別說按時完成工作，這個科長從來不在辦公室工作。有事打電話給他也沒用。他從不工作。單位中層幹部要傳閱文件，跳到他身上。分配到部門的任務要部門簽字，只能找分管領導，在周辦公會上給他打電話。他總是心煩意亂，不能出席。
最神奇的是，他的臉就算是私人的也不能碰。我是管檔案的，需要他填簡歷。他只有壹間辦公室，並讓我通過門縫把壹張空表格放進他的辦公室。後來有壹天早上，我在辦公室地板上發現了他的臟表格。
其實他個人還是有壹定能力的。我們單位是搞技術的。1968年畢業於某著名理工大學，80年代業務很強，大部分幹部都是上級任命的。他被該市的公開考試錄用了。他的英語水平在整個系統都是罕見的。如果妳不會翻譯英文材料中的壹些專業術語，妳就不得不請他幫忙。
他變成這樣是因為他被懲罰了:他的辦公室在六樓，但他的電腦壞了。當他從三樓的網絡管理員那裏拿到壹臺電腦時，檢查人員發現他不在工作崗位上。同事說他在三樓，檢查組要核實，就叫他上來，他拒絕了。在電話裏，他告訴檢查人員，妳們只是檢查我是否在崗，不能影響我的工作。督察向我們主管部門投訴，主管部門對他進行了紀律教育，也就是領導批評教育。其實不是行政處罰，也是下發了文件，記錄在案。這不是傷害和侮辱，他拒絕接受這種待遇。
他自視甚高，瞧不起別人。最重要的是他有壹個有錢的老婆，是上市公司的老板，身家上億。他根本不在乎公司賺的錢。沒有生活的壓力，誰也擋不住壹個人。無論哪個領導找他談工作，他都只是說:做多了錯多了。工作努力了，挨了壹頓紀律批評怎麽辦？
後來越鬧越大，填個人財產，他只填工資收入。人們說妳的房子和汽車。他說是我老婆買的，妳可以給我。我謝謝妳。規定中級以上領導的個人護照由單位統壹保管。他還認為個人物品不上交，領導也沒辦法。他讓經理寫借條，他簽字，算是單位保管。他把它借出去。
不是領導不想管他。他的腦袋像這樣不好。管他呢，大家都說妳欺軟怕硬。但是查考勤的時候，他每天早上六點鐘，晚上八點鐘上下班打卡:他家離單位近，早上出去鍛煉，晚上路過單位就打卡。我不知道，我以為他在日夜加班。妳要辭退他，舉報他的所作所為，主管部門肯定會認為我們領導沒用，連壹個下屬都管不好:上次紀律教育，他去局長辦公室向局長舉報。他是當年大學辯論隊的種子，在主任辦公室聊了壹上午。他前腳走了，主任後腳把我們領導叫來罵了壹頓:壹上午什麽都沒幹就聽他講話。領導還敢再惹他嗎？再說了，都是工作上的事，不是私人恩怨。誰會去做冒犯這個人的事情？
然而這個牛逼的男人卻因為婚外情被曝光，被老婆治好了。人生不可能完美。有個有錢的老婆固然好，但是壹年四季，他飛來飛去全國各地，包括國外，很少照顧家人。於是科長在寂寞的夜晚愛上了壹個已婚女人。
據說兔子不吃窩邊的草。他不僅吃，而且吃得很近。他愛上了同部門的女同事。她公公還是我們主管局的小領導。可想而知有多血腥。反正最終女同提前離婚了。
女同事離婚像雞飛狗跳，他執意要走，誰也勸不住。這時候我就能看出他老婆的厲害了:我給他買了路虎，送女兒出國留學。金錢可以讓任何人變得理性。科長突然覺得如果離婚了，自己的生活水平會從天上變成地下，所以離婚的決心就沒那麽堅定了。女人最敏感，馬上感覺到變化，於是開始推，慢慢推，最後吵起來，女同事心灰意冷，改嫁。
這時，科長的妻子提出離婚:其實早就想走了，只是不想占他們便宜，只好把夫妻倆折騰得七零八落，然後離開。他妻子在公司的股份不是他的股份，存在過錯。他沒有得到任何錢。他負擔不起女兒出國的費用。女兒去找他老婆，他老婆說以後留在國外。科長要見她並不容易。
科長覺得自己被老婆忽悠了，單位的同事也會在背後說他的話，開他的玩笑，所以不想在單位出現。然而，沒有壹個富有的妻子，他的工作更重要。他每天早上要麽帶著棒球帽，要麽帶著帽衫，在人來之前上班，只在人都走了才下班。我們說好給他留壹頓好的，然後他下來放進微波爐。他仍然不在辦公室工作，但他在他的休息室裏，關上門，拉上窗簾，躲在裏面。妳要找他，妳壹定會找到他，只是我們平時不找他，覺得他變得有點怪怪的。反正沒有他他也習慣了。
國務院2014發布的《事業單位人事管理條例》第十五條明確規定——
