往屆同學告訴妳簡歷的成功經驗。找工作是每個人都要經歷的事情。但是，剛出校門的畢業生很容易患得患失。簡歷很重要。先說說往屆學生給妳講簡歷的成功經驗吧。
往屆同學告訴妳簡歷1 1的成功經驗。盡量用制表符和圓點對齊項目符號，盡量不用空格找到。在表格中制作是可以的，但是發word版的時候會很難看。
2.最好按照模板做壹份簡歷。很多人都覺得理所當然，所以看起來HR會很難找到關鍵信息，要知道看壹份簡歷不會超過30秒。
3.根據簡歷模板，可能會有壹些信息寫不進去。例如，如果妳投資IT R&D的項目經驗，壹個解決方案是，如果妳有很多項目經驗和技術技能，妳就只需制作另壹頁。
4.兩頁簡歷就夠了。中英文無論是內容還是格式都要完全對比。外企英語第壹，漢語最後，國企反之。
5.個人信息:最上面，是姓名、聯系方式(電話、手機、郵箱、地址、郵編)，性別、健康、個人元素全部豁免。
6.教育背景:除非有特殊需要，否則還是少說為好。學校，時間，地點，院系，學位就夠了。必要的話加上GPA，排名，課程，研究方向，具體看不同公司。
7、獲獎經歷:主要是獎學金，挑最大最新的寫，三四項就夠了，每項壹行，英語找個標準翻譯。指出獲獎的年份和地點。
8.工作經驗:最重要！工作經歷有兩種，壹種是實習，壹種是兼職。註意區別。應該寫的是:時間，公司，地點，職位，職責。責任要寫在文章裏，每個經歷的責任不要超過三個。
總* * *不超過3個工作經驗。對於妳來說，這些經歷對於不同的公司應該有不同的順序或者內容。在這方面，我建議妳多關註壹下網上的例子。
9.課外活動:基本上就是學生的工作經歷。比如班長，學生會，社團等等。寫時間，職位，地點，責任，貢獻，同上，不要寫太多。
10，其他信息:包括語言水平，計算機水平，課余愛好。需要註意的是，對於壹些外企來說，語言水平要標明普通話水平，其次是四級和托福，要強調聽和說的能力。
有人擔心寫托福和GRE成績會讓HR認為有出國傾向。根據經驗，托福可以寫，其他免考。
計算機水平，可能還需要壹些證明才能寫，如果是計算機系，這個無所謂。放學後想想自己的愛好。HR會更關註這方面，誰都不想當傻子。
往屆同學告訴妳簡歷的成功經驗。2如果妳想在職場上成功，有三樣東西是必不可少的:學歷、經驗和能力。學歷最簡單，有文憑就行；能力是在工作中壹點壹滴體現出來的，短時間內是看不出來的。
那麽，當妳第壹次去新公司應聘時，用人單位想了解的是妳的工作經歷，這從壹個側面反映了妳的工作經歷和能力，在壹定程度上決定了他們能否錄用妳。妳通過什麽把妳的經歷傳達給對方？
無疑是壹份簡歷。所以，對於壹個求職者來說，簡歷是打開用人單位大門的壹把“金鑰匙”。所以，妳要註意妳的簡歷。簡歷是妳的敲門磚。壹份優秀的簡歷在壹定程度上決定了雇主對妳的第壹印象。
第壹印象很重要，簡歷也很重要。但是不能走極端，簡歷寫得太長。許多人為了引起雇主的註意，會寫很長的簡歷。我恨不得把我的優點都寫清楚，我怕我漏掉了什麽。
這恐怕適得其反。要知道，像妳這樣的人才，用人單位收到的肯定不止壹兩份，簡歷會很多。如果每個人都像妳壹樣寫幾頁，誰還有那麽多時間看妳的“論文”？
不喜歡就扔壹邊了。沒看過簡歷的人怎麽知道妳是個人才？所以，如果妳真的想得到壹份理想的工作，首先要記住，妳的簡歷壹定要簡潔、精練、個性化。該寫什麽，該省的省。
要抓住要點，有針對性地寫，有的放矢，突出重點。招聘職位時，壹般用人單位會對職位做簡單說明，需要哪些基本條件。如果妳認為妳基本上符合要求，
