小棠咨詢信息工作室

最好的朋友T姐約我喝咖啡，聊了壹件讓她後悔的奇妙的事。

某知名企業老板M先生讓她幫忙介紹靠譜的人，幫忙設立分公司，裝修辦公室。

T姐收集了身邊的朋友圈，介紹了壹個好朋友劉小姐，專註於辦公室裝修。

結果劉小姐不僅把工程款侵吞進了自己的腰包，還找了壹家不靠譜的裝修公司，把裝修搞砸了。

公司要解雇劉小姐，因為她已經過了試用期，劉小姐堅持要求公司支付壹個月的賠償金，她才會離職...

我聽了這個故事，T姐揉了揉太陽穴，說這個人現在不交公章，要等財務部門交錢了才會交。

我介紹她做朋友。妳說我為什麽總是輸在交心過的人手裏？

是啊，怎麽了？那是因為妳跟錯了人，被騙了。

聽完閨蜜的故事，作為壹個常年被坑，現已免疫的外企元老，我想為妳揭秘，朋友們在外企交心的那些事！順便奉上壹份精心總結的七誡，供大家參考！

交心第壹誡:歪堅果打招呼，妳得明白潛臺詞。

如果妳有外國同事，請不要相信他們對妳的評價，不管是好是壞。請掛二檔。這是他們對妳的真實評價。

回到當年，吐槽小姐還在7*24夜班，她是美國管道轉運項目的負責人。項目交接的負責人是壹位美國阿姨。每天晚上九點到早上六點，公司開會講英語，做項目培訓。連續壹周，除了午飯，沒有休息。我看了幾百兆的資料，做了壹個大本子，每天嗓子都沙啞。那個美國大媽對我的表現壹直說“妳很好”或者“沒關系”，我就覺得這個項目會圓滿完成。

結果項目結束後，老板說我被美國阿姨投訴了！原來我在美國的阿姨對我的表現評價中等，但是在給老板的郵件裏，她罵了我幾條“罪狀”，比如說話慢，上廁所次數多，開會總是踩人……我很生氣！這些是什麽“罪”？這是我第壹次做項目轉讓。妳可以告訴我我的臉怎麽了。妳為什麽要背著我告訴我的老板？

老板安慰我，這是歪果仁的套路，別信他們當面說的，妳應該降兩級看看他們的評價。

鑒於項目的完成，我沒有找美國大媽理論，但在我後來的工作中，我會壹直看外國人，尤其是美國人和日本人給我的評價。

妳做的差，美國會說還行；妳做的壹般，他們說很好，妳做的更好，他們會說很棒；妳做得好，他們會說完美；當妳做得非常非常好的時候，他們會誇妳誇得妳連自己姓什麽都不知道。所以在美國，只有妳符合要求，他們才會承認妳。

去了日本就不壹樣了。妳做的很壹般。他們認為這是垃圾。妳做得更好，他們說還可以；妳做的很好，他們說還可以；只有妳做的超出他們的想象，讓不可能的任務成為可能，他們才會打招呼。而且基本上不會有時間去佩服妳。畢竟世界上每個人都可以超越日本人的瘋狂程度。

交心第二誡:和外國男員工打交道，最好保持距離。

很多在中國的外籍員工，享受著其他國家給不了的“崇拜”，尤其是外籍男員工，自然受到中國女孩的青睞。(且不說高校的男外教有多受漂亮學生的歡迎...此處省略5萬字。)

中國人喜歡看外國人，但他們只是好奇。事實上，我們看待外國人的方式並不比我們看待狒狒的方式好多少。而外國人總是把中國人的眼光誤認為是好感，從而產生優越感。他們總覺得看他的女生喜歡對他感興趣，看他們的男生也可能對他們感興趣...

這個誤會太危險了！隨時都有可能陷入困境...

吐槽姐曾經在壹家合資企業做員工關系工作。壹組外國男性員工對他們的休假和差旅費報銷需要啟動OA審批意見很大。幾個來自巴西、美國、加拿大的員工來找我投訴。我二話沒說，下班後帶他們去了壹家酒館，喝了兩打啤酒，開始給他們洗腦。中國的國情和企業制度呢？其實妳待遇很好，公司很多人都特別羨慕妳...Blabla是個傻子，幾個老外心情都很好，也不提什麽意見。他們明天上班時將開始辦公自動化。讓我們幹杯！

是這樣的，我心情很好，喝完酒，其中壹個美國來的小夥子不淡定了，不肯走，堅持要我留下來和他單獨喝壹杯。借口我們小區有門禁時間，我回去晚了回不去了，就走了。結果這家夥下了班好幾天都不在公司門口走，我姐壹看就知道了。我只是簡單的在門口遇見了我的男朋友三天，才擺脫了那個不安定的美國佬。後來屠曹姐才知道，那個小夥子終究還是把壹個當地的翻譯姑娘拐賣到了美國。

