在職經歷和感受員工總結1建設壹流的人事幹部隊伍是歷史賦予人事部門的光榮任務。如何實現這壹目標，我認為必須引入科學的人事管理，在科學發展觀的指導下，通過計劃、組織、協調、控制等壹系列手段，優化人與人、人與物、人與組織的關系，充分發揮組織和個人的作用。人事部門的作用必須由高素質的人事幹部來保證。提高人事幹部的素質，可以從公務員考核中的德、能、勤、績、廉五個方面入手。
第壹，道德要優先。
德才兼備，以德為先。人事幹部的道德建設關系到人心向背，關系到黨的形象和威信，關系到人事事業的成敗:作為壹名高素質的人事幹部，在道德上應該提出哪些要求？
第壹，服務目的壹定要明確。全心全意為人民服務，就要關心群眾，服務人民，胸懷坦蕩，飽含深情。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權力來自人民，沒有理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識和責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾中履職。要正確處理對上級負責和對群眾負責的關系。思想上尊重群眾，情感上堅守群眾，行動上服務群眾。日常工作中要提倡換位思考，想想如果我是客戶，我的服務態度和工作方式能不能讓我滿意。
二是政策觀念強。人事幹部從事國家人事行政工作，日常工作涉及黨和國家政策的執行。實施結果直接影響經濟社會發展和國家形象。處理不當會給國家帶來巨大損失，給人民帶來負面影響。結合工作實際，學習好、理解好政策，是每個人事幹部的基本功。要用歷史的觀點及時揚棄過時的政策，防止影響新政策的實施，要勤於記憶和學習。在應用政策時，要有嚴肅的政策觀念，做到有禁不止。違反政策就不要說什麽，違反政策就不要做什麽。要善於發現現行政策措施中存在的問題。中國幅員遼闊，基礎條件各異。國家制定的壹些政策和措施在壹些領域適用，但在另壹些領域不壹定適用。要及時發現問題，向上級反映並提出修改建議，這也是對事業負責。
第三，要講團結，團結是我們事業的前提和基礎。人眾誌成城，泰山壓頂，人人劃槳揚帆。只有團結才能有凝聚力和戰鬥力，只有團結才能產生生產力和優秀的人事幹部隊伍。我們在工作中要經常講團結，顧全大局。不講不利於團結的話，不做不利於團結的事，形成謀發展、辦大事的濃厚氛圍。以良好的精神狀態狠抓薄弱環節，遇到難題立即形成合力，以集體智慧開創人事工作新局面。
第二，能力很重要。
作為人事幹部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要有研究新情況、解決新問題、開創工作新局面的能力。在能力上，時代要求我們每壹個人事幹部都必須是本崗位的行家裏手，否則打造優秀團隊、創造壹流業績只能是壹句空話。
首先，要提高自己的崗位適應能力。時代的發展對新時期的人事幹部提出了更高的要求。人事幹部不僅要學好政策，把握好政策的邊界，還要根據自己的崗位學習人才學理論、行為學理論、經濟管理和專業技術知識，拓寬知識面。不僅要提高學術水平，更重要的是熟悉人事部門的基本業務工作。有必要對新員工進行人事業務培訓，並引入相應的考核機制。這不僅有利於正常工作，也為幹部輪換創造了條件。既要鼓勵老同誌積極輔導年輕同誌，也要求年輕同誌虛心向老同誌學習業務，盡快掌握業務處理能力，快速成長。
