產檢假扣工資和全勤嗎

壹、產檢假不扣工資，壹般會扣全勤。

1、法律明確規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。也就是說，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發;

2、女職工產假期間有生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

二、關於產檢假的規定:

對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定:

1、正常分娩者，給予產假九十八天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十八天產假之內;

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十八天計算，難產或雙生以上的，增加產假十五天;

3、根據相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間;該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來計算。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。