所以和外國男生談員工關系是有風險的。不想接老外或者被老外接，還是矜持壹點，保持壹定距離吧！

交心的第三條戒律:和每個人說話都要有所保留，有所選擇。

這壹條適用於所有企業，不僅僅是外企，但外企員工特別容易忽略這壹點。因為人們總以為外企是國外的，走後門找關系不流行，但其實只要有中國人，就要時刻特別註意人際關系和說話方式。

外企有壹個原則，就是開放。這是讓妳的思想和溝通變得豁達，而不是因為誤會而豁達。於是壹些沒腦子的同事就認為自己想什麽就能拿出來，和同事說話也沒有什麽忌諱。

吐槽姐曾經經歷過這樣壹件事，那是七八年前，某外企人力資源部有三位女士，趙，錢，孫。有壹次，領導李先生給趙先生布置了壹個任務，但趙先生無法完成，所以他向錢先生求助。雖然錢先生接受了這份工作，但他把它推給了資歷最淺的孫先生。後來孫小姐交的資料出現了明顯的錯誤。趙老師投訴錢老師，說錢老師不相幹，說我只是幫忙，不是我幹的。然後，七七八八嘮叨了半天無辜。孫小姐不作聲，改了錯，又交上來。

說到這件事，就夠了。誰知沒過多久，趙先生和錢先生突然離職了，沒過多久，李先生被提升了，然後孫先生被提升來接替李先生...後來有壹天，有人看見孫先生牽著另壹個部門老板的手在超市裏走來走去...

這個事實告訴我們，不要小看妳身邊的同事，不要和所有人八卦，妳不知道妳八卦的對象或者妳的同事朋友什麽時候會成為妳的老板，妳會有穿不完的小鞋。

交心的第四條戒律:不要在市政廳詢問加薪或其他尷尬的問題。

我曾經有壹個同事，唐笑，他是壹個努力和積極的年輕人，和我壹起加入了壹家財富500強的外國公司。妳不僅工作出色，而且樂於助人，渴望學習。他最大的優點就是喜歡提出自己的觀點，喜歡向領導提問。當然，後來我們評價他最大的缺點，他太喜歡提問了。

外企每季度開壹次員工大會，我們稱之為市政廳。這是公司高層宣布上季度業績和本季度方向的會議。壹般壹個大區或壹個國家的員工都可以在線或現場參加會議。每次會議結束前會有10-15分鐘的高層問答時間。

我們小唐決定好好利用這段時間。既然他工作出色，外語流利，他就不能錯過這個好機會。於是他問領導那個問題:妳覺得我們今年能加薪嗎？領導都是高手，又拋出了壹個老套路，說我們會認真考慮漲工資的事情，但是要根據業績和表現來決定。績效考核時請與主管領導溝通。唐笑答應了。

下壹節湯結束後，唐笑又跳出來提問。這次他說的是我去找負責績效考核的領導，他說今年基本不可能漲工資了。我覺得這個說法和妳說的不壹樣。能解釋壹下嗎？領導雖然有點黑臉，但還是溜了壹圈，說下次湯後我再回復妳。

下壹季，唐笑正要問這個問題時，被主管領導叫了出去，說是急事。下壹次，唐笑又錯過了會議。然而，根據唐笑的“表現”，唐笑的連續加薪在同等資歷的員工中是最少的。

所以在員工大會上問薪資是非常不合適的。這樣做不會給妳帶來任何好處，只會讓妳看起來像是領導腦海裏頭上無數個小黑叉，因為領導不能承諾以後加不加。如果他說他將增加這麽多公司，他很可能面臨增加的成本。如果他說不加，會有更多的員工失望，所以這是領導的兩難，尤其是國外的領導。

交心第五誡，永遠不要和同事談工資，永遠不要！

不管妳在什麽公司，工資這個話題都是禁忌！不管妳的工資有多少，不管有多不對，請直接找人力資源相關的負責同事，千萬不要和妳最好的朋友交換意見和信息，否則壹般都會死。

同類型崗位工資不壹樣，或者同工資工作量不壹樣。這是很平常的事情，沒有什麽不公平的。本來公司招的人工資標準不壹樣。而有些人強烈要求公平，但他所謂的公平就是只允許他比別人高，甚至。如果他比別人低壹點，就要通過各種渠道投訴。

吐槽姐當年也是被騙的！我記得那是年底。除了工資，還給了年終獎。吐槽姐對工資沒有什麽特別的想法。雖然她沒有做出什麽大的貢獻，但是公司記住我們就好了。下班在電梯裏的時候，聽兩個其他部門的同事說除了年終獎還有獎金，但是領導只給了幾個和老板關系好的人...吐槽姐也是年少無知。除了電梯，我問當時的“好朋友”同事小啊，她是否聽說過這件事。誰知道小啊是壹個沒有把門開著的人。壹聽說可能拿不到額外獎勵，他立馬炸了鍋，跳起來跟領導抱怨為什麽沒有...

