HR如何看待畢業生的求職簡歷？很多新人，小白，在職場上會遇到壹些問題。不管他們做什麽，他們必須有很好的分寸感。如果他們不循序漸進地學習，他們就不會取得成就。世界之外還有人。在職場中，HR如何看待畢業生的求職簡歷很重要。
HR對畢業生簡歷的看法？1 80%的簡歷甚至根本沒人看就在五秒內被淘汰！相反，壹份專業、制作精良的簡歷會敲開妳向往的公司的大門。
剛畢業，大學生已經在簡歷上下了很大功夫，但是回不了家。由招聘單位決定。香港智宇國際咨詢有限公司總經理李女士有著多年的招聘經驗，看了無數的簡歷。針對應屆畢業生沒有工作經驗的劣勢，她就如何有效組織信息，完成優秀的中英文簡歷和求職信接受了記者采訪。
簡歷是溝通能力的體現。
李女士說，現代企業越來越強調溝通技巧。妳的簡歷是妳與招聘單位的第壹次溝通。妳的目的是讓對方了解並接受妳，單位的目的是了解妳。
對於公司的人事部門來說，妳可能是成千上萬應聘者中的壹員。有的簡歷連看都沒看就扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人員手裏只停留十幾秒，也難逃同樣的命運。那些潦草寫滿錯別字的簡歷，就算妳是天才，也是不會通過的。
李女士強調，壹定要註意簡歷的包裝，但包裝雖然重要，但決定勝負的是內涵。妳是否真的具備公司需要的人才，是應聘成功的關鍵。
有效地表達個人信息
如果妳不具備公司要求的資質，即使妳作弊獲得面試機會，也會被識破。但是，如果妳正好是妳的公司需要的人，但是妳還沒有得到面試的機會，妳就要檢查妳是否在簡歷上有效地表達了妳的個人信息。
簡歷的基本內容是必須的。雖然簡單，但總有很多人忘記寫下自己的聯系方式或者性別。李女士提醒畢業生，以下內容在簡歷中必不可少:
個人基本信息、職業目標、學歷、獲獎情況、校園及課外活動、兼職工作經歷、培訓、實習及專業認證、興趣愛好。
關於簡歷的基本規則，李女士說，首先，要真實可靠。其實公司了解妳的真實情況並不難。許多公司把誠實視為第壹重要品質。壹旦公司發現妳作弊，即使妳很有才華，也不會錄用妳。
寫簡歷的時候要註意視覺上的美觀，方便閱讀。我們應該恰當地使用編輯技巧，如各種字體、粗體字、斜體、下劃線、段落縮進等。，突出要點，避免使用大段文字。
簡歷壹般需要中文和英文各壹份。在簡歷中附上壹封簡短的求職信有時會有意想不到的效果。
簡歷成功的關鍵
李女士解釋了在成千上萬的簡歷中，什麽樣的簡歷能受到招聘人員的青睞:
1.求職目標清晰明確。所有內容都要對妳應聘的職位有利，不要描述任何不相關甚至妨礙妳應聘的內容。
2.突出妳的優秀。每個人都有自己值得驕傲的經歷和技能。如果妳有演講能力，獲得過大獎，妳要詳細描述，這有助於妳申請營銷職位。
3.用事實和數字說明妳的優勢。不要只寫自己“善於溝通”或者“富有團隊精神”，這些空話被招聘者忽略了。舉例說明妳是如何說服他人，並成功與壹個與妳意見相左的人合作的。這是令人信服和印象深刻的。
4.自信但不自誇。把自己的才華充分準確的表達出來就行，不要太浮誇華而不實。
5.適當表達對招聘單位的關註和興趣。這樣會引起招聘方的註意和好感，同時可以要求面試機會。
在寫簡歷之前先確定好自己的求職方向。
妳可以通過專業的測評機構或者其他方式，在投簡歷之前決定好自己的求職方向。
李女士強調，在選擇工作之前，壹定要花些時間了解自己，找出自己的優勢和劣勢，確定自己的職業方向。然後要選擇目標企業和崗位，了解目標企業和崗位的需求，了解市場情況。壹定不要在不考慮自身特點和考察企業情況的情況下，盲目模仿別人的簡歷和職業目標。
HR如何看待畢業生的求職簡歷？2.簡歷壹張A4紙就夠了。
HR也會在視覺上很累很累，簡潔有力的簡歷會讓妳脫穎而出。
也許妳可以為自己的輝煌經歷和個人成就寫壹大堆A4紙，但HR不希望妳談戀愛。他不想知道妳的壹切。他只是在為公司招聘能勝任某項工作的員工。只需把與工作要求相關的信息挑出來寫就行了，這樣也能顯示出妳有條理。
簡歷要求
HR會喜歡懂得為別人著想的人。
最好選擇打印重量在80g以上，質量較好的A4紙，拿在手裏有手感和重量，也是細節的體現。做簡歷的時候，註意留邊。不要讓整個簡歷充滿信息，在周圍留壹些空白。留空白的原因是HR要做筆記，最後選擇最滿意的。
簡歷中的聯系信息
HR可能對數字比較敏感，但是沒有人喜歡麻煩。
手機號碼是11位數字。如何在簡歷中正確的寫自己的手機號？最好的方式是4-3-4模式，即橫條表示空的空間。如果是壹連串的號碼，很難說清，HR想給妳打電話可能打錯了，那妳來之不易的機會又沒了。
簡歷的四個基本模塊
HR希望從妳的簡歷中獲得對妳有利的信息。
第壹，個人信息。個人信息要簡潔。妳只需要告訴HR妳是誰(姓名，性別，聯系電話，地址等。)以及如何聯系妳。
二、求職意向。想應聘的職位，想要的薪資(這個很微妙，看公司)。
第三，學歷。畢業院校，專業，學位，主修課，輔修課，成績等。
第四，實踐經驗(工作經驗)。實踐經驗是簡歷中最重要的部分，也是HR最看重的方面，這部分應該占簡歷的壹半。
簡歷投遞郵箱之謎
HR只會站在公司的角度考慮問題，所以要學會迎合他們的口味。
現在我們經常用QQ郵箱，網易郵箱，新浪郵箱，搜狐郵箱等等，但是這些都不適合發簡歷。以QQ郵箱為例。第壹，它是聊天軟件的附屬品，不正規。二是安全指數太低，容易抓病毒。妳以為壹個企業肯定不願意公開自己的企業機密，所以他們不會輕易做有風險的事情。