人生的天地之間，如果是壹眨眼的時間，那只是突然，我們馬上就要開始找工作了。這個時候，最關鍵的簡歷怎麽能掉隊！那麽如何寫簡歷呢？以下是我搜集整理的優秀簡歷的評分標準。歡迎大家參考，希望對妳有幫助。
優秀簡歷評分標準1壹、封面:40分。
1.標題和封面的排版設計是否完美、清晰、有創意(20分)
2、個人信息完善(部門名稱、班級編號等個人信息齊全)(20分)
二、60分的內容
1.推薦信10分
內容是否充實(3分)，文筆是否流暢(3分)，能否表達對職位的熱愛，打動用人單位(4分)。
2.簡歷表40
基礎資料是否完善(20分)
姓名。性別。國家。出生日期。照片。政治觀點。聯系電話號碼。郵箱。研究生院。所學專業(如每2有加分，最高20分，視必要性而定)。
自我介紹是否完善(14分)
求職意向，個人教育背景，實踐經驗(工作經驗)，自我評價，證書獲取，興趣愛好，獲獎情況。
簡歷布局(2分)
排版講究順序
文本設計(2分)
大小適中，布局匹配，重點字體明顯標註。
整體直觀印象(2分)
簡歷內容是否美觀新穎。
3.所附文件是否詳細10。
推薦信(2分)
成績列表(2分)
榮譽證書(2分)
取得資格證書(2分)
優秀簡歷評分標準2評分結構:
研究生院-專業-學位-外語能力-實習經歷-學生工作-獎學金/成績-競賽獎項-國際交流經歷
研究生院:
全國重點大學，即211工程學校、958工程學校等。，如清華北大南開復旦，10，211工程學院，7，211以外的壹本，5，二本三本，三本正下方。(壹級公司設置的學校列表可能略有不同)。
壹些超級牛的公司和咨詢投行主要是國內四大；還有很多企業基本只看專業排名在當地top10以內的學校。比如北京的文科院校基本只看清華，北大，人大，外經貿，北師大，蔡中等如果妳是理工科的名校，比如北航，北科大，我們也可以考慮，但是壹定要其他方面特別優秀。總之學校的範圍卡住了。
專業:
對於明確寫明的最佳對口，其他如MT(管理培訓生)、四大、咨詢、投行以及壹些知名外企基本沒有嚴格的專業要求。基礎經濟與管理，理工科選擇範圍比較廣。壹些專業的軟件的分數大致可以分為以下四類:
完全壹樣的分數10。壹般企業的壹個崗位會發布兩個專業，這兩個專業的名稱壹般不會有相同的字符。比如壹個軟件開發崗位，會要求計算機科學與技術、軟件工程專業。如果妳是這兩個專業中的壹個，妳會得到10分。
7分為專業即基本相同。正則表達式壹般用於判斷專業名稱中是否有兩個以上與所需專業壹致的字符。比如企業要求軟件工程專業，簡歷申報軟件技術專業的話，得7分。
相近專業5分，這個壹般用同義詞來判斷，有點類似百度的同義詞詞條，比如計算機科學與技術的崗位要求，還有相近的專業，比如信息工程與信息技術等。，而且每個公司的入門設置都會不壹樣。
完全不匹配的零點沒什麽好說的。
程度:
壹些外企更喜歡招本科生，希望為公司打造穩定的骨幹力量。有些企業對學位的評分如下:博士5分，碩士4分，學士3分，其他0分。
外語能力
硬指標必須要求四級六級，新四級六級必須超過425分。我覺得500分以上可以保底。
如果托福、雅思、GRE、專八等國外考試成績高，可以加分，壹般給10分；英語六級和流利的口語給5 -7分；英語六級4分；英語4-4級，口語流利給3分；大學英語4-4級，口語面試2分；英語四級給1分；英語四級，0分以下。(僅限英文書寫，其他語言請參考)能夠展示口語能力是非常搶眼的；很多100強企業只看六級，在篩選中從高到低排序。
實習經歷
公司要有知名度，也就是500強或者和職位相關的非常知名或者優秀的公司，以外企為主，最好能待久壹點，理想情況下至少半年，以顯示自己的穩定性，真正了解和學習公司的壹些工作流程和行業信息；10名企同崗位實習半年以上，知名企業同崗位實習半年以上7分，壹般企業同崗位實習半年以上5分，以下0分。
學生作業
必須是部級以上，並有實際的工作業績，這應該反映領導能力，團隊精神，溝通等。
獎學金/分數
最好至少有壹個獎學金作為關鍵詞。壹等獎學金+EMC獎學金或壹等獎學金+省優秀畢業生給予7分-10分，壹等獎學金或省優秀畢業生給予5分-7分，二等獎學金或校級優秀畢業生給予3分-5分，三等獎學金給予2分，其他獎學金給予1分；GPA方面，top5%給5分，top5-10%給4分，top10-20%給3分，top20-30%給2分，top30-40%給1分，分數盡量擠進前30%。
競賽獎
國際比賽壹等獎10分，全國比賽壹等獎或國際比賽二等獎8分，全國比賽二等獎或國際比賽三等獎6分，全國比賽三等獎或省賽壹等獎4分，省賽二等獎及以下2分。
工作經驗
相關技術實習累計壹年以上給5分，相關技術實習不足壹年+社會崗位經歷給4分，相關技術實習三個月給3分，僅暑期實習給2分，僅社會崗位給1分。
國際交流經驗
不能滿足的，不做具體討論。基本上這是所有學院的稀缺資源。如果妳想取得最好的成績，妳應該有出色的外語能力，並與學院的相關負責人保持良好的關系。