現在知道了，吐槽姐還記得小A的生氣和憤怒。事後，領導問是誰散布的，小啊直言不諱。我說了，求妳了！我剛私下問她知不知道這件事！後來領導認真的給部門所有同事寫了壹封警告信，嚴謹的在員工中討論工資！雖然沒有點名，但大家都以為是小噴壺小姐在散布流言蜚語。多麽大的損失啊！

從此我明白了，就是打死我也不會告訴任何人我賺了多少錢！

交心第六誡，推薦帖子要慎重，以免招來白眼狼。

其實外企特別推崇內部員工的推薦，因為內部員工非常熟悉公司的風格和要求，推薦人會更有針對性，成功率更高，成本更低。對於員工來說，能夠把自己的朋友同學推薦到公司，不僅可以擴展人脈，還可以獲得公司的推薦獎金。為什麽不呢？

但是這裏有壹個風險。妳要非常了解妳推薦的人，他的性格是怎樣的。如果沒看清楚，就像金星說的，小姑娘騙子嘿，有兩張臉！

妳推薦壹個和妳不那麽親近的人，或者其實他人品沒那麽好，總有壹天會背叛妳。就算我不背叛妳，妳也太了解對方了，這隨時都會成為隱患。

吐槽姐還熱衷於給公司推薦人，最寒心的是壹個高中同學。其實吐槽姐給她介紹了兩家公司，兩家都成功入職。但第二次介紹成功後，對方對屠曹姐姐不理不睬，甚至在過道上面對面相遇也不打招呼。

姐姐也反思自己是不是做錯了什麽，得罪了同學。我想過了。可能她怕我把她之前學習的事告訴別人，但也沒什麽好說的。我願意給她介紹工作機會，我肯定不會對她有什麽偏見。而且有兩個推薦，不吃不喝什麽的。我怎麽能忘記呢？

從此，屠曹姐姐變得鐵石心腸，再也不給同學介紹工作機會。

交心第七誡，民族風俗不同，不能以壹千人待壹千人。

在外企，壹起工作的同事可能來自很多不同的國家，所以不要對所有國家的領導和同事都壹視同仁。每個國家的風俗人情都不壹樣。這裏有壹個特別的清單給妳，提醒妳:

1.法國同事很直接。他們說話很坦白，對人的批評和態度不彎曲，但不代表對妳有偏見。我在法國的老板人很好。平時她鼓勵員工多旅遊，學習藝術愛好，但批評人的時候也很嚴厲。

2.德國同事很嚴格，強調凡事有回音。這是壹個國家性格的烙印，代表著高水平的效率要求。吐槽姐以前是做外貿采購的。壹次，壹個德國供應商寫了壹封電子郵件，說他在過去的壹個月裏給我報了43種商品的價格和庫存，但是沒有訂單...看到德國人這麽準，就醉了。

3.我們也應該特別關註有海外身份的華人。所謂假洋鬼子，就是妳任何時候都不能得罪的人，因為他們不僅了解中國文化，而且對外國文化也有很深的研究。如果妳有機會黑妳，妳基本上不會有好下場。

4.我給印度同事的建議是前進。提前問，提前做事，每件事都給他們壹個比實際截止日期早的時間，因為他們真的是在拖延。而且印度有很多宗教民族，不同的宗教民族有不同的假期，是世界上假期最多的國家之壹。

日本同事的特點是要求高。只有達到並超越他們的期望，妳才能贏得他們的尊重和認可，因為在日本人眼裏，自己國家的東西才是最尖端最優秀的。畢竟，人是質量管理理念的發源地。

6.韓國同事和日本同事差不多。可以參考日本同事，相對更狡猾，但是日本同事說話喜歡點頭，韓國同事則相反，喜歡擡下巴。

7.美國同事的特點是多元化。然而，美國人之間的相處並不難。他們說話比較靈活，主張溝通解決問題。大多數美國年輕人性格明顯，說話尖銳直接，但美國老年人壹般都很隨和。

8.其他歐洲國家的同事，請參考法國同事。其他國家的同事因為和吐槽者接觸較少，也沒有發現有什麽需要特別註意的地方。

最後需要註意的是，不是每個人都能成為交心的對象，尤其是職場白人。本來是好意，但是如果妳搞不清楚這些細節，也可能會給妳的職業發展帶來不必要的麻煩。

交心本來就是坦誠的象征，如果被利用甚至欺騙，就會變成悲劇。如果妳期待在外企工作卻不能理解這些真誠的建議，我勸妳不要把外企作為第壹誌願。

說到底就是:職場套路深，誰把誰當回事，外企遍地，早日回歸農村。

吐槽姐說:

我想通過透露這麽多秘密來幫助妳，但妳不聽也沒用。

記住這句話:如果妳因為太善良被騙了壹次，可以理解，但如果妳被騙了壹次又壹次，那就說明妳沒腦子。

當然...實際上...在外企還是可以交到好朋友的。比如妳的閨蜜T姐，曾經是屠曹姐的同事。因為認識很久了，我們很了解對方，可以很大膽的談論人和話題。