每個職場人都需要壹個職場導師。職場中有很多隱形的規則。職場人也要學會規劃。在職場上提出要求時，壹定要掌握分寸。工作場所的衛生也值得稱贊。我給妳看，職場人需要壹個職場導師！
每個職場人都需要壹個職場導師1幾乎每個職場人都需要壹個職場導師，最關心的是如何進行職業規劃。
從成功人士的職業經歷中可以發現，在他們職業生涯的關鍵點上，人們往往會給予他們最恰當的指導，使他們最終找到自己的目標和方向。這些給別人關鍵指導或者在職場上有很大影響力的人統稱為職場導師。然而，並不是每個職場人都有幸在關鍵時刻遇到自己的職場導師。那麽，妳遇到過自己的職業導師嗎？什麽樣的職業導師讓妳有清醒的認識？我從來沒有遇到過職業導師的原因是什麽？關註職場人的生存發展，智聯招聘發起了“誰是妳的職場導師”的調查。在為期兩周的調查中，* * *超過1000名專業人士參與了調查。
1.職場中有壹半的人對現在的工作不滿意，幾乎每個職場人都需要壹個職場導師。
智聯招聘的調查顯示，46.28%的職場人士認為自己現在的工作並不順利。同時，只有10%的職場人認為自己現在的工作很順利，具體比例為12.23%。此外，“對自己目前的工作沒有感覺”的比例也達到了39.33%，位居第二。從數據中可以看出，職場人普遍對自己的工作狀態不滿意。
調查還顯示，認為自己需要職場導師的職場人士比例高達97%。可以說，幾乎每個職場人都希望有壹個職場導師的指導，幫助自己解決職場中的問題。
其中工作1-3年的人對職場導師的需求更強烈，占總人數的31.47%。
二、如何進行職業生涯規劃成為現代職場人最關心的問題。
根據智聯的調查，在職場導師定位、現代職場人士最需要的指導、現階段最需要的指導等問題中，與職業規劃相關的選項是職場人士的首選。
在職場人眼中，“了解職場，為自己指明職業方向”成為定義職場導師最重要的因素，占比65.95%。此外，“優秀的人格魅力”和“豐富的社會經驗”分別以51.56%和50.36%位列第二和第三。
在“妳認為現代職場人士最需要什麽指導”和“現階段妳最需要什麽指導”這兩個話題中，需要職業規劃指導的比例分別為47%和47.96%。可見，如何進行合理的職業生涯規劃，已經成為現代職場人最關心的問題。
第三，只有30%的人遇到過職場導師，領導更容易成為導師。
很多職場人常常感嘆沒有遇到“伯樂”和“知己”。數據顯示，現代人遇到職場導師的幾率真的不高。調查顯示，職場中只有31.28%的人遇到過讓自己印象深刻的職業導師。
數據還顯示，在遇到過職業指導老師的人中，高達65.08%的職業指導老師是自己的領導。似乎上級領導最有可能成為職場導師。
四、沒有遇到令人欽佩的專業人士的人成為沒有職業導師的專業人士的主要原因。
現代職場人不遇到職場導師的主要原因是什麽？據智聯招聘調查顯示，在工作期間沒遇到過令妳欽佩的專業人士，成為了大部分沒遇到過職場導師的人的主要選擇，占比41.73%。另有24.94%和24.46%的人分別將其歸因於“工作環境競爭激烈”和“溝通少，傾向於自己解決問題”。
50%到80%的職場人願意分享自己的職場經驗，成為他人的導師。
調查顯示，職場人普遍願意分享自己的職場經歷，成為他人的導師，占比84%。
調查發現，工作年限的長短對他們是否願意做別人的職場導師有壹定的影響。其中，工作3-5年的人更願意做別人的職場導師，占比88.89%。值得註意的是，在有3年以上工作經驗的人中，工作年限越長，做別人職場導師的意願越低。
此外，在性別差異是否會影響他人的職業導師這壹問題上，調查顯示，願意做導師的女性和男性比例分別為84.42%和83.72%，沒有明顯差異。
調查結果顯示，大部分職場人對目前的工作並不滿意，每個職場人也希望有壹個職場導師來指導自己的職業生活。對此，智聯專家認為，做壹個有愛心的人，在工作中，在與人交往的過程中，找到身邊的職場導師，是非常重要的。
人生是壹個不斷學習的過程，職業生涯作為人生最重要的階段，也壹定會在不斷的學習中進步。隨著中國社會的快速發展，希望職場中的每壹個人都能做壹個有良心的人，好好學習。
每個職場人都需要壹個職場導師。我相信大多數人對自己的職業都有願景，做自己喜歡的事情，拿到滿意的薪水，在工作中獲得成就感，實現自己的價值。
然而，這樣美好的願望卻是很多人可望而不可及的，他們不喜歡工作，也不知道如何改變殘酷的現狀。在這樣的焦慮和迷茫下，職業規劃師這個職業進入了大家的視線。
