做好職業規劃，壹定要按照職業設計的流程，認真做好每壹個環節。職業生涯設計的具體步驟可以概括如下:
1，自我評價
也就是要充分了解自己。有效的職業生涯設計必須建立在對自身條件和相關環境充分而正確的認識基礎上。要審視自己，認識自己，了解自己，做好自我評價，包括自己的興趣、特長、性格、知識、技能、智商、情商、思維方式等。那就是搞清楚我想做什麽，我能做什麽，我應該做什麽，在很多職業面前我會選擇什麽等等。
2.設定目標
設定目標是職業規劃的關鍵。通常，目標可以分為短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。長遠的目標只有通過長期的努力和不懈的奮鬥才能實現。在確立長期目標時，要立足現實，慎重選擇，綜合考慮，使之具有現實性和前瞻性。短期目標更具體，對人的影響更直接，這也是長期目標的組成部分。
3.環境評價
職業生涯規劃還應充分了解和認識相關環境，評估環境因素對其職業發展的影響，分析環境條件的特點、發展和變化，把握環境因素的優勢和局限。了解本專業和行業的地位、情況和發展趨勢。
4.職業定位
職業定位就是尋求職業目標與自身潛力以及主客觀條件的最佳匹配。好的職業定位是建立在壹個人最優秀的天賦、最優秀的性格、最大的興趣和最有利的環境等信息之上的。在職業定位的過程中，要考慮性格與職業的匹配，興趣與職業的匹配，特長與職業的匹配等等。職業定位要註意:①根據客觀實際，考慮個人、社會、單位的關系；(2)比較鑒別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配性，選擇條件更適合、更符合自身特長、更感興趣、能夠通過努力快速勝任、有前途的職業；3揚長避短，看主要方面，不要追求完美的職業；(4)審時度勢，及時調整。要根據形勢的變化及時調整自己的職業目標，不能固執己見，壹成不變。
5、實施策略
就是制定實現職業目標的行動計劃，並有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是夢想。有必要制定壹個周密的行動計劃，並更加註重實施。
6.評估和反饋
整個職業生涯規劃要在實施中檢驗看效果，及時診斷職業生涯規劃各方面的問題，找出相應的對策，調整完善規劃。
可見，正確的自我評價是整個規劃過程中最基礎、最核心的環節。如果這個環節做得不好，或者出現偏差，就會導致整個職業規劃的各個方面出現問題。
職業錨對大學畢業生職業生涯規劃的啟示
職業錨的概念是由美國教授埃德加·施恩提出的，他認為職業生涯規劃實際上是壹個不斷探索的過程。在這個過程中，每個人都在根據自己的天賦、能力、動機、需求、態度和價值觀，逐漸形成壹個相對清晰的與職業相關的自我概念。隨著壹個人越來越了解自己，他會越來越明顯地成為壹個有統治力的職業主播。所謂職業錨，是指壹個人在不得不做出選擇的時候，職業生涯中那種至關重要的東西或者價值觀，是永遠不會放棄的。就像“職業主播”壹詞中“主播”的含義壹樣，職業主播其實就是人們選擇和發展自己職業所圍繞的中心。壹個人在對自己的天賦和能力、動機和需求、態度和價值觀有了清晰的認識之後，才會意識到自己的職業錨點是什麽。根據他自己在MIT的研究，提前預測職業錨是非常困難的，因為壹個人的職業錨是不斷變化的，它實際上是壹個不斷探索過程的動態結果。
有些人可能永遠不知道他們的職業定位是什麽，直到他們不得不做出壹些重要的選擇。壹個人過去所有的工作經歷、興趣、資歷、性取向等等都會匯聚成壹個有意義的模型(或者說職業主播)，這個模型會告訴這個人，對他(她)個人來說，什麽是最重要的。Mercy根據他多年的研究，提出了以下五個職業錨:
1，技術或職能職涯主播
技術型或功能型職業錨強的人，往往不願意選擇那些壹般管理性質的職業。相反，他們總是傾向於選擇能夠確保他們在既定的技術或功能領域持續發展的職業。
2.管理職業錨
有些人表現出成為管理者的強烈動機，責任更高的管理職位是他們的最終目標。當被問及為什麽相信自己具備獲得這些職位的必要技能時，很多人回答說，他們認為自己有資格獲得管理職位，因為他們認為自己具備以下三種能力:(1)分析能力(在不完全和不確定信息下發現、分析和解決問題的能力)；(2)人際交往能力(在各個層面影響、監督、領導、操縱和控制他人的能力)；(3)情緒能力(面對情緒和人際危機時有動力而不被其困擾和削弱的能力，以及在高責任壓力下不消極的能力)。
3.創意職業主播
壹些大學生需要建立或創造完全屬於他們的東西——印有他們名字的產品或工藝，他們自己的公司或反映他們成就的壹群個人財富，等等。
4、獨立自主的職業主播
壹些畢業生在選擇職業時似乎被決定自己命運的需要所驅使。他們想擺脫因為在大企業工作而依賴別人的局面，因為當壹個人在大企業工作時，他(她)的晉升、工作調動、工資待遇等諸多方面都不可避免地受到別人的擺布。這些畢業生中的許多人仍然有很強的技術或功能取向。然而，他們沒有在某個企業追求這種職業定位，而是決定成為壹名咨詢專家，要麽獨立工作，要麽在壹家相對較小的企業擔任合夥人。
5.安全的職業錨
也有壹些畢業生非常重視長期的工作穩定性和工作保障。他們似乎更願意從事這樣的職業:這些職業應該提供穩定的工作、體面的收入和有前途的未來生活。這種充滿希望的未來生活通常由良好的退休計劃和高額養老金來保證。對於那些對地緣安全更感興趣的人來說，如果追求優越的職業意味著給生活註入不穩定或保障差的地緣因素，那麽他們會覺得在熟悉的環境中維持穩定、有保障的職業對他們來說更重要。對於其他追求安全職業錨的人來說，安全意味著他們所依賴的組織的安全。他們可能會選擇先去政府機關工作，因為政府公務員似乎是終身職業。這些人顯然更願意讓雇主決定他們想從事什麽樣的職業。