(1)各單位根據國家有關規定編制季度工資基金使用計劃，報上級主管部門批準。銀行應按批準的工資基金使用計劃監督支付。
(二)凡由工資總額構成的支出，無論是現金還是轉賬，均以稅利、工資總額基數、掛鉤比例和按國家批準的掛鉤比例計算的工資增長額支付，均須通過開戶銀行從工資基金專用賬戶中支付。
(3)各單位不準發放國家規定以外的工資、獎金和津貼，銀行有權拒付。向員工發放實物和變相發放獎金。
(4)違反國家政策規定，擅自增加職工和工資基金，向職工發放實物和變相獎金。銀行有權拒絕付款。
(五)經國家批準實行工資總額同經濟效益掛鉤的全民所有制企業，由有關省、自治區、直轄市或國務院主管部門按照隸屬關系，將國家批準的稅利、工資總額基數、掛鉤比例和按掛鉤比例計算的工資增幅，逐級下達到企業，並抄送其開戶銀行。
工資基金監管範圍主要包括計時工資、計件工資、加班工資、附加工資、獎金、津貼以及全民所有制企業、事業單位、機關等單位支付給職工個人的、屬於工資總額壹部分的其他項目。
工資基金監管是指國家授權銀行根據工資基金計劃和有關規定，對各單位具有工資性質的工資及支付活動進行分析、檢查和管理的過程，是現金管理的重要組成部分。
由於工資支付在現金支付中占有較大比重，加強工資基金監管將對國家控制現金投放、調節貨幣流通、控制職工人數和工資總額起到重要的促進作用。因此，工資基金的監管是現金管理的重要組成部分。