職業發展相對穩定。幾年可以有很多選擇，不管是去企業做財務還是審計，還是去PE之類的，跳槽的空間都比企業的崗位大。想做財務和審計，出來到企業幹幾年，切入點高壹點。妳在企業做了三年會計，連主管都做不了。收入也更高。我的建議是，第壹份工作要選擇名牌企業；想在某方面發展，先在專業公司幹幾年，再去企業，這樣起點更高。
德勤和安永的審計報價如何選擇？
德勤和安永屬於同壹級別。這種情況下，妳主要考慮薪資待遇、出差、離家近。
德勤和安永的審計報價如何選擇？
四大是壹家，沒有太大區別。選擇離家近的。
安永教育水平的大學生選擇哪個？
考生須在2010之前在讀會計或相關專業學士/碩士學位。
較強的書面和口頭溝通技巧；很強的團隊合作和組織能力；
正直、成熟、可靠、積極的態度和履行職責的熱情
在安永工作是壹種怎樣的生活？
人生是自己的選擇，努力加油。
普華永道審計和安永稅務都在上海。我應該選擇哪個報價？200分
安永稅務稍微容易壹點。
安永咨詢PI和畢馬威審計，選哪個？
畢馬威審計
本人男碩士，拿到了兩個offer，分別是華為金融企業風險管理和安永咨詢部風險管理。我該如何選擇？
如果不考慮地域問題和薪資問題，建議去安永。我是獵頭顧問，安永在風控領域專業得多。如果有這樣的工作需求，我肯定會選擇四大咨詢公司挖人。
安永vs立信，選哪個？
四個整體工資比國內八個好。
四個面試答案為什麽選擇安永？
下面將從幾個維度分享如何回答這類問題。
適合度問題的重要性和價值。
官方期待的答案是什麽？
回答典型問題的註意事項。
壹，契合問題的重要性和價值
Fit問題在面試中出現的頻率很高，而且大多出現在面試的開頭(如果聊了很久才被問到這個問題，妳不會很驚訝吧)。所以這類問題的答案很大程度上決定了臉官對妳的第壹印象。
從官員的角度來看，問合適問題的出發點無非是
檢查妳對這次面試的意圖，妳對這家公司的了解，以及妳與這個職位的匹配度。
並且觀察妳的言語、眼神甚至肢體語言，得到他對妳的評價。
第二，官方期待的答案是什麽？
臉官不是故意為難妳，因為他也是想盡快找到最適合這個職位的人。
所以官方期待的答案是:
面試官是否真的對這個行業感興趣；
面試官對公司是否忠誠；
面試官的經歷和性格是否與這個職位匹配；
此時，面試官的回答就是壹個證明問題。
證明妳對這個行業充滿熱情，妳真的熱愛這個公司。
妳是這個職位最合適的人選。
最好的證明方法就是講故事。
講故事的時候註意少說空話，多代入自己。
記住“感人的故事”比“背誦”更好。
不要編了，相信我，就像遇到對的人，自然會流露出愛的光芒。
三。典型問題的答案
為什麽選擇公司/行業/職位？
80%的受訪者走入了兩個誤區。第壹個誤區是贊美。花幾分鐘時間贊美公司、行業和職位。
廢話，如果不好，能吸引這麽多人來面試嗎？
如果不好，為什麽這位官員還坐在這裏？
把寶貴的時間花在胡說八道上。如果我是面對面的官員，我會說，是的，但這跟妳有什麽關系？
千萬不要誇大公司，這會削弱自己，給自己出難題。
第二個誤區是和別人講同壹個故事。
以咨詢公司面試為例。
大部分面試官都喜歡好咨詢，起點高，工資高，接觸的人多，能提升眼界。甚至咨詢都是妳從小到大的夢想。
加油！
這樣的回答其實是無效的。
因為那是王五說的。...
見過壹群人之後，面試官會覺得好像每個人都這麽說。
推薦壹種更好的講故事方式:
1.偉大的入口:華麗的入場
2.豐富:豐富的細節
3.體驗:體驗
4.焦慮:懸念與沖突
5.外賣:妳學到了什麽？
如果妳有全面參加大型商業比賽、參加公益組織、學生社團、創業的經歷...我相信，說出自己遇到過的事情，讓自己成長的事情，能夠引起面試官的* * *。當然，這也需要多加練習。沒有人天生會講故事，會寫故事。細節要不要說，最後獲得的能力如何呈現，都是妳要提前考慮的事情。
為什麽是妳？
回答“我們為什麽選擇妳”或者“妳為什麽選擇我們公司”的思路是壹樣的。
因為這個問題的答案還是講故事。只是妳要熟悉公司的背景，能夠分析這個職位需要哪些能力，最後把故事的結局扣在這兩點上。
用自己的故事來說明妳的能力、經驗和這個職位是天作之合。
當然，講故事要專業，相關知識壹定要補充；
EY有尊重婦女和鼓勵婦女職業發展的氛圍。
普華永道是四家中老大，規模最大；
還可以了解德勤、安永帕特農、普華永道艾略特的起源。
講壹個有風格的故事，每個公司和行業的氣質和風格，細細品味，細細把握。
咨詢公司和互聯網公司可能有嚴謹的風格，也有活潑的風格；
最後，別忘了妳還有壹些小技巧可以給妳加分。小心佩戴。......