雇主的辦公桌上堆滿了壹捆捆的簡歷。如果妳想讓妳的簡歷不被淹沒，妳真的需要在制作簡歷上動動腦筋。本報記者劉新征攝
畢業生求職已經開始進入全面沖刺階段，準備進入職場的畢業生缺乏求職經驗
往往有很多不成熟的方面。在激烈的就業競爭過程中，如何成為用人單位眼中的“第壹眼人才”，需要畢業生大量的實踐。
申請工作前先給自己定位。
北京大學生就業之家的職業顧問蔣愛麗表示，定位缺陷是學生在求職過程中迷失的重要原因。很多同學來到招聘會，在擁擠的環境中看到這麽多用人單位和崗位，就想迷人壹會兒。有的同學是被用人單位的名字吸引，比如某集團公司；有些同學對職稱感到震驚，比如客戶經理。在很少調查的情況下，不管真實情況如何，是否適合，只點名投簡歷的同學不在少數。對於這些學生，首先要給自己做壹個職業診斷。診斷不必完全基於他們自己的專業。他們應該在考察自己真實興趣和能力的基礎上重新進入招聘會。
做簡歷避免花哨。
據北京市人事局相關負責人趙玉斌介紹，他在與用人單位接觸的過程中發現，很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷。這些雇主認為過於花哨的簡歷在某種程度上是自信的表現。他們真正看重的是學生簡歷中承載的內容。
對此，北京大學生就業之家的就業指導老師蔣愛麗認為，不會做簡歷仍然是畢業生在求職過程中的軟肋。很多畢業生的簡歷喜歡堆砌形容詞，導致內容空洞；過於希望充分展示自己，導致長處被淹沒，反而給用人單位壹種“無所不知，散漫”的感覺。
繼續診斷
癥狀1有嚴重的概念化傾向
大多數學生在描述自己的性格和實際經歷時，喜歡用壹些空洞的詞語。比如性格描寫中用了努力工作和友好的人際關系；描述實踐經驗的時候，我喜歡用壹定的項目研發能力。幾個空洞的形容詞堆在壹起，讓用人單位覺得學生其實很沒有安全感，甚至是虛假的。
藥方:用具體的例子來證明自己的性格和能力。以人際友好為例。在參加社團活動、參與導師項目開發的過程中，最好簡單的表達如何與他人合作克服挑戰，以合理的證據說服用人單位。在實踐經驗方面，研究生必須強調自己參與過的項目和論文，並描述成果。只有項目和論文的名字，沒有成果的描述，很難打動用人單位。
癥狀二:邏輯順序不清。
很多學生簡歷欄目重復設置或者區別不明顯，容易造成閱讀中的邏輯混亂。處方:在欄目順序上，畢業生要按照個人信息、學歷、社會經歷、實踐成績的順序。列序倒置表面上突出個性，實際上忽略了招聘者的閱讀習慣。
第三個癥狀不突出。
同學們都知道，有實踐經驗才能引起用人單位的註意。但是很多研究生有很多實用的方向。比如文科專業的學生，既在單位做過行政工作，也在出版社做過文案策劃。在描述他們的實踐經驗時，大多數學生都沒有突出重點。
藥方:根據自己的興趣，突出自己對應相關崗位的工作經歷。實踐內容豐富的同學準備幾個版本的簡歷，每個版本都突出壹種工作經歷。申請不同的工作，選擇不同版本的簡歷。
診斷者蔣愛麗，北京大學生就業之家職業顧問。
在線求職提醒
選擇壹個正規網站
網上求職，要選擇正規、知名的網站。另外，為了提高申請成功率，考生要註意搜索網站，不同專業的同學可以選擇壹些專業網站。
不要對自己完全開放。
用好關鍵詞，看看妳應聘的職位描述中的關鍵詞和簡歷中的關鍵詞是否匹配；內容應及時更改。應聘者可以根據公司的招聘要求和特點對簡歷進行相應的修改。此外，在任何情況下，他們都不應將自己的社會保險賬號、信用卡號和銀行賬號發送給任何在線“雇主”。重要信息需要隱藏。
檢查企業的真實性
求職時，不要只投簡歷，要選擇適合自己的崗位，多了解投簡歷的公司。求職者根據自己的求職意向，訪問壹些公司網站進行查詢。壹旦發現合適的招聘信息，應通過電話、信函、電子郵件等方式與招聘單位或組織者聯系。及時，盡快進入真正的供需接觸階段。
遇到收費要小心。
面試前要進壹步考察單位，才能心中有數。如果要交報名費、培訓費或其他費用，求職者要謹慎行事，謹防上當受騙。如果需要去公司面試，最好不要壹個人去。