企業如何留住核心人才？

根據我的經驗，如果妳的企業想留住核心專業技術人才和管理人才，可以建立類似年金的“長期人才保留基金”方案，每年給核心人才分配壹定數額的獎金，納入長期人才保留基金池進行投資，根據相應條件壹次性或分期支付給個人，直至核心人才約定服務期屆滿。目前，工商銀行可以為企業的人才挽留需求提供方案設計、員工信息記錄、資本保值增值、待遇查詢和支付等壹攬子服務。