關於職場人士的四種顏色，在職場中，不同性格和事物的人會用顏色來區分。職場中不同膚色的人，性格不同，對待工作的態度也不同。讓我們來了解壹下專業人士的四種顏色！
關於專業人士四色1樂嘉:中國個性色彩研究中心創始人，FPA個性色彩創始人，江蘇衛視《非誠勿擾》嘉賓主持人。他是壹位才華橫溢的演說家和優秀的培訓導師，以《以眼識人》、《向樂嘉學習性格和色彩》等作品廣受各界推崇。
無論任何企業，任何崗位，妳都會很容易在工作中發現四種不同的性格。
也許妳正頭痛欲裂，被身邊的他們搞得不知所措，也可能妳能很好地完成事情，卻如履薄冰，與人相處舉步維艱。其實只要了解他們的內心，那些問題都是可以用他們自己的方式解決的。
1，紅色
他的辦公桌上總會有工作之外的東西，也許是他和愛人的合影，也許是歌唱比賽的紀念品，也許是壹時沖動買的不適合辦公室環境的綠植，也許是壹些零食...
總之，他的書桌並不枯燥，甚至他每天都有新發現。如果他是老板，大概會在辦公室裏擺個乒乓球臺，或者請拉丁舞老師來公司。他樂於穿著寬松的運動服，和員工壹起打球跳舞，沒有距離感。
他的優點是想法多，缺點是太容易改變。壹個保守嚴格的人和他合作是壹件痛苦的事情。
當他興高采烈地告訴妳:“我有個計劃！”“妳拿起筆認真寫下來，問了各種各樣的問題。他用富有感染力和精彩的語氣告訴妳這個計劃是多麽的理想和美好。
當妳逐漸接受了這個計劃，並且把裏面的所有細節都制定出來的時候，他突然變了:“我有壹個更好的主意！”“類似的變化在壹天內可能會發生兩三次。如果妳不明白他是什麽樣的人，妳就會崩潰。
2.藍色
守時是他的代名詞，尤其是如果他不幸與壹群紅人共事，他對時間計劃和規則的完美遵守會讓他變得異常突出，盡管他是如此不願意成為關註的焦點。
他清楚的記得和妳交流的每壹句話。壹旦出現漏洞，“十萬個為什麽”就會開始，直到妳自相矛盾，羞愧難當。
如果他是妳的上級，妳應該向他提交壹份報告。壹定要詳細標註所有的數據，並說明它們是怎麽來的。他是邏輯推理的大師。
他從不犯錯，但也不會給人驚喜。他總是給人壹種難以接近的壓抑感。
假設午休的時候，妳正在拍著肩膀和同事聊天，突然看到他，可能身後有冷風在翻滾。能和他說上話的人很少。在工作中幾乎不可能。他不會告訴妳他是否痛苦。也許有壹天他決定離開，或者心情變得抑郁，而妳毫無頭緒可循。
3.黃色
天生的工作狂，他壹生的使命就是不斷追求更高的目標，而不是被迫或多或少像別人壹樣去做。
當紅色業務員和黃色業務員也提前壹周完成月銷售額，紅色選擇是玩，黃色選擇是繼續工作。
紅色工作格言:“更努力工作，更努力玩耍！”黃色工作格言:“再努力，再努力！”同時，他果斷、快速的決策也能在大家都舉棋不定的時候抓住機會影響別人。
壹旦他在工作中犯了錯誤，他就不容易被說服。妳需要給出有力的事實證據，用無懈可擊的簡單推演證明給他看。
他如此自信，很難相信他是錯的。但是當他確實看到錯誤的時候，他會很快調整過來，只是不要指望他會上來給妳鞠躬道歉。
他不屑於花很長時間耐心討論或者繪聲繪色地描繪美好藍圖。在他看來，兩點之間最短的直線是不容易的道理，用最短的路徑解決問題最重要。
4.格林（姓氏）；綠色的
職場老好人，正常程序升職最慢的人。
第壹，沒有對綠色的追求，可以做官，做官要多操心，多累。
其次，格林不想和別人競爭，既然別人想成為它，那就讓別人成為它；
第三，綠色不炫耀自己，也不像藍色那麽完美主義。壹切都以中立的方式進行，所以很難被領導註意到。凡是成為綠中領袖的，大多符合“左為王”的規律。
我的壹個學生，剛到壹家公司，遇到了高層的大跳槽。他怕麻煩，所以沒跳，升了壹級。
幾年後，公司發展勢頭極佳，競爭對手被收購，他的職位也晉升到了高層。幾年下來，高層競選總裁，剩下的黃種高管誰也不服，把他推到了最高的位置。
他的問題是，自己的需求被別人忽視了，還習慣了。綠色容易被同事接受，但往往會讓親人感到苦澀和怨恨，親綠者哀嘆其不幸，怒其爭執。
格林的危機感較弱，格林帶領的團隊比較和諧，但可能缺乏競爭力。因為他安於現狀，怎麽給組織設定足夠的激勵目標？