然後，妳要根據這些條件來組織妳的簡歷，在簡歷中體現出妳自己的優勢比它所要求的要好，同時寫出妳自己的特長，這些正好在以後這個崗位上發揮作用。
這些東西壹定要寫得簡單明了，讓看簡歷的人壹眼就能看出來，那麽他對妳的第壹印象就會很好，自然會通知妳來公司面試。最後但同樣重要的是，別忘了在簡歷末尾寫上妳的聯系方式。
否則，無論妳的簡歷有多獨特，妳的能力有多強，妳都會失去這個機會。簡歷完成後，用人單位如何接收？投簡歷也是壹門技能，壹般有以下幾種方式。第壹種是在招聘會上直接交給用人單位。
這種方法是最常見、最直接的。但這種方式也是最容易被忽視的。因為在招聘會上，用人單位肯定會收到無數的簡歷。在這麽多普通的簡歷中，妳是如何被單獨關註的？然後妳得做點什麽讓他註意到妳的簡歷。
妳可以在投簡歷之前和面試官聊壹會兒，聊壹些相關的話題，讓他對妳有壹個初步的印象，然後在適當的時候把簡歷交上去，最好是讓他到時候可以看。在這個過程中，妳可以引導他註意妳簡歷的特別之處。
讓他做個記號，然後妳禮貌地離開。這樣他對妳的人和妳的簡歷都有好感。他回去的時候，如果從這些簡歷裏選了人，很可能會第壹個通知妳再來面試，這樣妳就有成功的機會了。
不要在招聘現場，像有些人壹樣，因為用人單位的招聘攤位前人太多，擠不進去，但又覺得這個崗位適合自己，就隔著人群向招聘人員投簡歷。對了，我會給妳留壹份簡歷，希望妳能聯系我。
如果是這樣，我可以向妳保證，妳有99.9%的可能會錯過這個機會。另壹種方法是在網上發送簡歷。如今，網絡招聘已經成為僅次於現場招聘的第二大招聘形式，如果按照這種形式發展，很有可能取代現場招聘會。
大多數企業會在網上發布招聘信息。求職者也可以在網上投遞簡歷，既經濟又方便。但是妳投簡歷的時候就不能壹樣了。十家公司發的十份簡歷都壹樣，壹字不差。這可不好。
妳要善於分析各個公司的用人條件的重點，以此來整理妳的簡歷。當然，這都是基於事實。同樣的體驗，同樣的體驗，根據不同企業要求的特點，可以改成不同的報表，不同的報表，效果會不壹樣。
另外，需要註意的是，用郵件發送簡歷時，不要只是作為附件發送，還要抄送在正文中，這樣更安全。同時在郵件的主題行寫上“應聘某職位”。否則，它可能會被視為垃圾郵件。
發完郵件後，妳最好給用人單位打個電話，告訴他們妳發了壹份簡歷過去，這樣對方可以及時收到並看到妳的簡歷，妳也可以順便了解壹下公司的相關信息，為後續的面試打基礎，也可以做到心中有數。
第三種方式，可能更傳統，就是郵寄簡歷。這種情況並不少見。有的企業在報紙上發布招聘信息後留下公司地址，就是要求求職者將簡歷等文件寄到指定地址。如果妳郵寄簡歷。
除了保證妳的簡歷極具個性，妳還應該選擇壹個大壹點的信封，把簡歷放進去。因為這個公司肯定會收到很多簡歷，如果妳的信封太小，就很容易被忽略，如果妳的信封是最大的。
收件人第壹眼看到妳的簡歷，所以妳很可能是那個幸運的人。還有壹點，對了，如果妳的筆跡是大家都認可的，那麽妳的信封不妨顯示壹下妳的特長，或者幹脆，連簡歷都是手寫的。
漂亮好看的字跡，幹凈整潔，比那些全是打印出來的字體讓人看著舒服。也許這就是為什麽妳會是第壹個被通知面試的人。筆者曾經有過這樣的親身經歷，並憑借它獲得了壹份不錯的工作。
綜上所述，簡歷就是壹份簡單的經歷。所以，妳寫簡歷，交簡歷的時候，壹定要簡潔，要有創意。
大家都知道，壹個簡單有創意的人，壹定要有壹流的工作能力。妳求職的第壹步就表明了這壹點。妳不選用人單位還會選誰？