越來越多的人想成為導師級別的職業規劃師，但這是壹個門檻非常高的職業。結合襄陽20年職業規劃的經驗，襄陽君為大家總結了以下評價標準。
對於那些有興趣成為全職職業規劃者的人來說，這篇文章壹定會對妳有所啟發。
a、專業紮實，並有豐富的職場經驗。
想要成為導師級別的職業咨詢師，必須掌握紮實的職業規劃理論，靈活運用各種技巧。
在國外壹些職業規劃比較發達的國家，職業規劃師要想執業，至少需要兩年的專業學習。在國內，職業規劃行業也制定了嚴格的培訓體系。
以CCDM向陽生涯高級職業規劃師的課程體系為例，在洪向陽的指導下，學員要學習三大標準、五大行為準則、六大核心關鍵詞、七步職業輔導技巧等。他們所學到的是世界百年職業規劃理論的精髓，也是襄陽現實職業生涯的精髓。
在最高級的BSC職業規劃顧問認證課程階段，是檢驗大家學習成果的時候。在之前的BSC課程中，面對現實生活中真實案例的挑戰，大家既緊張又興奮。通過這次測試，真正完成了專家級職業規劃顧問的轉型。
豐富的職場經驗對職業規劃者有很大的幫助。如果妳對於行業還處於探索階段，結論如何讓人信服？如果沒有行業經驗，如何發現問題並解決問題？
向陽君還記得，在BSC39的課堂現場，洪向陽老師還和學生們逐字逐句地介紹自己，也是為了給咨詢客戶留下可靠的第壹印象。
所以，壹個導師級別的職業規劃師，必須是具有豐富職場經驗和可靠職業素養的綜合型人才。
第二，助人為樂，有利他的價值觀。
從本質上來說，職業規劃是壹個利他的行業。如果妳想從事這樣壹個利他的行業，妳自己的利他價值觀壹定會讓人更加懂得自己的責任感，充滿動力。
很多同學報名向陽生涯CCDM課程體系，想成為職業生涯規劃師，是因為看到太多人面臨職場的迷茫。
比如大學老師很遺憾看到很多學生畢業時對自己未來的發展還是無所適從，很多學生不喜歡自己的專業。
比如公司管理層，看到員工懈怠，敬業度低，想激發他們的工作動力，讓他們有更好的職業發展；
抱著這種助人為樂的想法，經過BCS課程三天兩夜的實戰考驗，他們在職業規劃師的職業道路上越走越遠。
第三，勤於思考和理解，可以引導客戶獨立思考。
導師級的職業規劃師不僅善於思考，還能激發客戶對職業的思考。
事實上，在真正的職業規劃咨詢中，職業規劃師更多扮演的是催化劑之類的引導角色，需要幫助客戶梳理自己的經歷和需求，引導他們得出自己的結論。
妳自己的結論是最有力的，也是最容易被接受的。很多時候，為什麽我們知道了很多道理，卻還是過不好生活？就是因為這些道理是從其他地方灌輸過來的，不是我們自己學來的。沒有壹絲真情實感，就少了壹份發自心底的認同。
只有真正的認可，才會帶來積極的改變，才會真正幫助到那些需要解決職場問題的人。
第四，空杯心態，尊重客戶的真實需求
在早前的壹個節目中，黃曉明的《我不要妳感受，我要我感受》被大家廣泛詬病。
作為壹個導師級別的職業規劃顧問，時刻謹記千萬不要做黃曉明在節目中做過的事情，千萬不要把自己的經驗和想法強加給客戶。
每個人的生活環境、興趣、性格都不壹樣，導致對自己職業發展的現實需求也不壹樣。職業規劃者不要試圖用自己的經歷去說服他們，而要設身處地，幫助他們找到真正適合自己的方向。
這就是* * *，也是洪向陽老師在BSC課程中壹直強調的“空杯心態”。
動詞 （verb的縮寫）整合信息，規劃最合適的發展路線
在職業規劃咨詢中，咨詢客戶會提交非常詳細的職業量表，職業規劃師要想高效解決咨詢客戶的問題，就必須從中提取足夠多的有用信息。
要考慮的因素太多了，比如年齡，家庭，什麽技能和經驗最能體現客戶的商業價值，如何實現轉型等等。，所有這些都需要職業規劃者的全面盤點。
這只是初步的準備。在面試的過程中，也需要專業策劃人員不斷整合信息。例如，評估是幫助專業規劃者快速了解咨詢客戶幻滅性格的重要工具，但評估實際上有許多局限性。當時的環境和測試者的狀態會影響評估的信度和效度，這需要專業的策劃者通過訪談進壹步分析和確認。
現在，BSC的40期職業規劃咨詢師認證課程正在緊鑼密鼓的進行中，真實的咨詢案例已經在篩選準備中。如果妳想根據20多頁的詳細材料壹起檢驗妳的學習成果。
那麽向陽生涯期待與您共同探討壹個可以幫助客戶完成改變的落地方案。相信在向陽生涯中，妳會和眾多CCDM畢業生壹起度過兩個難忘的不眠之夜！
讓我們攜手見證新壹批導師級職業規劃師的誕生！