第二，要提高創新思維能力。長期以來，由於傳統觀念的影響，壹些人事幹部養成了按部就班的習慣，創新意識不強，求穩心態較重。這種情況應該改變。第壹，要有高度的創新熱情，這種熱情來源於強烈的事業心和責任感。作為壹名人事幹部，要認清自己的責任和使命，愛崗敬業，銳意進取，勇於奉獻，始終保持高昂的工作熱情和創新激情。第二，要有科學創新的態度。創新是壹種科學實踐。我們不能把創新當成兒戲，不能為了壹時的狂熱而創新，不能為了好聽而創新。要把創新的激情和求真務實的態度結合起來，堅持壹切按科學要求、客觀規律辦事，立足實際、著眼發展，統籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創新方法。創新不是標新立異，而是為了解決問題，推動發展。因此，創新的基本方法是認清形勢，找出問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經濟社會發展大局、人事工作發展趨勢和人才隊伍建設現狀，找準人事管理中的突出問題和薄弱環節，集中精力，嚴肅認真。
第三，要提高解決問題的能力。解決問題是人事工作中常見的事情，如何解決好並不是壹件簡單的事情。第壹，要善於調查研究。問題大多發生在基層，解決辦法大多來自基層。只有認清基層人事管理中的突出問題和矛盾，才能找到解決問題的辦法。第二，要善於思考。要培養勤於思考的習慣，善於去粗取精，去偽存真，做到由表及裏的科學系統思考。要增強緊迫感和危機感，善於以小見大，以小見大，以遠識近，不斷發現新問題，尋求新突破。第三，要善於總結。實踐是課堂，是老師。要培養總結歸納的良好習慣，及時總結實踐中的成功做法，認真吸取工作經驗教訓，正確把握事物發展規律，不斷提高工作能力和水平。
第三，努力工作
新時期的勤奮、工作態度和敬業精神是壹個勤奮的人事幹部的體現。
首先，每壹個人事幹部都要以飽滿的政治熱情對待自己的工作，要有不加鞭笞的自強不息的精神。體現在對人事工作的熱愛，對人事工作終身奉獻的精神，忠誠、敬業、拼搏。當今社會發展迅速，競爭激烈，工作學習如逆水行舟。不進則退。妳應該只爭朝夕，把工作做好。
其次，要樹立效率觀念。現在的社會講究高效率。人事幹部必須以提高工作效率為己任，通過自身的不斷努力，創造人事管理的高效率。人事管理的高效率離不開信息技術的運用，沒有現代化的管理手段恐怕也難以創造壹流的工作業績。目前我局信息化條件相當不錯，關鍵在於應用。在這個問題上，首先就是要有這個意識。每次我們開始壹項新的工作，我們應該從壹開始就註意信息的使用。經過長時間的積累，會給我們的人事管理帶來非常好的效果。這壹點在我們的壹些人事工作中得到了驗證，但仍然不夠。目前，我局信息管理滯後帶來的不便依然存在。換句話說，壹些可以提高效率的事情沒有做好，壹定要重視。二是要有使用信息化的水平。目前我們的人事幹部文化水平不低，學習信息化知識沒有障礙，學習條件也很好，所以主要是內部。我們要把信息技術的運用作為工作中的壹個必要條件，掌握運用現代信息技術為人事工作服務，使我們的服務更加高效、便捷。
第四，要創造的業績
績效是每個人事幹部通過創造性勞動產生的。毫無疑問，我們每壹個人每天都在創造我們的工作業績。這是時代的責任，也是社會衡量我們服務水平的依據，與建設壹流的人事幹部隊伍息息相關。
首先是人事工作創新適應時代發展的表現。為了適應時代的發展，人事工作必須果斷改革。在改革的過程中，有許多全新的工作需要我們努力和創造性地工作。沒有這種創新，人事工作就不能適應經濟社會發展的需要，就會被歷史淘汰，就沒有未來。每個人事幹部對此都要有清醒的認識，努力在崗位上開拓創新，謀求新的發展，通過努力工作創造壹流的業績，為國家做出貢獻。
二是服務群眾的傳統人事工作創造的業績。由於自身特點，人事部門的崗位很多，工作方法和標準有很強的繼承性，國家政策法規也有很多硬性規定，工作中多是套路，但對人民群眾來說是必須的。我們的許多人事幹部常年默默無聞地服務於壹線。用普通人的眼光來看，他們似乎壹輩子都沒有做出什麽讓人印象深刻的成就。這種表現很容易被忽略。從科學評價公務員績效、充分調動其積極性的角度來看，這種情況必須改變，因為人事幹部可以有不同的工作分工，但大家都在履行為人民服務的義務，人事幹部從事日常工作所創造的成績也應受到尊重，從而形成合力，完成黨賦予我們的人事工作的偉大事業。
五、做廉政建設的表率
