關心愛護黨員和基層幹部壹直是我們黨的優良傳統，也是新形勢下增強黨組織對黨員的凝聚力、激發黨員對黨組織的歸屬感、保持黨員隊伍先進性的必然要求。黨的十七大報告指出，要“建立健全黨內鼓勵、關心、幫助機制，關心基層幹部、老黨員和生活困難黨員”。從根本上說，激勵是壹種關懷，幫助也是壹種關懷，可以統稱為黨內關懷思想。研究中國黨內關懷思想是建立和完善黨內激勵關懷幫扶機制的前提和基礎，建立和完善黨內激勵關懷幫扶機制是研究黨內關懷思想的目的、應用和發展。因此，研究黨內關懷思想已成為新時期以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程中不可或缺的重要內容，是實現黨內和諧、以黨內和諧促進社會和諧的主要途徑。
壹、黨內關懷思想及其歷史淵源
關懷思想的理念與黨內關懷機制。黨內關懷思想是指中國* * *生產黨充分發揮各級黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，不斷提高黨的戰鬥力、凝聚力和先進性，從政治上、思想上、精神上、生活上、心理上關心、引導、激勵、幫助和說服黨員和基層幹部的壹系列理論原則。相應地，黨內關懷機制是指由黨內關懷的對象、內容、主體、方法、保障等要素構成的有機統壹體，以及各要素之間相互依存、相互作用關系的總和。
黨內關懷思想的內涵與外延。根據上述定義，我們可以這樣理解黨內關懷思想的內涵和外延:第壹，黨內關懷思想的界定是在黨內進行的。雖然黨外群眾和無黨派人士也需要中國生產者黨的關心、指導和幫助，但不是這裏研究的範圍和內容。其次，黨內關懷思想是指黨的各級組織和廣大* * *產黨員，特別是基層幹部和社會基層的普通* * *產黨員。第三，黨內關懷思想是指上級黨組織對下級黨組織的關懷，黨的集體和黨組織對黨員個人的關懷，領導幹部對黨員總體的關懷，壹般不包括下級黨對上級的尊重和愛護。第四，黨內關懷思想的目的是激發各級組織和廣大黨員生產者的聰明才智，為* * *事業而奮鬥。第五，黨內關懷思想的本質是關心人、引導人、幫助人、激勵人、發展人、成就人。第六，黨內關懷思想的主要內容包括:政治關懷、思想關懷、精神關懷、生活關懷和心理關懷。第七，黨內關心思想的方式，主要是政治上促進他們進步，思想上提高他們，精神上鼓勵他們，物質上幫助他們，心理上經常引導他們。第八，黨內關懷思想是統壹的整體，片面強調某壹方面而忽視其他方面是錯誤的。
黨內關懷思想的歷史淵源。人類文明的任何思想理論的產生，從認知史的角度來看，都是對前人知識的繼承，與已有的科學思想成果有著承前啟後的聯系。在此基礎上，它通過總結新的實踐經驗而得到豐富和發展。中國黨內關懷生產黨的思想由來已久，但作為壹個相對明確的概念，它是在黨的先進性教育活動中，根據基層黨組織和廣大黨員的意見，在認真分析當前黨建工作的基礎上提出來的，即回答了“黨員對社會有貢獻，誰來關懷黨員”的問題。
中國* * *產黨的黨內關懷思想並不是在1921年7月中國* * *產黨誕生後自然產生的，而是在與黨內“左”傾、右傾錯誤思想的鬥爭中逐步發展起來的。在以蔣介石為代表的國民黨反動派於1927年發動反革命的“四·壹二政變”後，時任共青團中央總書記的陳獨秀仍堅持右傾投降主義，共青團中央書記任曾寫信給中央提出意見，但陳獨秀粗暴地當面撕毀了意見，更談不上愛護革命同誌了。1932臨時中央執行“左”傾冒險主義政策，把黨內壹切持有不同意見的同誌都視為“機會主義者”，進行“殘酷鬥爭”和“無情打擊”，與黨內關懷的思想背道而馳。以毛澤東為代表的第壹代中央領導集體，科學總結了黨的歷史經驗，提出了壹系列正確的黨內關懷思想，初步確立了黨內關懷思想，並在此基礎上進行了有益的探索。中國共產黨第六次全國代表大會提出了黨員職業化思想，提出失業黨員要努力找工作，黨組織要幫助黨員找工作，沒有專業技能的要學習，特別要註意到工廠去工作，黨員之間也要互相介紹工作。我們應該使黨員獨立於黨的生活之外，深入群眾，把黨的影響擴大到群眾，同時正確地把群眾的意見反映給黨，使黨成為真正的群眾的黨。並提出“黨員職業化和黨的工業化是黨的無產階級化的主要條件”和“第三條主要路線”來創建黨的無產階級基礎。後來，毛澤東多次倡導:“我們的幹部要關心每壹個戰士，革命隊伍中的壹切人都要互相關心，互相愛護，互相幫助。”陳雲還強調:“第壹，了解人；二是體量大；第三，用好；第四，愛人。”陳雲指出，壹個領導要想用好人，就必須讓下屬敢說話、敢做事，像父母關心孩子壹樣多方面關心幹部，才不會讓他崩潰。以鄧小平為代表的第二代領導集體，在總結國內外無產階級執政黨建設正反兩方面經驗教訓和改革開放新鮮經驗的基礎上，發展了黨內關懷思想。