以下是寧夏人才引進落戶政策：
1. 預引資助。在讀博士，可與寧夏企事業單位簽訂預引進協議，自治區按照每人每年2萬元標準連續資助2—3年，畢業後來寧工作。
2. 綠色通道。全日制博士不受用人單位編制總量和崗位結構比例等限制，直接入編；重點高校和重點學科畢業的全日制碩士，只要專業對口不用考試，直接考察、考核錄用。
3. 落戶政策。引進的高層次人才可選擇在我區任壹城市落戶，其配偶、未婚子女可隨本人遷轉戶口，由用人單位協助向擬落戶地公安機關提出申請；工作單位在外市縣的，戶口可保留在銀川市轄區內。
4.安家補助。對引進與我區用人單位簽訂至少5年服務合同的人才，自治區財政按照不同層次，分別給予20萬元—220萬元安家費。
5.住房保障。全職引進的高層次人才由用人單位提供100—200平方米的周轉房，無法提供周轉房的，可按照每月2000—3000元標準發放租房補貼，連續發放5年。
6.工作補助。對全日制博士、重點院校和重點學科畢業的碩士到企業工作的，除正常的工資收入外，自治區財政按月再分別給予5000元、3000元補貼，到事業單位工作按月分別給予4000元、2000元補貼，連續補貼5年。
7.科研資助。除用人單位資助的科研項目外，自治區財政給予引進的自然科學、工程技術領域人才最高3000萬元科研項目啟動資金，其中給予引進的全日制博士10萬元—50萬元科研項目啟動資金。
8. 配偶工作。引進高層次人才配偶來寧工作，原則上參照原工作單位性質、身份及專業專長予以安置。對引進高層次人才配偶自願參加寧夏公務員或事業單位公開招考（聘）的，非寧夏戶籍人員可按寧夏戶籍人員條件報考。
9.子女教育。申請轉入義務教育階段學校就讀的，免試安排進入優質公辦學校；申請轉入普通高中就讀的，安排在示範性高中就讀；子女報考普通高中時，中考成績達到最低錄取分數線的情況下優先錄取；與區內用人單位簽訂5年以上合同的，子女當年可在寧夏參加高考。
10. 職稱晉升。引進高層次人才評定專業技術職稱的，按照“壹事壹議、特事特辦”原則，組織評審委員會評審或組織同行業專家組成的考核認定小組直接考核認定。
11. 後續培養。全日制碩士優先列入寧夏青年人才托舉工程，每年資助3萬元；全日制博士優先列入寧夏青年拔尖人才培養工程，每年資助6萬元—10萬元，連續資助5年，支持自主選題開展研究或自主創業，促進盡快成長成才。
12. 金融服務。專設“人才卡”，為高層次人才提供最高100萬元授信額度的專屬信用卡，滿足高層次人才及其家庭消費資金的臨時周轉。專設“人才保”，為高層次人才及其配偶、子女量身定制保費低、保障高、超值服務的專屬人社保險產品。
13. 醫療保健。確定自治區、市、縣（區）部分醫院為自治區高層次人才健康保健服務定點醫院，開通人才就醫服務熱線或專門服務窗口。各類人才憑“寧夏回族自治區高層次人才證”，在人才定點醫院享受“綠色通道”服務。
14. 創業支持。對帶技術、帶成果、帶項目來我區創新創業或轉化成果的，采取基金扶持、股權投資、稅收減免等方式給予資助。開展“人才投”，鼓勵有關創投基金、產業基金綜合運用參股、聯合投資、股權直投等方式，支持高層次人才領辦、創辦的種子期、初創期企業發展。
15. 文化旅遊。全日制博士等人才在寧夏範圍內的A級景區、文化藝術館、體育館等公***文化體育設施，免收或減半收取景區門票或場館設施使用費。
16. 休假療養。自治區每年組織開展高層次人才休假療養活動，符合條件的高層次人才每5年享受壹次公費休假療養，其他人才由各地各單位組織開展休假療養。各類高層次人才免費乘坐寧夏各城市公***交通工具。