艱苦奮鬥，勤儉節約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀和價值觀。在實際工作中，不收受_，不利用工作上的便利謀取私利，不向服務對象提出要求和條件，不弄虛作假，徇私舞弊。發揚艱苦樸素、勤儉節約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自尊、自省，保持高尚情操和清正廉潔。
在處理具體問題時，要秉公辦事，以人為本，取信於民，不濫用權力，不對群眾說空話、假話。保持人事幹部的團結壹致是必要的。堅持不欺騙、不隱瞞、不虛報成績、不服從；不虛偽，不做作，對同事沒有兩面派作風。
過體面的生活，有健康的品味，講道德，註意品行。自覺加強黨性修養。要經常把自己的言行同黨和人民的要求、同黨性原則相比較，及時發現問題，克服缺點。不要因為小善而做，也不要因為小惡而做。不能為了自己的好惡而損公肥私，更不能拿下壹個例子為自己開脫。三是培養興趣愛好。人事幹部要以正當的方式追求理性的愛好，不能沈溺於聲色犬馬、低級趣味，以培養自己高尚的人格。
員工工作經驗總結。我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。在_ _ _年的時間裏，我也是在總結和回顧中紮紮實實的完成了自己的工作。現在我將_ _ _年來的工作總結如下:
1.招聘:根據公司年度計劃，通過招聘網站、醫學報刊、內部推薦等渠道招聘人才。擬招聘崗位為:安全管理人員和R&D人員，其中R&D人員錄用1。歲末年初，中高級職位的競爭是今年招聘工作的重點。* * *發布10職位信息，從11.8到1.25，* *收到1.742份簡歷，簡歷來源基本來自前程無憂。初試安排74人，復試27人。其中8人脫穎而出，與公司內部的6人參加了最後的角逐。為配合本次大賽，我們精心設計了復試人員崗位試題、比賽評分標準，並努力協調安排面試時間，積極做好整個面試過程的後勤保障工作。
2.培訓:我們對新員工進行了安全註意事項、員工手冊、公司相關規章制度的入職培訓，同時協助新員工辦理物流手續，使新員工快速適應公司環境。本人5438年6月+10月完成人事管理繼續教育驗證。
3.社保、公積金、各類保險:每月10前交好社保、公積金，與財務對賬，完成各部門費用分攤報告。5月和7月初，完成了社保繳費基數和公積金基數的調整，並按照市總工會和公積金管理中心的要求，完成了公積金繳納自查。
對新員工及時轉移社保、公積金、檔案，對退休人員及時辦理退休手續和公積金轉移手續。
完成年度繳納殘疾人保障金和補繳保障金。在職和退休職工的住院保險和職工特殊重大疾病的續保。今年為兩位員工辦理了特別重大疾病的保險理賠。
為了_ _？在_ _ * *未完成獻血指標的6個地方，作為獻血補償處理，* * *計7_0元。
4.福利:每年壹次的高溫補貼，每年兩次的藥品及購藥補貼，每年二月壹次的交通補貼按時發放到每位員工手中；對於員工兩年壹次的體檢保險，我們對比了瑞美、美年、愛康三家體檢中心，最終確定了性價較高的瑞美體檢中心，並將體檢須知和體檢卡發給每位員工。重陽節前夕給退休工人買了購物卡。
5.合同管理:我今年入職後，1新員工簽約；老員工合同續簽4人；有1人簽署了《退休人員離職協議書》。
6.各種報表:每月月底匯總下屬企業人事信息，分類統計匯總，按時上報人事信息分析。每季度完成季度報告和SASAC統計報告，並及時上報。
7.完成藥品發放工作:為了配合_ _ _ _的校園招聘，年中對本部門及下屬企業應屆畢業生的招聘情況進行了調查。由於考慮到人力成本、就業需求以及以往校招的效果，下屬企業不需要招聘應屆畢業生，所以我公司及下屬企業沒有參加上海市醫藥管理局組織的_ _校園招聘會。
為增強人力資源管理信息的完整性、準確性和實時性，提高日常事務的勞動效率，上海醫藥集團發出通知，啟動人力資源管理系統項目建設研究。之後，我認真準備了本次調研的材料，和同事壹起接待了上海醫藥和用友的工作人員來訪，順利完成了本次調研。