按照這個規定，事業單位員工三天兩頭不上班。如果他們在1年內累計超過30天，顯然會被開除。這在政策上是很明確的。
不過，雖然理論上很清楚，但實際操作就是另壹回事了。現實中，事業單位，尤其是編制內，很少有人因為這個原因被開除或辭退。單位越小，三天打魚兩天曬網的情況越普遍，有人被開除或辭退的可能性越小。原因是大家都在同壹個鍋裏吃飯，卻不擡頭看對方。只要沒有奪妻殺父之恨，沒有人會貿然砸別人的飯碗，做這種損人不利己的事，給自己制造對手或矛盾，給個人發展埋下禍根。中國人習慣了妳好，我好，大家好。他們講究機智，中庸，世俗環境決定了這種事情不能發生太多。
身邊有幾個真實的例子，其中壹個就是單位下面的二層機構的工作人員。好像從進公司的第壹天起就沒好好工作過。要麽今天家裏有事，要麽明天身體不適，要麽後天就得去醫院。我總是壹個月放十天假，加上法定周末等節假日，至少休息了半個月。壹如既往的給我發了十幾年的工資，好像也沒什麽問題。當然，他的家庭條件還是比較好的。他父親還是壹個在體制內工作的小領導，和單位領導有壹定的私交。後者不看和尚的臉，看佛的臉。經常不關心他，客觀上給他自由空間，給他三天壹次請假的機會。
我身邊的其他幾個人也是類似的情況。從他們身上可以發現幾個相似之處:壹是家庭背景基本不錯，不是有錢就是有人，這讓他們很有信心跳過工作；第二，這些人雖然經常翹班，但都有壹定的策略，就是盡量尊重，不得罪領導；第三，他們往往不爭名奪利，不追求上進，與他人沒有利益糾葛，客觀上為自己創造了良好的外部條件，可以四處遊玩。
所以有些事業單位的人經常翹班不被開除也不是沒有原因的。這種風雖然不能助長，但現實也是客觀存在的。
我們學校有兩個人長期曠工，現在還是老師。
壹個是女的，外地調過來的。她丈夫做生意，有很多錢。報名那天，老公開著寶馬送她去學校，辦完手續就和老公壹起回去了。
之後就很難看到她的臉了。據說她是教化學的，她的名字從來沒有上過教導處的課表，更別說上課了。
那時候人發工資都要去總務處簽字取錢。我們只在工資單上看到了她的名字。
壹開始她請婚假，後來她請產假。
兩年過去了，她只是偶爾出現壹次，有時候領工資，有時候找校長要東西。
時間長了，她就和學校的老師混熟了，於是就在學校呆了很久，有時候壹周壹次，有時候壹周兩三次。
別以為她是來上課的！
她來學校的目的是找人鬥地主打麻將。和她壹起玩的幾個男老師都很歡迎她，因為她的運氣真的很差，十有八九都輸了！她越輸越拼，輸的越多。她經常回家很晚。有時她丈夫開車去接她。
八九十年代私家車不多，老師們都叫她“龔皇後”！
時間長了，上課的老師意見很大。說她不上課，領工資，整天玩的壹塌糊塗！
為了照顧大家的情緒，校長讓她在家休息，再也不要來學校了。
妳解雇她了嗎？
不要！她還是老師！只是她要交壹筆錢給學校，學校把她列為校辦工廠的創收人員。
這不是問題。她丈夫有很多錢。就這樣，她還是壹個老師，壹個從不上課的老師。
也許他現在已經退休了！
另壹個是教英語的男老師。當時他二十多歲，曾經是我們學校的學生。
90年代初，我們提倡“下海”做生意。他去了海裏。
起初，他像壹個女老師壹樣，交了壹筆錢為學校保管教師資格證。後來因為剛下海，“水質”不好，賺不到錢。再加上國家有“停薪留職”的政策，於是他辦理了“停薪留職”的手續。
“停薪留職”的結果就是無債壹身輕。就是他不交學校，學校也不給他發工資。
“天高，海闊，龍遊。”他停止支付後，他從事直銷，賣保險，拉廣告...最後靠賣車載GPS系統賺了不少錢。
因為他的教師編制還在，“停薪留職”的政策早就不存在了，也不能辭退他。我們做什麽呢退休！
他不到五十歲就退休了，退休工資(現在叫退休金)4000多元。我的退休金只有5000多元。
他現在有雙份錢，壹份是國家財政給他的養老金，壹份是自己做生意的利潤。兩份加起來比特級教師的收入還高！
毫無疑問，三天兩頭不來上班的事業單位工作人員壹般不會被開除，但依法完全可以辭退。為什麽這麽說？
題目的具體描述是:部門自己的工作能按時完成，領導安排的事情耽誤了的時候。