問題後:
以上是幾個關鍵詞。如果都能做到，基本可以保證各類網申都能享受筆試或者面試通知！
這裏要強調的是，如果妳不是特別優秀，肯定會被選上。很多同學懷疑公司篩選簡歷的條件，其實幕後操作妳並不清楚。比如有的公司喜歡男生(不是偏向男生，而是原部門女生太多，需要平衡男女比例)，所以條件特別好的女生可能會被篩掉，男生壹般可能會被留下。
另外，外企其實更喜歡本科，所以研究生會更吃虧，所以研究生不會有優勢。如果妳認為自己很優秀，符合企業的要求，但是沒有通過初步篩選，壹定不要灰心喪氣。肯定有壹些篩選條件是不能公示的。有時候，其實妳很優秀，只是不符合這個企業這個崗位的特殊要求。
優秀簡歷評分標準第三條簡歷評分細則
壹、設計(25分)
1.版面設計(5分):在壹個漂亮的版面中可以使用不同的符號和字符。復制的簡歷要清晰、整潔、有吸引力、簡潔、易讀。文字大小適中，重點字體標註清晰。
2.配色(5分)如果是彩印，色彩要清新、合理、簡潔。
3.圖文並茂(5分):圖文搭配合理，圖片數量不宜過多。
4.創意創新(5分):作品具有壹定的創作特色和良好的吸引力，能較好地表現自我。
5.紙張正式美觀。
二、內容評分(50分)
1，個人基本情況。(15分)
妳要列出妳的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、院系和專業、健康狀況、身高、興趣愛好、家庭住址、電話號碼、國籍、出生日期、電子郵件地址等。
2、求職意向(5分)
求職意向要寫明想要的工作崗位、個人目標和期望薪資標準。
3.個人教育背景。(10分)
妳要註明妳在某個學校，某個專業或學科學習過，並列出所學課程和學習成績，外語水平，計算機水平。
4.工作(培訓)經歷。(10分)
a)如果有工作經驗，最好詳細列出。先列出最新信息，再詳細列出之前的工作單位、日期、職位、工作性質；
b)學校和班級舉辦的崗位、社團活動、誌願者活動、培訓的詳細介紹。
5.在校期間獲得的證書、榮譽等其他獎勵(10分)。
三、效果表達25分
1.簡歷長度適中。對求職者的資格和能力進行完整和充分評估的必要信息(5分)。
2.條理清晰，簡歷布局合理，層次有序，邏輯清晰，易於閱讀理解。(5分)
3.簡歷內容真實無刻意捏造，保證簡歷的真實性和客觀性(5分)。
4.沒有錯誤和漏洞，比如錯別字、語法、標點符號等低級錯誤。用詞不太情緒化，語言文字規範，有重點，格式規範。(5分)
5.求職的目標很明確。求職者表明自己喜歡什麽工作，自己的愛好、興趣和能力，以及對工作的要求和薪資待遇。(5分)
優秀簡歷評分標準4簡歷方法及評分標準
壹、如何制作簡歷
對於如何制作簡歷，每個人都有不同的想法。不同的人對簡歷的內容和風格設計有不同的看法，但最重要的是要記住:
無論妳在哪個公司，他們都會收到堆積如山的簡歷。與妳的預期相反，沒有壹個HR主管會壹份壹份仔細閱讀簡歷，而是以掃描的方式匆匆而過，每份簡歷通常用時不到兩分鐘。不能引起他們註意的簡歷很可能會被忽略，永遠睡在紙堆裏。所以，“突出個性，與眾不同”是妳設計簡歷成功的法寶。
二、我的基本情況(30分)
包括:姓名、年齡(出生日期)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等。壹般來說，我的基本情況介紹的越詳細越好，但也沒必要畫蛇添足。用壹兩個關鍵詞簡單解釋壹個內容元素就夠了。
三。蔡雅藝
主要是從高中階段到就業前最高學歷階段的個人經歷，要壹年壹年的銜接。我的學習經歷(10分)
主要列出大學階段的主修、輔修、選修科目和成績，尤其是與妳所尋求的職位相關的教育科目和專業知識。妳不必面面俱到(如果用人單位對妳的大學成績感興趣，妳可以向他提供壹份全面的成績單，不要在簡歷中過多描述這些東西)，妳應該抓住重點，有的放矢。讓自己的學歷和知識結構與用人單位的招聘條件相匹配。
四、本人的實踐和工作經歷(20分)
主要突出大學階段的社會工作、崗位以及在各種實習機會中的工作。對於已經參加工作的研究生來說，突出自己在原崗位上的成績也是非常重要的。
五、我的能力和性格評價(20分)
這種介紹要適當，盡可能讓妳的專長、興趣、性格與妳所尋求的職業特點和要求相匹配。其實“我的學習經歷”和“我的實踐和工作經歷”也體現了我的能力和性格，所以前後壹定要互相照顧。
不及物動詞找工作意向(10分)
簡短明了，主要說明自己對哪些崗位和行業感興趣，以及相關要求。
七、聯系方式及意見(10分)
就像封面上要突出的內容壹樣，壹定要清楚的註明怎麽找到妳，區號，電話，手機號，郵箱。
功夫不是給有心人的。願意認真研究簡歷怎麽寫的人，願意努力找工作的人，壹定能找到滿意的工作。這是壹個等式。
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