以下是個人的職場經歷，壹家之言。
首先，作為老板，壹般不太容易直接明確的告訴正在招聘經理的下屬，要給他招壹個美女。
即使老板有這樣的想法，大部分也會通過暗示讓下屬心領神會。
如果有老板明確告知或者明顯暗示招聘經理要給他招美女，那麽就要搞清楚老板要招的美女是想找壹個只負責“美”的花瓶，還是想找壹個能為公司做貢獻的美女員工。
如果是前者，可以按照他的意思招壹個美女。反正就業市場上有很多漂亮的求職者就是想在老板身邊管“美”。
如果是後者，如果老板想“既有錢又有人”，我覺得老板有點想多了。
把心思放在這種事情上的老板，作為招聘主管，要結合自己的工資和工作水平為自己考慮。
如果妳覺得自己很有能力，公司的薪資福利也不是很有吸引力，妳可以用自己的態度告訴老板，招聘員工主要看能力的高低而不是外貌。
然後通過老板的反應決定自己的應對。
如果妳的工作能力壹般，而且公司的薪資福利很有吸引力，妳也很珍惜這份工作，那就按照老板的意圖招壹個美女吧。
但在招聘過程中，老板的意思是可以通過適當的方式透露給求職者的，是否接受這個職位由求職者自己決定。
在職場中，沒必要把自己放在道德的制高點上，也沒必要把自己逼入死角，但切記要有自己的底線並堅持下去。
如果妳單純好色，不考慮其他工作能力，這樣的老板會勸妳早點炒了他。
如果是為了保證工作能力，也有可能肯定要求更好的長相。
招聘主管時，需要分析職位需求，列出所需技能，然後根據職位需求進行招聘，選出最適合該職位的人選。
如果老板單純要求美女，這樣的老板不值得追隨。盡快換壹個靠譜的老板。
我之前遇到了和妳壹樣的問題，然後我決定辭職。有句話說得好，沒有共同的事業就沒有共同的目標。當然，我不是在勸妳辭職。我只是覺得在這種人的領導下工作，心裏會有陰影[捂臉][捂臉]。
分析題目，老板要求有“美貌”的女人，這是老板的用人需求。
壹個職位招聘的本質就是讓老板招到他想要的人。在這種情況下，某種程度上，“美”也是老板對這個職位的期待，是應聘者必備的條件之壹。
題目的悖論在於“美”本身就是壹個沖突點。老板為什麽要求美女？是因為他好色喜歡看美女，還是這個工作需要用美女？
如果只有前者，那麽“美”就不是崗位的硬權力條件，而是作為領導對人選期望的加分項。這個加分項不同於其他類型的加分項(如“有xx經驗的工人優先”、“高學歷者優先”)，因為它包含了壹定的倫理層面。
應聘者的這種能力“美”會被老板“利用”到什麽程度，決定了這層倫理的合理準確性。如果老板只是單純的喜歡看美女，不痛不癢，美女的陪伴可能會讓他工作效率更高；但如果老板必然越界，這就完全跳到了倫理道德領域，已經超越了職場話題本身。
當妳是招聘主管，就要從職場層面切入問題，按照老板的要求去做招聘工作。至於道德層面，妳可以根據妳現有的對現狀的認識，思考壹下評估這件事的必要性:作為壹個建議提供給妳的老板，仍然要讓妳的老板覺得妳是站在公司的立場上在主線上考慮。
招數就是招，招美女不等於淫蕩。有些崗位確實需要看長相。這並不沖突。關鍵是要找到不僅漂亮而且能力強情商高的人。很多美女不僅僅是外貌，找到合適的依然是招聘顧問應該遵循的準則。
怎麽辦？他是領導者。妳必須聽他的。
另外，猥瑣很難定義。假設妳的領導不合適。也許從公司發展的角度來說，招壹些氣質和長相都不錯的人是有好處的。很難說妳老板開公司很少見，因為他好色。但是公司裏有幾個漂亮又能幹的小姐，還是挺順眼的。
老板自有老板的考慮。拿了別人的工資，就要按照他們的安排做事，只要不違法就行。
