的男方年齡在25周歲以上)，沒有領取生育津貼這壹項。男方領取生育保險分為三種情況:
1.壹般雙方都有生育保險，所以生育保險待遇應該由女方單位辦理。
2.第二種是女方沒有生育保險，男方有可以報銷50%。
3.女方有生育保險，如果男方沒有生育保險，女方有生育費用報銷。
生育津貼的計算標準怎麽算
1.生育津貼的計算方法是將生育年度1月份單位生育保險平均繳費基數除以30，作為壹天內應支付的生育津貼，並根據相應的產假天數計算。
2.職工在生育或人工流產前12個月內變更工作單位的，其生育津貼按生育或人工流產前當年職工平均繳費基數12個月加權平均計算。
3.單位生育保險的繳費基數不包括補繳的繳費基數。
4.參保職工社會化發放應在實施計劃生育手術或分娩後的次月1至15，單位或個人持材料到參保地設區市社會保險經辦機構申領生育津貼。有統壹工資的機關事業單位參保職工，在分娩出院後的次月0日至5日，由單位辦理1。
生育津貼必須分四期發放嗎？
不同的地方接收時間不同。
生育津貼作為產假期間的工資，由單位帶著全部所需材料發放，在成功分娩後的次月發放，比如1月、3月。
(壹)、所需材料:
1，結婚證原件及復印件；
2、《出生醫學證明》原件及復印件；
3.嬰兒出生證明原件和復印件各壹份；
4、醫療診斷證明原件及復印件；
5.男女雙方第二代身份證正反面復印件；
6.外地員工提供《北京市工作居住證》原件及復印件、《北京市外地人員生育服務聯系單》；
7.《北京市出生登記表》壹式兩份；
註:以上復印件必須用A4紙制作，並加蓋公司公章。
(2)辦理時間:每月5月25日(寶寶出生後的次月)。
(三)辦理流程:參保單位於每月5日至25日向社保經辦大廳二樓繳費部門提交上述材料。當月最後壹次申領生育津貼時，還應提交《北京市參保職工生育津貼支付月報表》(健康表二)(壹式兩份)。符合享受晚育獎勵津貼條件的，夫妻雙方在生育登記表中選擇享受晚育津貼的對象，夫妻雙方簽字確認，並加蓋雙方單位印章。
(1)夫妻雙方都參加過生育保險的，由女方單位填寫生育登記表。
(2)女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，男方享受晚育津貼的，由男方所在單位填寫生育登記表(壹式兩份)，攜帶男職工結婚證及其復印件和相關材料到四險繳納崗進行人員登記。
註:表格中單位負責人、填寫人、聯系電話、填寫日期必須填寫完整。如有塗改，請在塗改處加蓋單位公章。
產婦津貼分幾個月發放。
親愛的，各地的生育津貼標準不壹樣。在我們那裏，產假結束後，社保機關專門把生育津貼發到產婦所在單位，單位從單位已經支付給產婦的工資中扣除，把多余的生育津貼壹次性發給職工。當然，領取生育津貼需要提前辦理相關手續。
生育津貼會發放多少次？2.生育保險繳費標準
用人單位按職工工資總額的0.5%繳納，職工個人不繳納生育保險費。
(二)生育保險報銷範圍
1，生育醫療費；
2.產婦津貼；
3、計劃生育手術費用；
4.法律法規規定的與生育保險有關的其他費用。
(三)生育保險報銷條件
1.用人單位在享受生育保險待遇前，已為該職工參加生育保險並連續繳費壹年以上(含壹年)；
2、符合法定生育條件並履行規定程序(包括流產)或實施計劃生育避孕節育檢查、避孕復通手術。
(四)男職工生育保險報銷條件
男職工實施計劃生育手術費；配偶無工作單位且符合生育政策的，報銷生育醫療費或計劃生育手術費，但不享受生育津貼。
(五)生育保險覆蓋範圍
國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶及其全部職工和雇工。
(六)生育保險產假時間
女職工享受的產假包括:自然分娩98天，難產30天，多胞胎15天，妊娠16周前流產15天，妊娠16周後流產42天，根據流產周數給予相應的引產假期。
享受計劃生育手術的假期包括:取宮內節育器1天，放置宮內節育器2天，輸卵管結紮術21天，輸精管結紮術7天，輸卵管或輸精管再通術14天。同時施行兩種節育手術的，假期合並計算。
新的生育保險政策明確了生育保險的繳費標準、報銷範圍和報銷條件，也明確了男職工生育保險的報銷條件。生育保險的保障範圍和產假時間，解決了參保人的後顧之憂。
生育津貼1 * * *多少倍3享受生育津貼的條件
1.職工生育時，用人單位已按規定為其辦理了參保登記手續，連續繳納生育保險費12個月，符合國家和省市規定的生育條件(部分省市不同，視當地政策而定)。
2.員工生育時，醫療保險處於投保狀態。
生育津貼的標準和金額
生育津貼的發放標準是:
生育津貼金額=職工生育時所在單位職工月平均工資÷30天×產假天數。
不是所有產假都可以申請生育津貼的。部分省市明確規定，職工在獎勵假期間不享受生育津貼。
也就是說，計算生育津貼的休假天數不等於職工實際休假天數。職工按計劃生育法律法規享受獎金增加的產假期間，用人單位按規定支付工資，職工不享受生育津貼。