1.北京
被面試的老師月薪不到5000元，但班主任課費大的話會多交200~300元，高級職稱每個月多幾百元，被評為高級職稱後能拿到1000元左右。
2.廣東
小學教師和新教師工資在5600元左右。隨著工齡的增長，各種附帶福利會以補貼的形式每個月發放200~300元。
1.教師薪酬體系的構成
教師的薪酬體系通常由基本工資、績效工資和津貼組成。基本工資是教師的基本工資，根據教師的職稱、崗位等級和所在地區的經濟發展水平確定。績效工資是根據教師工作績效的評價結果給予的獎勵，可以根據教學成果、科研成果、教學質量進行評價。補貼是額外補貼，比如住房補貼、交通補貼等。
2.工資調整機制
教育部將根據國家宏觀經濟形勢、教育發展需要和教師實際情況，制定相應的工資調整機制。壹般來說，教師工資會隨著國民經濟的增長而適度增長，以保持教師工資的相對穩定性和合理性。
3.教師工資水平的影響因素
教師的工資水平受多種因素影響。包括國家經濟發展水平、教育投入水平、教育資源分布、地區差異、教師資質和能力等。不同地區、不同學校的教師工資可能不壹樣，壹些特殊教育崗位或高水平學校的教師工資可能相對較高。
總結:
教育部關於教師工資的具體標準和政策是根據國家的教育發展和經濟狀況制定的。教師工資制度由基本工資、績效工資和津貼組成，工資調整機制將根據國家經濟形勢和教師實際情況合理調整。教師的工資水平受多種因素影響，包括國家經濟發展、教育投入、地區差異、教師資質和能力等。