女性科技人才在職業發展中面臨的瓶頸問題更為具體。比如在科研項目資助方面，國家自然科學基金委員會的研究數據顯示，隨著項目層次和難度的增加，女性獲得資助的比例明顯降低；
在科技決策方面，國家科技計劃項目、國家科技獎勵、國家人才計劃等各類評審工作中女性專家的比例仍然不高；在科研學術網絡方面，女性科技人才的科研學術網絡規模相對較小，資源相對不足。超過30%的女性科技人才反映，由於缺乏學術交流機會，其能力建設需求沒有得到充分滿足，影響了科研績效和產出。
值得註意的是，女性科技人才面臨著工作和家庭的雙重壓力，可支配的科研工作時間得不到保障，生育期和職業發展上升期重合，對女性科技人才的職業發展影響很大。但科研機構的相關考核和崗位聘用缺乏對孕期、哺乳期女性科技人才的特殊政策支持，影響了女性科技人才職業發展的連續性。
培養高層次女性科技人才的相關措施；
《若幹措施》著力解決女性科技人才在獲取科技資源、參與科技決策、國際科技交流與合作、科研學術網絡等方面面臨的障礙，暢通女性科技人才職業發展路徑。
“大力支持女性科技人才創新創業。”《若幹措施》提出，紮實開展“巾幗科技創新行動”，支持女性科技人才從事高質量發展，加大對女性科技企業家的支持力度，培養更多女性科技企業家。
《若幹措施》在完善女性科技人才評價激勵機制方面也顯示出切實舉措，堅持“同等條件下女性優先”的政策重點，提出支持女性科技人才入選國家高層次人才計劃，加大對女性科技人才的獎勵力度，建立有利於女性科技人才發展的評價機制，等等。
以上內容請參見九校新聞-十三部門對女性科技人才發展的支持。發生了什麽事？妳為什麽這麽做？