所謂基本養老保險，是指職工達到法定退休年齡時，社會保險經辦機構按照國家規定和程序，從其個人繳費中按月或壹次性支付給職工的養老保險待遇。基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合，個人繳費全免。所謂社會統籌，是指由國家規定的統壹管理並為參加基本養老保險的勞動者提供養老保障，通過國家或社會支付勞動者養老金。個人賬戶是指國家和社會向參加基本養老保險的勞動者提供的，以個人身份儲存壹定數額的養老保險基金，用於消費，保障其基本生活需要的儲蓄賬戶。
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體合同建立企業年金計劃，企業及其職工可以自主選擇建立或不建立企業年金計劃。2014 10起，企業年金正式成為機關事業單位職工養老保險制度最重要的補充和保障措施之壹。因此，體制內年金的繳費和待遇標準與事業單位相同，由企業自主決定，可以說是企業年金的補充養老保險制度。
任何單位和個人都必須按照國家規定的比例為其職工繳納基本養老保險費。個人繳費計入個人賬戶，繳費金額由單位和個人從基本養老保險基金中全部或部分支付。補充養老保險制度是以個人繳費為基礎的補充養老保險制度，是國家社會保障體系的重要組成部分。
關於機關事業單位的年金制度，我已經講過很多次了，下面我們再詳細了解壹下企業年金和職業年金的區別。首先，我們來看看企業年金。企業年金是指由企業及其職工和用人單位(企業)共同建立，企業及其職工(企業)共同參與的，由補充養老保險和企業年金組成的多層次養老保險制度。目的是保證企業職工退休後有固定收入，可以用來照常繳納養老保險。企業年金主要通過個人賬戶和企業年金基金進行籌集和管理。根據國家規定，機關事業單位及其工作人員必須參加職工基本養老保險和個人繳費保險；企業及其職工必須參加企業年金或職業年金。