目前，中國勞動力市場中存在著很多問題，比如低技能者和大學畢業生在地區間分布不平衡的問題，收入不均和社會保障資金不足問題，伴隨著低出生率而出現的快速老齡化的社會問題，欠發達地區的持續貧困問題等等。由於競爭的加劇，個人偏好的不同，信息的缺乏，陳規陋習的影響，造成勞動力市場中的歧視行為愈演愈烈。這不僅使得被歧視者失去了部分的就業機會與權利，而且對於雇主來講，也有利潤損失。歧視行為可以說是壹種非帕累托最優行為。
[關鍵詞]
勞動力 就業 歧視 競爭 性別
[正 文]
因我國勞動力市場的獨特性,我國勞動力市場存在的歧視現象具有特殊性.在就業、職業選擇、工資收入等方面,農業勞動力壹直處於政府的制度性歧視之下;婦女受到的性別歧視與我國重男輕女的"前勞動力市場歧視"相關;欠發達地區的勞動力在沿海發達地區遭受到雇主的統計性歧視,而這與我國地區發展不平衡有關.
在勞動力市場中經常遇到被歧視的情況。歧視是帶有明顯貶義的詞，在漢語中它意味著對待個人或由個人組成的某個團體不僅是不公正的而且是不公平的態度或評價。經濟學中，壹個人在勞動力市場上的價值取決於影響其邊際勞動生產率的所有供給和需求因素。如果與生產率無關的因素在勞動力市場上取得了正的或負的價值，就可能導致歧視。那麽歧視行為及其現象到底如何產生的呢？
這種現象表現在，壹方面，對勞動者非經濟因素的考察和限制，提高了個職業準入的門檻，使求職者難以找到工作。另壹方面，大量找不到工作的求職者及至新進入的求職者總數的增長，使得雇主在選擇雇員過程中限制雇員的壹些非經濟個人特征成為可能，而且這種限制的成本會隨著迅速增長的求職者之間的的競爭而變小，從而使雇主在選擇雇員時可以對雇員的非經濟個人特征進行更為苛刻的限制。由此還引發在職員工在職業發展中被壹些非經濟個人因素所限制。這壹“歧視——供求——歧視”現象已成為制約勞動力供求關系平衡、提高就業率、提高社會產出—成本率和保持社會穩定的重要因素。
在現階段勞動力市場形勢下，歧視的存在和發展呈現以幾個特點：
壹、歧視的類型和表現形式多樣化。這壹特點使得人們對歧視的認定變得更加難以把握，更加困難，也使得對歧視的控制和抑制更加不易。
二、勞動力市場上供過於求的現狀形成了壹種惡性循環。比如，在“受到不公正待遇時妳將怎樣”壹題調查中，選擇較多的是“更加努力工作，尋找機會”，（1）出現這種現象的根本原因是供給量大於需求量，求職者之間的競爭使得勞動者不能輕易放棄工作機會。勞動者的這種選擇成為雇主的歧視得以存在和發展的條件，這也說明供過於求會加重歧視現象。另壹方面，雇主歧視使得求職者更加難以找到工作。當雇主歧視使得雇主和雇員之間無法達成就業壹致時，這壹雇傭矛盾就會使實際獲得工作機會的勞動者必勞動力市場需求要少，這就形成了更多的求職者，甚至形成更多的失業者，從而加劇供過於求現象的惡性循環 。
三、歧視的隱蔽性和復雜性使勞動者個人對歧視的約束力更加薄弱。比如，雇主對勞動者工作經驗的要求，由於各職業特點不同，其要求不全是歧視，只有高出該崗位績效要求的部分才形成歧視，但壹個職位對工作經驗、年齡階段等的要求是無法準確量化的。這就形成了勞動者判別上的障礙，即使其受到了歧視，但展開調查和認定的難度也是非常大的。
偏見是導致歧視的根源，即雇主為貫徹自己的非理性的主觀喜好或認識而對雇員實施不公正待遇。因為事實上，經濟理性人是不存在的，至少其行為不可能完全理性，所以雇主的主觀偏好必然會影響到其雇用決策。（2）
產品市場競爭會弱化及消除歧視。但是，當勞動者的供給量大於需求量時，被雇用者之間的競爭使得勞動者為獲得工作或職業發展而接受歧視待遇，而雇主也能夠在足夠多的求職者中按照自己的主觀偏好以比較低的成本雇用到勞動者。即勞動者的供給量大於需求很多，雇主為自己為主觀偏好支付的額外成本就越少，雇主也就能更多考慮自己的對勞動者非經濟個人特征的主觀偏好。（3）歧視的存在和持續不利於社會秩序的穩定和人民生活水平的提高，不利於經濟和社會發展的高效和公平，它還會給社會保障帶來沈重的負擔。
歧視是資源或優勢分配不均的必然產物。由於資源和優勢的稀缺性，造就了其分布的不均勻性，因此也即產生了相對的弱勢群體，相對的優勢群體。隨之，優勢群體理所當然的成為效率和成功者的象征，劣勢群體即成為被淘汰的對象。但是實質上劣勢群體在很大的程度上並非是弱勢，壹概的否定即造成了歧視。歧視是信息不完全和先入為主的統計性偏見的產物。由於沒有較好的能力測評體系，很難判斷壹個人的實際生產率與能力如何。通常的評判標準是根據其教育水平、年齡、測試分數等來考核與獲得與生產率有關的信息。而這些因素在某種程度上，只是對於主觀要素提供的壹種輔助性信息，在很大程度上這種主觀要素也會造成歧視。（4）