據悉，自2005年我國提高退休人員養老金以來，養老金連續增加16。梳理往年的調整可以發現，從2005年到2015年，除了2006年增加了23.7%之外，企業退休人員養老金每年都增加了10%左右。從2016年開始，增速下降到6.5%左右，2017年，2018年5%，2019年5%。根據人力資源和社會保障部，2020年企業養老金總體調整幅度為2019退休人員月。
隨著退休人員年齡的增長，醫療和保障方面的支出會越來越高，養老金會保持穩定增長，使退休人員的生活更有保障。但隨著人口老齡化和養老金的增加，未來社保基金支出的增速明顯快於收入。？
事實上，從養老金的歷史來看，我國養老金的形成相對較晚。改革開放前，大部分時間我們都是壹個人，生老病死都是單位負責，導致單位壓力很大。所以在20世紀90年代，我們開始引入養老金保障體系。實際上，這種養老保障制度對於全國來說還處於探索階段，而且由於很多老人之前沒有繳納過養老金，實際上對國家財政造成了很大的壓力。
這些年來，為了保障民生，國家實際上對養老金投入很大。此外，中國人的平均壽命在增加，養老金的支出負擔實際上比較重。
我們舉個最簡單的例子，法國。相對於改革開放後逐步探索國民養老制度的中國，法國在二戰後就開始構建相對完善的養老制度，但二戰後法國人均壽命不到70歲，養老金只需要支撐10年。但隨著人口預期壽命的不斷提高，養老金供養年限不斷增加，給養老金制度帶來了很大的壓力，所以法國近年來壹直試圖降低養老金標準。
而我們國家實際上采取的是高度負責的態度，保證了老年人的收入和退休生活。因此，即使在巨大的經濟壓力下，這些年來養老金水平也在不斷被推高。這方面可以看出我們對民生保障的重視。