在過去的壹年裏，雖然我努力完成了壹些工作，但在某些方面仍存在不足，如業務水平和工作能力有待進壹步提高，對工作的認識不夠全面。這些問題決心在我以後的工作中得到改善和解決，讓我更好的做好自己的工作，為公司服務。
針對以上缺點和問題，我打算在新的壹年裏做好以下三件事來彌補工作中的不足:
1，加強人力資源專業知識的學習，參加人力資源相關培訓，從而全面深入的掌握自己工作的專業知識，從而結合實際更好的開展工作。
2.用實踐和學習全面提高自己的工作能力。在註重學習的同時，也需要註重實踐，在實踐中運用所學，用知識指導實踐，全面提高自己的工作能力和水平。
3.對於工作中壹些進展不順利的問題，要把思路篩選出來重新整理，改進工作中的不足，養成做事認真、考慮問題面面俱到的好習慣。
最後，感謝領導和同事的熱情指導，感謝同事的真心待我。我決心在新的壹年裏再接再厲，上壹層樓。
時間過得真快！我大學畢業已經壹年了。畢業後沒有感覺到找工作的難度。可能是機緣巧合，我成功找到了壹份屬於自己的工作。現在在公司工作壹年了，感覺還不錯。我相信我可以在未來的工作中做得更好，但現在我需要更多的努力。在不斷的發展中，我對自己的工作有了清晰的認識，相信在以後的工作和生活中會走得更加順利。
今年6月，我通過人才招聘得到了公司的第壹份工作。帶著對事業的激情和對新生活的懵懂，我走上了公司行政人事部的崗位。作為壹個剛剛走出大學的大學生，專業不太對口，又沒有工作經驗，壹切都很陌生，很新鮮。在工作中，我壹直虛心求教，盡職盡責，努力做好本職工作。過去的壹年，雖然沒有轟轟烈烈的成績，但卻是不平凡的考驗和磨煉。對於每個追求上進的人來說，年終不為自己做點什麽是必然的？庫存？也是對自己的鞭策。
壹.行政工作
1.匯總油價，整理能源報告信息，分析月末和年末價格走勢。
我從來沒有把這份工作歸為與業務相關的工作，從行政部門的工作中分離出來，因為每個人都有機會為公司的發展貢獻智慧和能力，因為行政工作歸根結底是為公司的發展服務的。也許是我的想法沒有創意，也許是我的方法不好，也許是我的能力很小，甚至在沒人關心的時候，只是壹件小事。畢竟這種簡單的工作不會像專業的網站和信息公司那麽完善和權威，但是當有壹天業務需要壹些數據的時候，這是及時的，必要的？這是累計值。也許只要每天堅持做壹點點，就壹定會有所收獲。
2.辦理企業營業執照年審和工商備案材料變更等相關事宜。
就像處理社保、公積金、人才等人事工作壹樣，處理與業務相關的工商行政事務也是與政府打交道的工作。人事部年度工作總結。不過，工商行政管理辦事大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作方法確實讓人不敢恭維。這是對的嗎？新來的嗎？就我個人而言，我在工作之初確實造成了很多困難。幸運的是，在公司領導的大力支持和其他負責行政的同事的協助下，我有機會在反復的鍛煉中逐漸成熟，工作效率也越來越高。現在我可以自己完成企業變更的全過程，可以積極配合財務部、業務部等部門處理工商相關的行政事務。
3、為公司領導辦理出國簽證。
領導經常因為業務需要辦理出國簽證，從接手這份工作之初的不知所措，到成為公司其他行政人員為領導辦理簽證？顧問？同事們的悉心建議和辛勤勞動都凝聚在這裏。在他們的建議下，我辦理了近十個領導人出國簽證。填表，翻譯原始文件，準備照片和費用，備份材料，提交材料，驗證指紋，面試，簽證？每個國家都有不同的申請條件和政策，以及不同的申請表格和程序。同樣，這項工作的完成需要良好的英語基礎和更新知識的能力。在辦理領導人簽證的過程中，我學到了很多相關的知識，也體會到了學習英語，盡可能涉獵更廣泛的常識的重要性和必要性。所以，只有不斷提升自己，才能勝任看似簡單的行政事務。
4.其他行政工作