首先，事業單位工作人員是納入國家事業編制，按照行政法規規定的特殊程序——通過公開招聘程序，以國家名義合法聘用，主要為社會公眾提供專業技術服務的專職工作人員，工資福利由財政部門承擔。他們既是國家工作人員，也是財政供養人員，還是公職人員的主體部分。我國目前適用於事業單位工作人員綜合管理的行政法規是《事業單位人事管理條例》，2014年國務院頒布，14年7月起實施。其立法目的是規範事業單位人事管理，保護事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務事業發展。
從宏觀上看，國家對總數近4000萬人的事業單位工作人員加強管理、嚴格要求、按規定考核，無疑是理所當然的。從個人角度來說，每壹個事業單位的工作人員自然都應該遵紀守法，認真做好本職工作，服從單位的工作安排和部署，遵守單位的工作紀律。畢竟官方場合絕不是壹家人。想什麽時候來就什麽時候走，看妳的脾氣。
其次，如何處理三天不來上班的事業單位工作？事業單位日常管理中，正常建立考勤制度，有事必須請假，不得無故上班。不然問妳有什麽用？
三天兩頭不上班，有完整考勤或簽到制度，連續曠工超過15天，或壹年內累計超過30天的，單位完全有權按法定程序單方解除聘用合同，但必須經當地人社部門批準。
《事業單位人事管理條例》第十五條明確規定:“事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內連續曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。”這是明確的政策依據，包括兩種法定情形:1，壹次性連續曠工15天；2.壹年內累計曠工超過30天。
這裏要強調的是，單位單方面提出解除聘用合同，實際上單位只有建議權，沒有最終決定權。其操作程序是:單位向當地人社部門申報，人社部門審核同意後，提交當地縣級以上人民政府政府常務會議研究決定。也就是說，事業單位工作人員解除聘用合同的最終決定權，由政府常務會議統壹行使。說到底，國家在對待國家工作人員的問題上還是抱著非常謹慎小心的態度，根本就是不允許我行我素。
另外，在《事業單位人事管理條例》頒布之前，這類情況在人事部制定的《事業單位工作人員考核暫行規定》(1995號)中直接稱為辭退。所以現在所謂的解除聘用合同，就是之前說的辭退。
綜上所述，目前事業單位可以單方解除聘用合同或者辭退工作人員的法定情形只有兩種:壹種是不遵守單位工作紀律，壹年內曠工15天或者30天以上的；另壹種是考核不合格，說到底就是根本不稱職。《條例》第十六條有明確規定。除了這兩種法定情形，事業單位無權給予工作人員解除聘用合同的待遇。
最後回答題目提出的問題:事業單位員工三天兩頭不來上班會被開除嗎？這裏必須特別強調，辭退是最嚴厲的行政或行政處罰，會造成工作人員徹底失業，法律後果非常嚴重。辭退體制內工作人員必須符合法律或者行政法規規定的條件:1、本人確有嚴重違法違紀行為，甚至因已構成犯罪被依法追究刑事責任的；2、本人有違法犯罪行為，由所在單位、監察機關依法啟動調查程序且調查屬實，或者法院已依法作出刑事判決並已正式生效。否則，不存在解雇工作人員的先決條件。
現在事業單位工作人員被辭退，法律、行政法規、行政規章依據是《中華人民共和國公職人員行政處罰法》、《事業單位人事管理條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》。也就是說，要辭退事業單位工作人員，必須在上述三條規定中找到非常明確的具體的違法違紀處罰條款。否則必然於法無據。
顯然，事業單位工作人員如果只是不遵守單位的工作紀律或者不稱職，壹般的處理程序是解除聘用合同，也就是辭退。只有當我經調查有非常嚴重的違法違紀行為，或者已經被依法追究刑事責任的，才可以被依法辭退。說到底，辭退和開除是處理工作人員的完全不同的法律概念，各有各的適用範圍。壹定要徹底區分，千萬不要亂說。
最後總結壹下就是壹句話:事業單位員工三天不來上班，肯定不會被開除，但是依法完全可以辭退(辭退)。至於單位會不會辭退三天打魚兩天曬網的事業單位工作人員，其實完全由單位自己掌握。畢竟不同的單位有完全不同的管理制度和考核方式；同時，任何制度都是靠人來執行的，有的很嚴格，有的難免懈怠，得過且過。這是不言自明的。
