我想大家都知道，養老金雙軌制也是很多優秀學生，尤其是高級人才孜孜不倦進入這個體系的原因。雙軌制自古有之，並逐漸演變為貧富差距擴大的根源。如果不進行徹底的結合，可能會導致深層次的問題:
1.目前公務員、事業單位、教師比較普遍，對父母的工作非常重視，比如有沒有養老保險、保險等。為什麽？主要原因之壹就是比較容易。更重要的是，工資待遇好，洪災收入有保障，退休後收入不易減少。這樣，這個社會就形成了壹種局面。系統內的，系統外的，都會在系統軟件之外。長此以往，貧富差距會進壹步擴大。
2.養老金的作用是什麽？它只是用來保證生活的穩定。這不應該是對下壹代不公平的開始。很多情況下，壹個家庭的養老保險費通常是壹千多或者幾十萬，而農民家庭的父母養老金超過100，差額可以達到100倍左右。這是什麽概念？社會發展更需要公平正義。如果在不公平的環境下發展，必然會持續很久，幾代人可能會越來越對立。這是壹個可怕的現象。為什麽落後地區的人只能得到100的多樣性？這不是為公共糧食作物買單的奉獻嗎？不能沖抵養老保險嗎？
不能讓條條框框亂成壹團，而應該順應全社會平均值的發展趨勢，必須在各個層面做到公平公正。除了壹些富人，還需要根據全社會平均值的發展趨勢來確定福利、工資和退休待遇，以確保老年人的最低生活保障。當我們生病時，每個人都可以去醫院報銷。這也是整個社會的可持續發展。當系統軟件成為安全通道，不是鐵橋，不是鐵飯碗，而是和企業壹樣的員工，社會發展就會越來越和諧。
4.雙軌制還會帶來壹個問題，就是養老保險繳費的問題。目前社會老齡化比較嚴重，生育率已經慢慢降低。現在，未來的人有望為老年人提供日常生活。長此以往，新生代的工作壓力會變得更大，另壹方面出生率會下降。未來養老基金從哪裏來，能不能保證每個人的養老保險繳納，都是未來的社會現象。社會意識的壹些問題必須由政府部門進壹步推動，各種問題需要更有效地解決。
新的計發辦法和現在的標準公司檔退休職工自己確定養老保險是壹樣的，所以舊的計發辦法是行政事業單位原來的計發辦法來確定養老金的計發辦法，所以在壹定程度上會慢慢完成這個雙軌制的整合任務。