行政工作很繁瑣，從復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發快遞、打印名片、更新網站、訂閱報刊雜誌、保管車輛文件、簡單的電腦維護，到結算賬目、訂房間、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司談判辦公家具價格、協助領導為希望工程捐款、采購辦公用品並記錄使用情況？每壹項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。如何化繁為簡，確保萬無壹失，如何以最低的成本獲得效率，這不僅是對現代企業業務人員的要求，也適用於行政人員。
第二，人事管理
1，招聘新員工
人事部根據業務部門的實際需要，在9月初進行了有針對性的合理的員工招聘。回顧我半年前的求職經歷，我覺得我有義務尊重每壹位求職者，以公司的利益和需求為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，為好的公司引進人才、選拔最佳人選。我能認真篩選每壹位應聘者的簡歷，以最熱情的態度對待每壹位有機會前來面試的應聘者，為公司領導進壹步選拔新員工打下了良好的基礎。
2.制定並實施相關人事管理制度。
剛到公司時恰逢改制，結合自身環境，制定了壹系列與公司發展和執行相匹配的人事管理制度，負責公司的考勤統計。在執行過程中，我能盡快適應公司的政策安排，盡可能真實的統計考勤，根據統計數據在每月初及時給員工的飯卡充值，為大家做好後勤保障工作。
3.存檔人事檔案
我知道及時更新兄弟公司及相關單位的溝通資料對公司業務發展非常重要，所以我從來沒有把人事檔案的詳細準確歸檔整理當成壹般的人事工作來對待。我可以分別用紙板和電子版備份，嚴格審核所有員工的檔案，把不完整的資料全部補上，並及時把資料復印下來分發給公司領導和文員備查。
4.為員工繳納社保費、住房公積金，管理人才、社保、公積金賬戶。
由於剛參加工作，對社會保險、住房公積金、人事檔案管理的具體政策和實施流程完全不熟悉。面對每月的報表和壹年內頻繁的人事變動，我知道只有勤於提問，勤於學習，勤於思考，勤於做事，才能勝任這份工作。社會保險、住房公積金、人事檔案的完備與否，直接關系到每壹個員工切身利益的得失，關系到企業的聲譽，關系到企業與員工的和諧。公司領導給我如此果斷的工作，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了很多負責人事管理和財務管理的前輩的指導和幫助。
此外，我還經常瀏覽政府服務部門或實地咨詢政府辦事員，以學習和提高，從而進壹步開展工作。現在已經能夠獨立熟練的完成社會保險、住房公積金、人才等常規工作。這離不開每壹位同事的積極配合和熱心幫助。
作為行政人事部的壹名工作人員，我充分意識到自己不僅是壹名管理者，更是壹名執行者。所謂？天下難事始於易，天下大事始於細？。為了協調好壹個團隊的每壹件小事，保證業務的正常有序開展，首先要端正態度，努力完成上級交辦的工作；其次，要不斷提升自己，抓住壹切機會學習和成長自己，努力提高業務水平，善於在業余時間發現與工作相關的新事物、新知識；最後，發揮自己作為主人的優勢，為公司多分擔壹些工作。
感謝各位領導給我提供這份工作，讓我有機會和大家壹起提高，壹起進步。感謝您在這壹年裏對我工作的熱情幫助和細心照顧。雖然我在經驗和能力上還有很多不足，但是我相信勤奮是可以彌補的。只要我們彼此多壹些了解和溝通，堅持不懈的努力，相信公司的明天會更好。
以後我會勇敢的走下去。公司的工作更適合我。我真的相信我能做好。總之我還是感覺到了自己未來的潛力，我相信我能做好。對每個人來說，有壹個更好的未來是很誘人的。我堅信在以後的工作中，我會走得更順利，我能走好。其實現在很多事情都是不可預知的，我也不知道自己的未來。我以後會繼續努力的！
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