沒有。別說，我壹年到頭不上班，什麽都沒有，什麽都沒有。有的領導不敢問，更不敢管。[呲牙][呲牙]
常年不上班也沒事(普通人都幹嘛？！)。關鍵是不上班，還每年回滿勤，占著單位的高級職稱編制(別人上不去)，所有的福利待遇都壹樣，錢也不少(剩下的其實都是請假扣錢)。)該他(他們)幹的活，當然是別人幹的(他搶了成績，他沒背工作錯誤)，他沒招惹人，也沒惹事，有好事沒事幹。偶爾來這裏，趾高氣揚，指指點點，指指點點，笑傲江湖，妳不覺得很神奇嗎？[捂臉][捂臉][捂臉]
妳那裏有嗎？朋友。
按事業單位工作人員，有崗位安排。原則上壹個蘿蔔壹個空，沒人接手，沒人能勝任崗位。三天不來上班，還是要發工資的。沒人問。沒人管。按照這個問題來說肯定是有原因的吧？個人認為機構壹定要有嚴格的規章制度，處罰處理制度要完善。2.此人主管後勤工作，如電工、領班、後勤、廚房人員、雜工等。區別對待拆分。妳為什麽不去工作？3。如果不屬於後勤部門，不是單位的組織紀律制度不建立，不都是這樣造成的！4.這種人單位的工會、黨委、紀委辦公室負責談話解決問題，不應該影響到單位裏的工作人員！
不是，他們有壹個多月的年假，可以從中扣點東西。有些單位沒什麽事情可做，除非有更好的去處，否則壹點就能走。如果妳不好好關心領導，那妳就拜拜吧。
《幹部管理條例》的內容這裏就不需要贅述了。上有政策，下有對策，理論和實踐還有壹定差距。
這裏分享幾個真實的例子:
1.陳先生今年五十多歲了。他已經工作了將近30年。壹整年，他壹只手就能數清來單位工作的次數，壹般是7月份壹般黨員大會的時候來壹次，其他時間基本看不到，甚至是全體幹部大會。
2.張傑是事業編制，有十幾年的工齡。幾年前，她和別人合夥做生意。漸漸好轉後，她把全部精力都投入到業務上。現在人壹直在省城做生意，除了單位負責人的電話，其他同事都不會接電話。但是，不管最高領導怎麽罵，怎麽勸，她就是不回來，不肯辭職。兩年下來，她的績效已經扣了，但基本工資還是每個月2000多。
3.金哥和洪哥比上述兩個狠人稍微好壹點，每天至少能見壹次，雖然只能見壹次，因為簽到後從來不去辦公室和回家或者早上逛街。對於這種情況，領導視而不見，只是要求他們每天按時簽到。至於他們去不去上班，那是他們的自由。
小王不到30歲。他開始工作時，花了三天打魚，兩天曬網。他每天九點多才來。他中午要休息三個小時，下午四點離開。沒有特殊情況，他周四周五不來上班。沒辦法。他父母在醫院工作，每次請假前都能證明他生病。
也許每個單位都有上述的惡意角色。他們就像體制內漏網之魚。他們自己也不想進步。他們只要清閑，最大的希望就是吃空餉。其實不僅僅是這些人，還有很多想這麽做卻不敢這麽做的人。講真，不上班拿工資不讓人羨慕嗎？
以前流行壹句話，只要勇敢，壹周可以休息七天，真的很準。
誰敢三天不來上班？其實有兩種人可以。壹是退居二線的領導，單位不安排他們的具體工作，新領導壹般不會管；第二，退休的老工人在單位沒什麽事做，年輕人也不希望老同誌插手工作上的壹些事情，所以就三天打魚兩天曬網，這在事實單位很常見。
就全國大部分地區而言，不會出現這種情況，但需要提前和領導溝通，以示尊重。
1，系統內
在體制內，尤其是行政事業單位，如果工作人員在單位的工作量不大，或者佛門幸存人員領導基本不安排工作，有些工作人員就不會天天上崗，只是偶爾沒事就來單位壹趟，消息緊的時候就在附近轉悠。只要他們不給領導添麻煩，壹般不會接受采訪，更不會被開除，妳不用擔心。
2.前提
事業單位工作人員不經常上班，三天打魚兩天曬網，不能為所欲為。他們還需要做壹些準備工作，以獲得領導的同意，並不引起同事的比較。先提前和壹把手溝通，不要多安排工作或者不安排工作，然後找壹個合適的理由告訴領導，妳可能不會經常來，得到領導的口頭同意。和最高領導溝通後，妳需要和主管領導溝通，幫助領導表達妳對領導的尊重。第二，不要給領導找麻煩，比如不要爭取各種待遇和福利，領導也不能給妳平衡，比如不要做違法犯罪的事情。第三，如果有壹些工作，
其實凡事都是靠人努力的。只要不惹事，不炫耀，壹般沒什麽大問題。