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人力資源部的安全生產職責

人力資源部需要跟進各部門的梯隊和人才培養情況,制定培養計劃,督促各部門培養高潛力人才和接班人;下面是我給妳整理的人力資源部的安全生產職責。歡迎大家借鑒和參考,壹定會對妳有幫助的。

人力資源部安全生產職責。協助銷售總經理統籌區域內的人事和行政管理;並負責組織團隊文化建設;

2.協助領導制定和修訂相關管理制度和計劃,為部門員工的管理、指導、培訓和考核提供依據;

3.協助領導管理銷售團隊,制定銷售目標和激勵機制方案;

4.協助上級分析內部問題、客戶問題、產出問題和解決方案報告;

5.完成上級安排的其他事務。

人力資源部安全生產職責二

1,協助各部門制定年度人員編制、人員配置和組織結構調整;

2.負責組織文化活動的落地和實施;

3.負責組織實施校園招聘和社會招聘;

4.負責試用期新人的培訓,確保新人培訓計劃的有效實施;

5.協助培訓、績效、資格認證和其他模塊。;

人力資源部安全生產職責3

1.招聘實施:根據工廠年度招聘計劃,按照招聘制度和流程開展招聘工作,包括招聘信息發布、簡歷篩選、面試組織、背景調查、薪資談判等。

2.考勤管理:根據考勤管理制度,管理考勤業務流程運作,控制時間節點和合規性,負責考勤數據的發放、收集、匯總和異議反饋,按要求制作各類考勤報表,確保考勤業務運作的合規性、準確性和及時性;

3.促進企業文化;根據公司的價值觀和行為準則,推廣公司的企業文化並身體力行,如微信微信官方賬號撰寫、活動推廣、企業文化培訓等。

4.社會保險繳納和個稅申報:根據相關法律法規,負責公司社會保險、公積金、個稅增減人員的操作和申報,確保業務辦理的準確性、合規性和及時性;

5.員工檔案、勞動合同管理和信息維護:根據檔案管理制度,負責建立和維護員工的實物和電子檔案,規範並準確完成檔案更新維護、借閱、保存、保密、報表編制等工作;根據公司要求,準確及時地完成勞動合同信息檔案的建立、簽訂和續簽,確保合同管理相關流程的合規性;

6.人事手續及內部員工服務:負責員工入職、離職及崗位調整手續,規章制度培訓及試用期考核跟進;負責內部員工相關便民服務,如信息咨詢、出具證明、政策解答、工作證辦理、積分辦理、工傷申報等內外事務,確保被服務員工滿意;

7.參與年薪福利等大型項目:根據上級的工作安排,參與人力預算、薪酬福利項目,如年薪調整、薪酬調查、社保審核、平均工資申報、特殊工時審批等。,並按時按質完成相關任務;

8.數據報表的上報與分析:根據公司需求,負責制作人力資源所需的各類報表或事件分析,準確及時地提供各類報表;

9.安全生產:根據公司對信息安全的要求,確認相關人力資源信息;根據公司安全生產的要求,嚴格控制工具設備的標準化使用和清潔過程,確保自己和他人的安全;

10.臨時工作及部門協助:完成領導交辦或其他部門要求的工作。

人力資源部安全生產職責4

1,深刻理解並運用傳播理念,基於對公司文化的理解,針對不同人群設計內外傳播方案的整體框架,撰寫各類文稿,策劃各類內部傳播;

2.具備新媒體、互聯網媒體、策劃/記者/主筆/主編相關背景,具有較強的內容制作和創作能力,能夠將文字轉化為公司前進的動力。

人力資源部安全生產職責5

1,負責各個項目的進程和進度。

2、負責人才發展的規劃和實施。

3、項目成本審核和計劃

4.與人力資源中心的同事合作完成人事工作。

人力資源部安全生產職責6

1.負責制定校園招聘計劃,按時完成校園招聘任務,確保達到事業部要求;

2.負責承擔事業部的績效管理,完成工廠各崗位的年度計劃和實施;

3.負責根據事業部績效管理計劃和員工輔導計劃推進工廠績效管理,掌握績效相關工具和方法,對工廠人員進行指導和培訓;

4.負責工廠績效運作的內部評估,配合績效團隊完成績效相關的評估,持續改進工廠的評估結果;在績效管理評估過程中,對績效實施過程中出現的問題及時給予工廠專業指導,並提出有效建議反饋給事業部績效團隊;

5.根據事業部綜合績效考核體系,負責核算工廠月度績效成績,關註工廠績效結果,及時糾正工廠薄弱環節,確保工廠績效的實現;

6.根據集團質量領先戰略要求和部門質量管理職責,負責組織實施相關工作,推進安全相關工作;

7.監督和報告對食品有不良影響的其他人員的健康狀況;

8.熟悉本崗位的安全隱患,懂得使用滅火器材,熟悉本部門的安全逃生路線;

9.完成上級領導安排的其他工作。

人力資源部安全生產職責7

1,負責公司人員招聘及調配,根據公司要求制定年度招聘計劃,並實施招聘工作。

2.負責公司的培訓和課程資源,內部培訓師和外部培訓師的開發,根據公司要求完成年度培訓工作,積極推動各項培訓計劃的落地;

3.負責維護公司人力資源OA系統(人事信息錄入、人事變動等。)、人員信息臺賬表(花名冊)、月度人員編制表、人員配備表;

4.負責辦理公司的社會保險、公積金、企業年金人員離職、年審等事宜;

5.負責與子公司及下屬單位對接,協調處理人員離職及退休事宜;

6.人力資源經理交辦的其他事項;

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