1，“工資、獎金、津貼、補貼”；
2.“員工福利”:如過節費、降溫費等；
3.“社會保險費”。醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費的核算；
4.“住房公積金”:核算住房公積金；
5.“工會經費”:核算工會經費；
6.“職工教育經費”:指企業工資總額的壹定比例用於職工教育，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用；
7.“解除員工勞動關系的補償”:如辭退福利。
8.“非貨幣性福利”:這是指企業將自己的產品或購買的商品作為福利發放給員工，將自己的資產或租賃的資產無償提供給員工，免費為員工提供醫療保健服務，或者為員工提供由企業補貼的商品或服務。
9.“與獲得員工提供的服務相關的其他費用”。
擴展數據:
應付職工薪酬是指企業按照有關規定應付給職工的各種工資。
企業應當通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的提取、結算和使用。本科目貸方登記已分配並計入相關成本項目的職工薪酬金額，借方登記職工薪酬實際發生額，包括已扣除的金額；本科目期末貸方余額反映企業尚未支付的應付職工薪酬。
參考資料:
應付員工-百度百科