關於四種顏色的專業人士2 25歲的小果不僅是壹名小學教師，還是兩個孩子的母親。
職業要求她有耐心，細心，細心。可惜的是，即使她到處貼著便利貼，每隔壹段時間，就像壹個黑洞，總會從她身上吸走壹些重要的東西，然後她整個人就好像掉進了壹個情感黑洞，出不來。
並不是說她用祥林嫂的風格說，上次抱著孩子拿快遞，孩子的藥丟了別人沒還給她。
看著她抱怨，忘記保存任何文件，看錯時間等等。這些年來，這樣的事情不斷發生，都說性格決定行為。好像從小到大她都是被折磨的。
生活中，妳是否也對自己的性格感到不滿，不理解別人的行為？在《性格的顏色》壹書中，樂嘉先生給出了壹種解讀妳性格的方法。
1，人的性格可以分為四種“本色”:紅黃藍綠。
紅色性格的人追求幸福。他們自信、熱情、灑脫，喜歡通過肢體接觸來表達自己的情緒，但往往話太多，對任何細節都過於雄心勃勃、過於熱情、過於熟悉。
黃色性格的人追求成就。他們敏捷高效，果斷堅決。他們嚴格要求自己和他人。他們只問結果，不管過程，卻往往被認為任性、自以為是、無良。
藍色性格的人，特別追求完美，沈穩內斂，深思熟慮，完美無缺。但也有人說自己優柔寡斷，猶豫不決，焦慮不安。
綠色性格的人追求平淡。足智多謀，處事圓滑，時刻看著風頭，絕不得罪人。不管妳說他膽小還是優柔寡斷，總之格林是壹個絕對不會主動給自己找麻煩的人。
世界上沒有兩片完全相同的樹葉，人的性格也是千差萬別的。性格當然是與生俱來的，很難改變，但現在大多數人都以擁有獨壹無二的“性格”為榮，他們認為那種性格才是真正的自己。
多少年來，我們在不知不覺中壓抑了自己的真實喜好。其實每個人都有自己做事的動力。這種動力是我們內心最真實的部分，不會改變。
《性格色彩》真正的力量在於分析同壹行為背後的動機。先簡單討論壹下“孩子離家出走”這個社會問題。現在的孩子大多是獨生子女，叛逆性極強，很難照顧。是因為孩子難以照顧，還是父母沒有找到合適有效的方法？
根據樂嘉老師在《性格的顏色》中的分析，藍色和綠色很少離家出走，而紅色和黃色則經常離家出走。綠色兒童通常是最不可能離家出走的。
比如老大摔碗跑了，綠老二站在那裏像個小豬麥兜。爸爸以為是他，被打了壹句話都沒說。這種孩子就算用棍子把他趕走也很少出門，所以“叛逆”二字打不到綠頭上。
當藍受到壓迫，尤其是受到委屈和誤解的時候，肯定會用沈默來傳達更強烈的憤怒和反抗。
他們不離家出走，只是因為聰明的天性暫時害怕外面可能發生的事情，但這不代表他們沒有欲望，這和青澀的孩子有本質的區別。
紅色和黃色是離家出走最頻繁的角色。雖然都是離家出走，但背後的動機卻完全不同。
紅孩子主要是情緒化，腦袋壹熱就會給父母點顏色看看是不是離家出走。其實他們就是想嚇唬人。如果它們在外面遊蕩，沒有東西吃，它們就會跑回來。
黃種孩子想要表現出自己內心深處的反抗和強烈的掌控自己命運的欲望，壹般是在出門之後。
為了表明自己的路線壹直是正確的，他強烈堅持“餓死也不回頭”的理念。在所有性格的孩子中，就是這樣壹個孩子，在叛逆和離家出走的問題上，真正讓父母煩惱。
知道孩子為什麽這麽做遠比他們做什麽重要。
不幸的是，大部分父母都沒有學會如何做壹個合格的父母。老師們常說教育要因人而異，因材施教，但實際上他們總是用壹種壹刀切的方法來解決所有的問題。即使想和孩子說話，幾句話就被推了回去，溝通變得更加困難。
如果能學會性格色彩中的判斷方法，預測事情可能的發展方向，很多事情都可以防患於未然，豈不是更好？
樂嘉老師還提到了四種不符合性格的行為。他們脫離了性格，就是沒有把握好度，好事變成了壞事。
2、四種過激行為的本來面目:
紅色過度:情緒控制能力差。比如在朋友圈，有人壹天可以發十幾條消息。早上還在說，啊，我戀愛了，我很喜歡他，很快就看到她的頭發了。他為什麽不理我？中午陷入瘋狂，談戀愛，真的是無法預料。不要折磨我。
下午，我說，妳拖什麽？不愛不如在這裏想。晚上發了壹個吃小龍蝦的視頻。其實其他男生只是整天在家睡覺。告訴我。
藍色過度:遇到事情就優柔寡斷，比如談戀愛，什麽時候該表白，穿什麽顏色的衣服，運動鞋還是皮鞋，買什麽花？她同意了怎麽辦，她不同意怎麽辦...
