工作簡要報告
問題7
信陽市招商引資辦公室2011 2月13
【編者按】2月12日，市政府派出三個督導組到各縣區了解協助富士康科技集團招聘培訓員工的情況。壹批領導，胡、張，督導平橋區、羅山縣、淮濱縣、息縣；第二組組長陳東升督新縣、光山縣、商城縣；三個組的組長王佳俊監督浉河區、潢川縣和固始縣。從督查情況來看，全市工作會議後，各縣區認識清楚，部署迅速，謀劃周密，開創了今年招商引資工作的新局面。尤其是淮濱縣，不僅認識、部署、策劃力度大，關鍵是他們措施優、行動快、註重實效，為全面完成今年的招商引資任務提供了有益的經驗。淮濱縣的主要做法簡述如下:
淮濱縣科學操作、細化指標的征兵工作取得新突破。
市政府協助富士康科技集團招聘培訓員工後，淮濱縣委、縣政府高度重視，迅速部署，完善措施，狠抓落實，員工招聘培訓工作取得新突破。截止到2月14日下午5點，全縣已有510人報名，310人面試，合格259人。在不久的將來，將派專人護送符合條件的人到富士康科技集團。壹是高度重視組織建設。淮濱縣委、縣政府高度重視協助富士康科技集團招聘和培訓員工。為確保這項任務的落實，淮濱縣成立了協助富士康集團招聘培訓員工工作領導小組，由常務副縣長任組長，縣政府辦、縣政府督查室、縣人社局、縣財政局、縣教體局、縣農業局、縣商務局主要負責同誌為副組長，各鎮、縣直相關單位領導為成員。第二，迅速行動，層層部署。市政府專題會議後，縣委常委、常務副縣長楊春利同誌立即在信陽召集縣人社局、縣教體局、縣財政局主要負責同誌，對此次招聘工作提出具體要求。下午，副縣長楊春利召集縣政府辦公室和縣人社局相關同誌，對下壹步工作進行安排部署。6月365438+10月31日上午，縣政府召開了由各鄉鎮、縣相關單位分管領導參加的征兵專題會議，傳達了市政府專題會議精神，對征兵任務進行了分解和量化，要求各鄉鎮、縣相關單位提高認識，明確工作責任，必須按時完成任務。2月10日上午和2月11日下午，縣政府相繼召開專題工作會議，征兵工作進壹步承壓。鄉鎮還及時召開鄉鎮班子成員、包村幹部、村支書會議，分解縣政府下達的目標任務，實行主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作機制，包村幹部為第壹責任人，村支書為直接責任人，壹級抓壹級。第三，完善措施，狠抓落實。壹是實行聯席辦公會議制度。縣政府每周召開由縣人社局、縣教體局、縣財政局等相關部門負責同誌參加的聯席會議，聽取工作進展匯報，及時解決工作中存在的問題。二是制定工作方案，明確工作目標任務。縣招聘培訓員工領導小組辦公室制定了具體的工作實施方案，細化了工作任務，確定了工作措施和時間進度，責任明確到人。三是設置18專招點。縣職業介紹機構和鄉鎮勞動保障所設立專門的招聘點，春節假期安排專人值班，確保報名電話24小時暢通，方便農民工報名。四是加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。縣職業介紹所在縣電視臺以滾動字幕形式播放招聘信息，公布咨詢電話；印制招聘簡章6543.8萬份，發放到所有街道、社區和行政村；沿街懸掛10宣傳橫幅；向全縣農民工發送20萬條招聘短信；利用春節農民工返鄉的大好時機，在臘月二十九和正月初六，在火車站、汽車站等人員集中的地方舉辦了兩場專場招聘會。通過廣泛的宣傳活動，將招聘信息傳遞給每壹個返鄉和外出的農民工。第五，嚴格獎懲措施，提高工作積極性。淮濱縣政府將此項招聘工作納入政府年度目標考核。在資金困難的情況下，拿出60萬元作為第壹批招募培訓經費，並制定了獎懲措施。成功運送1人獎勵鄉鎮或相關單位1，000元，未完成任務者給予相應處罰。第六，加強監管，落實每日通報制度。本次招聘實行日報制度。各鄉鎮及相關部門每天向縣招辦匯報當天的工作進展，縣招辦匯總後上報縣政府主要領導。縣政府督查室每天匯報工作進展，對責任心不強、效率低下的人和單位給予嚴肅批評，要求查找原因，限期改正；表揚完成任務好的單位和個人。