小童娛樂職場與妳分享這個問題。
蕭統還真遇到過這個問題。大腹便便的老板招人，問的第壹句話就是長得好看不好看。我們來看看肖童是怎麽處理這個問題的。
1，小童會根據崗位要求匹配員工的能力。
2.在招聘過程中，如果職位需要有顏值，我們會結合兩種方式選擇職位的員工，既有顏值，又符合職位的工作特點。雖然她有顏值，也不壹定有能力，但是只要符合崗位特點，我們可以後天培養她。
3.職位不需要有顏值，就要先匹配能力。在向老板推薦的時候，壹定要告訴員工他能為公司創造什麽價值，員工能夠匹配和勝任這份工作，而不是因為他的顏值。負責任的老板其實更看重公司的利益，所以這個時候他會放棄選擇高顏值的員工，選擇有能力、與職位匹配的員工。
4.如果老板侵犯了壹個有價值的員工，妳能問員工是否需要報警嗎？並且委婉的提醒老板的過激行為，如果老板還是我行我素，我們覺得可以選擇離開，不用擔心。
接下來小童就和大家分享壹下他的真實案例:
給老板配助理時，要求是
第壹面值高
第二個應該會開車。
第三個應該是社交。
第四個應該會談判。
在搭配的時候，大部分還是把能力作為助手搭配的首要任務，能力不是很足，但是長相不是很值錢，壹般都會被淘汰。能力很強，長相壹般會有選擇的推薦給老板做最後的考慮。還是需要高顏值的。最後我給他配了壹個能力不高但是顏值很高的助理。但正是因為我們專業的工作態度，在開展工作的過程中，老板會認為HR不是壹個聽話的下屬，所以其他手段(崗位調整、降薪)可以解決這樣的公司的問題。
1.工資120000元，之前談過。老板認為目標已經達到。當時為他招聘了120員工壹個多月，認為HR的工作價值已經完成，於是殺了驢。
2.在招聘過程中，HR的職業態度不是以顏值為目的，而是以工作能力為基礎，為他推薦優秀合格的員工。發生了很多分歧和爭執，導致老板認為HR和他不團結，控制不了HR。
小童很幸運的離開了公司。並不是小桐幸災樂禍。事實上，該公司早已埋下了禍根。如果它不懷好意，它怎麽能走得遠呢？小童走後三個月，公司因為無法周轉資金倒閉了。
所以，奉勸那些無良老板，妳不適合做生意，妳的性欲是無所不包的，而不是把精力放在工作和企業上，妳會受到上天的譴責。有句話說得道者得道，得道者得道。這是事實。
關註小童娛樂職場，不扣工資！
首先我會問老板，如果美貌和能力不能兼得，先選哪個？如果老板的要求是美貌和能力不重要，那麽我會向面試者強調，這份工作需要妳的外表作為最重要的壹點。妳的長相可能不僅是妳的優勢，還需要妳用在工作中。而且，妳的頂頭上司對外貌很感興趣。因為在他看來，可能會給公司帶來直接的經濟利益，我覺得如果以更正規、更官方的方式告知受訪者，她應該知道這份工作可能會不那麽普通壹點。如果她還想繼續工作，並不違背她的良心。如果申請人認為如此看中她的外貌可能對她不利，那麽她會選擇不再繼續申請。如果老板說能力更重要，那就在能力相當的候選人中選壹個長得好看的，也告訴他們外貌會是工作的壹部分。提醒
身在職場，身不由己。如果不是關鍵崗位(專業)，我可以招價值高的女生(文秘)。如果是核心崗位，我得說服老板，雇傭人才是幫助企業創造價值，不是花錢。我相信沒有哪個老板會守著壹個花瓶，員工也不是找情人。關鍵是如何和老板溝通，達到雙贏的目的。
我辭職了。作為招聘主管，我不僅要對企業負責，也要對求職者負責。這是職業道德。招聘是為公司引進人才，為求職者提供機會。而不是招花瓶或者美女才子，會讓人覺得妳欺騙了她。如果招聘靠坑和餅，公司先失敗了，招聘人也失敗了。