第壹部分是原則的重要性
原則對人生很重要。要了解壹個人，就要了解他的原則。
1，是什麽原理？
價值觀是判斷什麽更重要，原則是引領行動的方法論。
2.為什麽原則很重要？
原則決定選擇，選擇決定命運。
3.原理從何而來？
它必須是妳相信的東西。
別人的、道德的、法律的規範，可能與妳的價值觀格格不入。
主要是從過去的經歷中，我們反思了自己對這些經歷的反應。尤其是那些艱難的選擇。
4.妳生活的原則是什麽？
很多人的原則不夠明確。
有相同原則的人是誌同道合的。
妳最親近的人的原則是什麽？
5.妳認為它們有用嗎？為什麽？
第二部分是我最基本的生活原則
目標:戰勝市場。
1)我不能確定我的觀點壹定是正確的。很多時候，妳做了很多工作，還是得出錯誤的結論。
2)錯誤的觀點會導致巨大的損失，壹定要謹慎。
3)常識往往是錯誤的，必須獨立思考。
所以，
1)做自己想做的事，而不是別人想讓我做的事；
2)收集信息，得到自己想要的東西；
3)通過盡可能挑戰優秀的人來嚴格檢驗我的觀點。我不在乎他們的結論，只在乎背後的原因。
4)時刻提防過度自信，高效處理自己不懂的事情。
5)恢復時間:之前的結論與現實的差異。
冥想讓妳的思路更清晰。
我最重要的原則:真實——對事實更準確的理解是成功的最基本條件。
我喜歡大自然，它美麗而真實。人類有傑出的智力，但他們連壹只蚊子都造不出來。觀察自然有助於我們更好地了解事實以及事實如何影響我們，因為人類是自然的壹部分。
符合自然規律的就是好的，否則就是壞的。如果道德違反了法律，那就是錯的。例如，壹群獵犬抓住了壹只小角馬。看起來獵犬是邪惡的，但這是符合自然規律的。獵犬和角馬都促進了進化。
我堅信進化是最偉大的力量，是真理。希望變得更好(進化)也是人類最普遍的驅動力。如果妳熱愛壹份工作或者壹項運動，那壹定是因為它會給妳帶來更好的滿足感。金錢、名利都不能帶來持久的快樂，只能不斷變好。進化會帶來回報(金錢、名譽、財富)，但回報本身並不重要，進化才重要。
追求私利與推動社會進化是壹致的。人能掙多少錢，不取決於他想掙多少錢，而取決於他為社會創造了多少價值，是否有助於社會進化。
人類可以學習，所以比其他物種進化得更快。優秀的人進化得更快，因為他們能夠學習和擁抱變化。
進化的過程中會遇到很多阻礙，比如不願意探索自己的弱點，不願意被別人指出。人不善於指出別人的弱點，卻喜歡在背後說三道四。這是人性最大的問題，也是很多人痛苦的來源。
個人進化過程
生活由許多選擇組成，每個選擇都有後果。所以，生活的質量取決於選擇的質量。我們不是生來就能做出高質量的選擇，而是後天習得的。
現實+夢想+決定=成功人生。
成功的定義:得到妳想要的。至於妳想要什麽，妳得自己想清楚。對大多數人來說，成功就是盡可能高效地進化:了解自己和周圍的環境，並加以改善。而且，大部分人的幸福感取決於現實和期望的相對值，而不是絕對值。所以，獲得幸福的途徑有兩種:1)不斷提高期望並實現；2)降低期望值，使之符合現實。大部分人選擇第壹條路線，我們就不用壹直進化了。
五個最重要的選擇
壹個基本定律:要獲得力量，我們必須經歷痛苦，因為我們必須突破自己的極限。當我們感到痛苦的時候，說明我們正處於人生選擇的關鍵節點。面對痛苦的正確方法是深入思考，而不是反思(而不是抗爭或逃跑)。現在痛苦的原因壹定是我們過去做了壹個錯誤的選擇，發現了，以後不會再犯同樣的錯誤。即:痛苦+深度思考=進化。
妳在進化過程中遇到的哪個障礙，讓妳覺得最痛苦？
“真勇敢，敢於面對慘淡的人生，敢於面對淋漓的鮮血。”只有認清現實，我們才能做出正確的決定。很多人認為的現實只是自己想象的現實，而不是真正的現實。
專註於目標的實現，而不是獲得他人的認可。表達型人格的人故意忽略自己的弱點，只是假裝自己無所不能。我認識的大牛和普通人壹樣有很多弱點，但不同的是，他們能清楚地認識到自己的弱點。他們並不總是充滿自信，而是不斷學習，尤其是向可以信任和持有不同觀點的人學習。
妳最大的缺點是什麽？老老實實想，寫下來，壹直看。
我最大的弱點就是機械記憶力差，我很難記住我聽不懂的東西。例如姓名、地址和電話號碼。我也不擅長做機械重復。
相反，我擅長邏輯思維，喜歡的事情我會很投入。
每個人都有優點和缺點。只要我們清楚地認識它們，壞處就不會影響到我們。比如我身邊的同事擅長機械記憶，我也充分利用黑莓這樣的工具來管理自己的行程。
妳在多大程度上在乎好的表現而不是真正的自我成長？
普通人做決策只看直接後果，成功人士也看間接後果。？比如健身看似痛苦耗時，卻能帶來身體健康；有些好吃的東西看起來很好吃，但是對身體有害。直接和間接的後果往往是不同的，所以自然選擇會懲罰那些只看直接後果的人。
妳在多大程度上以犧牲間接後果來滿足直接後果？
為自己負責，不要把失敗歸咎於他人或外界因素。每個人都會遇到困難，成功人士把困難當成考驗，努力積極面對。
建立妳的利潤系統:妳的雙重角色
角色1:系統設計者和觀察者，更高層次的思考者；；
角色二:制度執行者之壹，但不是唯壹。如果妳發現角色2不是很勝任，那就炒了自己，換上能勝任的人。
成功的五個步驟:
1)目標明確:a .妳可以想要任何東西，但不能指望擁有壹切。找到自己真正想要的，放棄其他有吸引力的目標。很多人追求很多目標，往往壹事無成；b .避免目標定得太低，要敢於思考，隨著自己能力的提高，逐步提高目標。
2)識別障礙:妳遇到的每壹個問題都是自我提升的機會。問題越痛苦，改善越大。很多人不善於識別問題是因為:a .不敢正視殘酷的現實，有鴕鳥心態；b .不願意承認自己的錯誤和弱點；c .不可能從壹堆問題中發現壹個大問題；
3)精準診斷障礙:找到問題背後最深層的原因；客觀的看待自己和這個世界，是減少問題的最好方法。
4)制定克服障礙的計劃；
5)執行計劃:嚴格要求自己，不要忘記最初的目標。
不要把五個步驟混在壹起，壹步壹步分開想。
冷靜理性分析，不要摻雜感情因素。
把自己的人生當成壹場遊戲，不斷克服障礙前進。
第三部分我的管理原則(略)
組織和個人壹樣，也需要找到自己的方向，這也適用於五步法。
對於壹個組織來說，最重要的是文化和成員。作者給出210如何建立合適的文化，找到合適的人的建議。詳見英文原文。