也就是說，社會主義國家執政黨建設正反兩方面的經驗教訓是鄧小平黨內關懷思想產生的歷史基礎，新時期黨的建設實踐是鄧小平黨內關懷思想形成的現實基礎；當代國際形勢的新發展是鄧小平黨內關懷思想形成的背景；註重制度建設是鄧小平黨內關懷思想的鮮明特色。鄧小平深刻總結了歷史經驗，特別是“* * *”中黨員幹部遭受嚴重迫害的沈重教訓，提出了用制度保障黨員幹部權利的思想。他認為制度問題更具有根本性、全局性、穩定性和長期性。他指出:“我們過去犯的種種錯誤，固然與某些領導的思想和作風有關，但組織制度和工作制度更重要。這些方面好的制度可以讓壞人無法隨意胡作非為，壞的制度可以讓好人無法充分做好事，甚至走向反面。”他還列舉了斯大林對社會主義法制的嚴重破壞，導致“肅清擴大”許多黨員幹部的錯誤，以及毛澤東晚年未能解決體制問題，導致“* * *”十年浩劫。以江澤民為代表的第三代中央領導集體進壹步發展了黨的思想。江澤民擔任總書記後，圍繞改革開放和發展社會主義市場經濟條件下“建設壹個什麽樣的黨、怎樣建設黨”這壹基本問題，在新的實踐基礎上，進壹步發展了黨內關懷思想。黨的十六大以來，以胡錦濤為總書記的黨中央堅持和發展馬克思主義建黨學說，順應時代要求和黨的自身建設實際，不斷拓展黨的建設內容，提出了構建社會主義和諧社會、落實科學發展觀的完整黨內關懷思想。特別是黨的十七大報告對黨內關懷思想作出了新的理論闡述，標誌著黨內關懷思想的成熟。
二、黨內關懷思想的主要內容
中國的黨內關懷思想主要包括以下幾個方面:
政治關懷政治關懷就是關心黨員幹部和基層組織的政治成長和進步，保護黨員的民主權利。毛澤東認為:“政治路線確定以後，幹部就是決定因素。”“我們的責任在於組織他們，培養他們，愛護他們，善於利用他們。”“不僅要關心黨的幹部，還要關心黨外幹部。”關心幹部就是在工作中善於識別幹部、使用幹部、關心幹部。關心他們的方法是指導他們，改進他們，檢查他們的工作，幫助他們改正錯誤，照顧他們的困難。“重視嚴重錯誤不是愛護幹部的辦法。”特別需要指出的是，對幹部的關心還表現在物質生活十分困難。黨中央提出“對有疾病、生活、家庭等困難問題的幹部，必須盡可能用心照顧”，充分體現了黨內無微不至的關懷思想。鄧小平曾明確指出:“要創造民主的條件，重申‘三不’:不抓辮子，不扣帽子，不打棍子。在黨內和人民內部的政治生活中，只能采取民主的手段，而不能采取鎮壓和鎮壓的手段。憲法和黨章規定的公民權利、黨員權利、黨委成員權利，必須堅決保證，任何人不得侵犯。”要不斷加大培養選拔優秀年輕幹部的力度，鼓勵年輕幹部到基層和艱苦地區鍛煉成長，提高馬克思主義理論素養和政治素質。特別註意長期在條件艱苦、工作困難的地方艱苦奮鬥的幹部，註意從基層和生產壹線選拔優秀幹部。尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開，營造黨內民主討論的環境。嚴格執行民主集中制，健全黨內集體領導和個人分工負責相結合的制度，反對和防止個人或少數人專斷。
思想關懷思想關懷就是關懷黨員幹部思想的解放和提高。經常用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育黨員幹部。重視黨員的思想關懷，防止各種非無產階級思想對黨員的侵蝕，是毛澤東黨內思想關懷的突出特點。黨員頭腦中不正確思想的來源，自然是由於黨的組織基礎的最大部分是由農民和其他小資產階級分子組成的。但是，黨的領導機關對這些錯誤思想缺乏壹貫的堅決的鬥爭，對黨員缺乏正確路線的教育，這也是這些錯誤思想存在和發展的壹個重要原因解決的辦法是對黨員進行馬列主義的思想教育和積極的黨內思想鬥爭。“我們提倡積極的思想鬥爭，因為這是實現黨內和革命團體內部團結並使之有利於戰鬥的武器。”* * *黨員應隨時隨地堅持正確的原則，同壹切不正確的思想和行為進行不懈的鬥爭，以鞏固黨的集體生活和黨群關系。意識形態關懷必須堅決堅持在野黨內部意識形態鬥爭的過度政策，“絕不允許過去‘亂戴帽子’的惡習繼續下去。”對黨員思想上存在的問題，只能采取“前車之鑒，挽救生命”的方針，而不能采取蠻幹的態度。揭露和批評黨員幹部的思想錯誤，必須像醫生治病壹樣，其目的是治病救人，而不是殺人。讓黨員在改造客觀世界的同時，積極改造自己的主觀世界。不斷加強黨員幹部理想信念教育和思想道德建設，使廣大黨員幹部成為踐行社會主義核心價值體系的模範，成為* * *資本主義遠大理想和中國特色社會主義理想的堅定信仰者，成為科學發展觀的忠實執行者，成為社會主義榮辱觀的自覺踐行者，社會和諧。