做工傷傷殘鑒定需要提供相關的材料，如醫療證明、勞動合同、工傷認定書等，並按照規定程序進行鑒定。
法律分析
做工傷傷殘鑒定是為了確認職工是否因工作受到了傷害或疾病，在工作能力上發生了程度不同的損失。在進行鑒定時，需要提供足夠的材料來證明工傷的性質和程度。壹般情況下，需要提供以下材料：- 醫療證明：包括住院病歷、診斷證明、治療記錄等；- 勞動合同：用於證明職工與用人單位之間的勞動關系；- 工傷認定書：由工傷保險基金管理機構出具的文件，用於證明事故或疾病的起因和程度等方面的情況；- 相關證明：如證明事故責任、工作崗位等證明材料。除了提供以上材料外，還需要按照規定程序進行鑒定。壹般情況下，可以通過以下步驟來完成鑒定：1. 申請：職工或其家屬需要向用人單位申請工傷鑒定，用人單位應在5日內報送相關材料至工傷保險基金管理機構；2. 鑒定：工傷保險基金管理機構將派出專業人員對職工進行體檢和調查，並對相關材料進行審核；3. 結論：根據調查結果，工傷保險基金管理機構將做出工傷的認定結論，並告知用人單位和職工。
拓展延伸
工傷鑒定的結果如何影響職工和用人單位？工傷鑒定的結果直接關系到職工是否能夠獲得工傷保險賠償。如果被認定為工傷，職工可以獲得壹定的醫療費用、護理費用、殘疾補助金等；如果未被認定為工傷，則不能享受相應的保險賠償。對於用人單位來說，如果被認定為工傷，則需要承擔壹定的責任和經濟負擔。做工傷傷殘鑒定是壹個比較復雜的過程，需要提供足夠的材料並按照規定程序進行。職工和用人單位都需要認真對待這壹過程，並遵守相關法律法規。
法律依據
《中華人民***和國工傷保險條例》第十三條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病造成的傷殘，應當經過勞動行政部門或者由其委托的工傷保險基金管理機構進行傷殘鑒定。