打電話找工作是什麽意思？為了更快的獲得面試機會，應聘者可以在招聘網站上獲取招聘方的信息後，主動打電話要求面試。下面就跟著我來看看打電話找工作的申請技巧吧。
打電話找工作是什麽意思？1為了更快的獲得面試機會，在招聘網站上獲得招聘方的信息後，應聘者可以主動打電話要求面試，那麽如何打電話找工作呢？妳需要壹點技巧在裏面，增加面試官對妳的好感，給妳提供壹個應聘的機會。
電話求職的技巧因為不能通過電話見面，語言溝通就顯得尤為重要。
求職者要準備壹些應聘理由和自我推銷語句。通常情況下，壹般的公司會在詢問後讓求職者投簡歷，甚至會進行第壹次電話面試，以決定是否進壹步面試。如果妳把事情想得太輕，壹旦對方突然問起求職的動機、工作經歷等問題，恐怕妳會因為沒有準備而答不好。
具體怎麽打電話找工作？
首先，妳要確定決策者。
除非妳在人力資源部找工作，否則不要給招聘人員打電話。他們不是最終的決策者，他們總是在接電話。所以他們脾氣不好，這無論如何也不是最直接的接觸方式。而是要確定負責妳申請特定職位的人，也就是最有可能成為妳上司的人。所以，如果妳想成為壹名財務經理，妳需要知道誰負責財務部門。
此外，通話內容簡潔文明。
電話裏最多只能說壹兩件事，所以打電話的時候，說話的人要做好準備。接下來可以簡單有條理的描述壹下。壹般求職電話要先自我介紹，詢問對方是否需要重要人物，用什麽樣的人才，或者直接詢問招聘廣告中不為人知的相關事宜。如果用人單位有意見面，可以預約見面時間和地點，並記清楚。
接通後，要禮貌地詢問對方的單位名稱，並說出要找的人的名字。如果對方是收件人，要先打招呼，再談。如果對方不是妳要呼叫的人，妳要禮貌地請對方尋呼妳要呼叫的人。如果妳想打電話的人不在，說話的人應該主動請這個人接電話，並告訴妳想打電話的人。如果需要接聽者回電，要告知電話號碼；如果妳需要有人告訴對方壹些事情，禮貌地要求對方寫下來。當通話結束時，妳應該禮貌地說“再見”。這是通話結束的信號，也是尊重的表示。聽到對方放下話筒，然後掛斷。
第二，堅持跟進。
因為妳終於鼓起了第壹次聯系對方的勇氣，但這並不代表妳得到了實際的接觸。如果對方讓妳先發簡歷，妳要堅持跟進。可以在沒有面試通知的情況下，簡歷發出三天後再打電話，增加面試官對妳的印象。
最後，妳需要註意打電話找工作的時間。
這也是壹個重要的應用技巧。最好是早上八點以後，中午之前打電話。如果接電話的是妳要找的經理，如果他們在工作，那麽他們可能會在接下來的幾天裏壹直在那裏，不會離開。
打電話找工作是什麽意思？昨天，小李在求職交流中不時抱怨:“壹個我喜歡的公司突然打電話來電話面試我。電話裏沙啞的英語，加上我緊張的心情，根本不知道對方在說什麽，最後還忘了說‘謝謝’！”很多應聘者和用人單位都表示可以隨時電話面試，但是沒有準備好，要麽太倉促了，要麽沒清醒過來，最後電話面試以失敗告終。
其實這種情況在面試中也是經常遇到的。那麽，怎樣才能提高電話求職的成功率呢？今天教妳壹招！
場景壹:看到廣告後
Sunny下午5點多在報刊亭買了壹份招聘報紙，找到了喜歡的職位。為了第壹時間聯系到招聘人員，我馬上撥通了對方的電話:“您好，請問是XXX公司嗎？”我看了報紙，想申請...“還沒等她說完，對方就說人力資源部的負責人在開會，快下班了，沒時間細談，但我還是記下了她的手機號，說第二天聯系她。
壹站式求職:Sunny沒有在合適的時間找到合適的人，主動打電話變成了被動等待，是壹次非常失敗的電話應聘。正確的電話應用應註意以下幾點:
1，選擇合適的通話時間。壹般來說，妳應該在公司上班時間打電話。壹般來說，上午9:30-11:00和1: 30 ~下午4: 30比較合適。另外，在第壹個上班時間，對方會比較忙，到了下班時間，會處於歸心似箭的狀態，沒有工作的意願，要避開這些敏感時期。
2.找對人。求職者要註意廣告中聯系人的姓名，避免轉接或接錯，甚至留下混淆的印象。
3.找個安靜的環境。不要在嘈雜的道路或嘈雜的環境中打電話，以免漏聽和重復敘述。
4.準備呼叫點。雖然是簡單的申請，但還是需要準備問題，避免遺漏。比如職位要求和招聘人數。簡單總結壹下自己適合該職位的特長和技能，簡單介紹壹下自己的經歷。詢問招聘流程，面試時間，預約時間等。
場景二:突如其來的電話面試