他要設想所有可能出現的問題，就是不敢采取行動，他真的很焦慮。
綠過度:墻草沒意見。大男子主義是黃色的，我最喜歡弄個綠色的老婆。別人什麽都自己說了算，自己壹點想法都沒有。老公說什麽做什麽，大部分最後都是被打被欺負。
3、找本色，色眼識人。
我們都希望自己是健康的紅色，樂觀積極輕松，健康的黃色，高效果斷又能接受別人的建議，健康的藍色，深沈內斂又不失風度，健康的綠色，平易近人又讓人耳目壹新。
但是，我們常常看到別人的缺點，並無限放大，所以要準確判斷別人的性格並不容易。
其實人的出身家庭、成長經歷、職業選擇也會影響我們對真實顏色的判斷，甚至會掩蓋原本的底色。
樂嘉老師說了壹個確認人格的最愚蠢但有效的方法。看看是哪種性格的人往往要為自己或他人付出的代價和犯下的錯誤負責，這樣才容易找到真正的性格！
因為天生的缺點和毛病是不容易改變的，所謂“江山易改，本性難移”，妳會發現很多以前想不通的行為都是有據可查，有跡可循的。
那如何才能在生活中揚長避短，放大自己的優勢，活得更舒服呢？在書中，樂嘉先生從個人成長、與朋友相處、對待工作等方面，對每壹個精髓都做了非常詳細的解讀。
紅色適合做主持人，有很好的場控和口才。作為演員，入戲容易出戲難。藍色適合做科研，嚴謹細致，高度專壹，在銀行工作，追求完美，不犯錯誤。黃色適合當警察，機警果斷，綠色適合當老師，咨詢，教育別人，穿越別人。
樂嘉老師還總結出了壹套“洞察-洞察-培養-影響”四位壹體的模式:
頓悟:是讓我們找到真實的自己，獲得生活的力量，在跌倒之前總能知道自己會如何跌倒，在哪裏跌倒，防患於未然；
頓悟:是為了更好的了解和理解別人，而理解別人最大的好處是，我們可以在自己內心感到舒服，沒有糾結和困惑；
修行:做更好的自己，和諧的自己，平衡的自己，快樂的自己；
影響力:就是充分發揮個人影響力，以適合不同性格的方式，與任何妳想要的人有效愉快地相處，建立良性關系。
壹旦妳“看到”了真實的自己，妳就可以開始學習完全接受和喜歡自己；只有這樣，才能真正認清自己的優勢和局限，從而找到適合自己的“修煉”之道；
壹旦妳對別人有了“洞察力”，妳就能明白為什麽別人和妳有那麽大的不同，妳就不會再盲目地和自己較勁了。如果每天都不明白，妳會覺得釋然，活得更舒服。
只有在這個前提下，妳才有可能壹廂情願的去改變別人。妳會學到書中的方法，並根據不同性格的需求，以不同的方式有效地“影響”他人，達到雙贏。
人的性格有千百種，但可以分為紅黃藍綠四種顏色。真的就像破譯了人的人格密碼，讓人看了又看，愛不釋手。
看了幾遍《本色與過激》的介紹，終於明白了朋友的苦惱，其實源於紅色過激。難怪我和黃種人又愛又恨，又愛又殺。
如果妳能弄明白，妳就能看穿它。何必呢？滾滾紅塵，人性本“本色”。如果妳也想找到自己的本色，找準自己的優勢，揚長避短，“用色眼看人”，歡迎閱讀！