1.服務30年的退休政策如下:
(1)工作滿30年者，可申請提前退休；
(2)距國家規定的退休年齡不足五年，工作滿二十年的，可以提前退休；
(三)符合國家規定可以提前退休的其他情形。這種情況壹般是指特殊崗位的公務員。由於他們特殊的工作條件，國家允許他們提前退休，以保護他們的健康。
2.法律依據:《國有企業富余職工安置規定》第九條。
距退休年齡不足五年的工人，經本人申請，企業領導批準，可以辭職休息。員工離職休息期間，企業將支付其生活費。已實行退休費統籌的地方，企業和退休職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工在退休期間達到國家規定的退休年齡時，應按規定辦理退休手續。職工從工作崗位退休期間，視同工齡，與以前的工齡合並計算。
第十條
員工可以申請辭職。經企業批準辭職的職工，在辦理辭職手續時，按照國家有關規定給予壹次性生活補貼。
第十壹條
按照本規定第八條、第九條支付的生活費從企業工資基金中列支，生活費標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。
二、養老金辦理流程是怎樣的？
1.員工應在達到退休年齡前三個月提交退休材料；同時，用人單位會對員工檔案進行裝訂，進行退休提交，並要求客戶及時提交材料，避免因時間限制影響辦理退休手續；
2.請客戶聯系客服代表簽訂代理合同。根據社保所屬區縣情況，由用人單位提供材料清單，客戶根據自身情況按要求提供；
3.根據申請，用人單位工作人員應當在職工到達退休月份的當月月初到社保中心辦理養老保險清算手續，並打印《社會保險費業務報表填報說明》；
4.用人單位工作人員根據填報社會保險業務報表附註計算職工養老金，填寫退休審批表後，在職工到達退休地當月5日至20日之間，持填報社會保險業務報表附註、退休申請表、職工人事檔案等材料到勞動保障部門辦理退休審批；勞動和社會保障部門應當對材料進行審核。審核通過後，用人單位工作人員憑勞動保障部門蓋章的《退休審批表》到社保中心辦理養老保險月繳和基本醫療保險在職退休手續；
5.員工在批準後的當月開始領取養老金。批準退休的次月10天後，用人單位員工通知退休員工到用人單位領取退休審批結果，或由CIIC客服代表轉交；養老金每個月會在15左右到達退休職工的養老金賬戶。