根據勞動和社會保障部《最低工資規定》和安徽省有關規定，為提高低收入職工收入水平，省政府決定將全省最低工資標準由10調整為1。合肥市月最低工資標準為520元，肥東縣、肥西縣由330元調整為390元，長豐縣由310元調整為360元。
此次調整是1994建立最低工資保障制度以來，安徽省第六次調整最低工資標準，也是安徽省最低工資標準調整幅度最大的壹次，平均增幅超過10%，最高增幅達到近34%。據省勞動和社會保障廳相關人員介紹，此次調整由省政府直接規定各市最低工資標準。對於經濟發展水平與市區差距較大的市所轄縣(含縣級市)，可以選擇低於本市的標準，增強了最低工資標準執行的時效性和嚴肅性。該省勞動和社會保障廳有關人士表示，調整後中低收入者受益最大，有利於緩解收入差距。
據了解，目前安徽省有數百萬農民工。他們的工作條件差，環境惡劣，但工資卻明顯偏低。壹些企業為了自身利益，想盡辦法壓低工資。壹項調查顯示，安徽省近50%的農民工最低時薪不達標。調整最低工資標準將有效提高低收入者的收入水平，改善他們的生活水平，使廣大勞動者更好地享受經濟發展的成果。“安徽省工資水平的整體提高不僅會影響企業的發展，還會促進企業的發展，因為最低工資的提高提高了職工的積極性，解決了部分地區‘招工難’的問題。所以企業雖然表面上增加了成本，但實際得到的收益會遠遠大於以前。”失業救濟金也將提高。
由於失業保險待遇與最低工資標準掛鉤，省勞動和社會保障廳相關人士昨日透露，安徽省最低工資標準調整後，領取失業保險金的待遇和失業人員就醫享受的補貼也將相應調整，失業人員每月領取的失業保險金待遇將較之前有所提高。
為確保新的最低工資標準落到實處，省勞動保障廳今後將加大監督檢查力度，暢通投訴舉報渠道，通過日常檢查、專項檢查、舉報專項調查、年審等方式，加強對用人單位的監督檢查，堅決嚴厲查處違反最低工資規定、長時間加班等違法行為。根據規定，最低工資標準不包括加班費、高溫等特殊工作條件下的津貼、食宿費等福利。用人單位不能把政府公布的最低工資標準作為企業支付工資的標準，不能通過降低工資成本來增加企業利潤。17城市最低工資標準出臺調整後，全省17城市具體最低工資標準如下:
城市最低工資標準(每人每月):合肥520元、淮北500元、淮南500元、馬鞍山500元、蕪湖500元、銅陵500元、蚌埠460元、滁州460元、巢湖460、宣城460、池州460、安慶460、黃山460、亳州430、宿州430、阜陽。
市區非全日制工作時間最低工資標準:合肥5.70元、淮北5.40元、淮南5.40元、馬鞍山5.40元、蕪湖5.40元、銅陵5.40元、蚌埠5.00元、滁州5.00元、巢湖5.00元、宣城5.00元、池州5.00元、安慶5.00元。(老化)
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