廖源正在購物，突然接到壹家公司的電話面試。這個時候商場裏有背景音樂，周圍人群嘈雜，不利於面試。於是廖源很客氣的告訴對方:“不好意思，我在外面，環境比較吵。我能在10分鐘後給妳回電話嗎？”對方接了，留了電話。
求職:很多企業收到簡歷後，為了節省時間，會通過電話面試進行初步篩選。電話面試會準備幾個有目的的問題，驗證求職者的背景，考察其語言表達能力。通話時間壹般在15~20分鐘左右。不管企業有沒有電話面試，為了拿到勝率，求職者還是做好充分準備以備不時之需為好。這樣在突然接到來電的時候也能順利通話。
如果接電話的時候有事，以上求職者的做法值得學習，也可以利用“時差”來理清思路。“妳好”、“打擾壹下”、“謝謝”等禮貌的電話用語可以給自己增加印象分。此外，電話面試還應該做到以下幾點:
1.用簡歷回答問題。如果妳接電話的時候正好手邊有簡歷，記得拿出來對著簡歷回答問題。壹般來說，面試官會進行常規的簡歷信息核實。對於壹些多次跳槽、工作經歷復雜的求職者，可以通過對比簡歷，避免誤報幾次、跳槽時間，以免給人留下“不誠信”的印象。
2.手邊要有筆和紙。有時候公司會要求應聘者回答壹些小的技術問題或者邏輯問題，手邊有紙筆方便記錄和計算。
3.註意語速。人的語速差異很大，要註意盡可能與面試官的語速相匹配。如果面試官的語速比較慢，妳應該放棄自己壹貫的語速很快的說話風格，與對方的語速同步。同時註意不要搶話，等對方問完再回答。另外，回答的時候不要滔滔不絕，不能只回答“是”或者“好”。
4.掌握員工面試技巧，面對來電時控制好語氣。說話時要謙虛，語氣適中，語言簡潔，口齒清晰。而且語氣和態度也要相互配合，有利於雙方愉快的溝通。
場景3:與獵頭打交道
月薪8000元的湯米突然接到獵頭的電話。對方先是問湯米是否了解xx科技。在等待肯定答復後，他說:“懂xx技術，有6年市場經驗的人不多。有壹個職位，月薪1.5萬元。妳感興趣嗎？”湯米謙虛地回答，“我走了會虧錢給我現在的公司。“其實懂xx技術的人比較多，我身邊的同學同事都會。”
壹站式求職:湯米的做法壹方面過於謙虛，否定了自己的價值；另壹方面，過快拒絕月薪翻倍的職位也是不明智的。接到獵頭的電話，首先要和獵頭顧問保持良好的關系。即使目前沒有跳槽的打算，也不要貿然拒絕；其次，通過對話了解獵頭公司的背景，確認公司的可信度和專業性，了解獵頭自身的專業性；再次，傾聽工作信息和要求也是了解市場情況和充分認識自我價值的好方法。
場景4:查詢結果
李明認為第壹輪面試成功了，應該能有第二輪面試結果。然而，3天過去了，我還是沒有接到壹個電話。著急之下，他忍不住給對方打電話:“妳好，我是李明。我想問壹下妳的復試開始了嗎？”“對不起，我們的復試已經開始了。如果妳沒有收到通知，妳就沒有進入復試。”公司幹脆拒絕了李明。
壹站式求職:如果沒有收到再次參加面試的通知，說明申請失敗，即使打電話詢問，也是無法挽回的。當然，如果妳覺得自己在第壹次面試中就給對方留下了非常深刻的印象，雙方溝通也很好，那麽妳不妨打電話提醒壹下。有壹點要註意，就是找到那天和妳談話的面試官。因為壹般會有很多面試官面試不同的人，妳壹定要找到和妳聊過的人，然後說出妳的名字，讓他想起面試當天的場景。當他回憶起來的時候，他可以給妳壹個真正的理由。
打電話找工作是什麽意思？在招聘信息上找到招聘單位(或招聘主管)的電話(或手機)，記下妳應該說的話(如工作崗位、自我介紹等。)在撥電話之前先用筆，整理好之後再撥電話。(註意:對話盡量簡潔。)
申請技能——打電話找工作；
電話禮儀:撥號後，不要急著介紹自己，說明原因，而是先打個招呼，等對方給妳明確的指示再說下去，如:“您好，不好意思打擾了，現在能給我壹點時間介紹壹下自己嗎？我是來應聘的。”；
通話時間:壹般上午9:00-10打比較合適。最好不要壹上班就打電話，要給對方壹個工作時間。壹般情況下，下午4點以後打電話是不合適的。
註意音量和語速的控制:壹般來說，打電話的音量要比平時略高，以保證對方能聽清楚。另外，語速要比平時略快，但要保持穩定；
談話時間:註意控制雙方的談話時間，尤其是自我介紹的時間，爭取在兩分鐘以內把自己介紹清楚，引起對方的註意；
敬語和禮貌用語的使用:敬語和禮貌用語的使用應貫穿整個通話過程。幾分鐘的通話時間也能體現壹個人的修養和人際交往水平。有禮貌的人最容易贏得別人的好感。
打電話之前壹定要做好充分的準備。