壹、打電話前的準備
1.包裝企業招聘信息。接到電話通知後，考生壹般會查看自己簡歷投遞的記錄。好的招聘信息會增加應聘者參加面試的機會。
2.電話面試(溝通)前準備好相關崗位和行業公司的資料。
3.詳細閱讀應聘者的簡歷，標註需要進壹步了解或確認的關鍵信息。
4.做好被質疑和拒絕的準備。
5.設計幾個可以緩和氣氛，引導考生的詞。
6、電話通知時間技巧:
A.對於自願投簡歷的，明確了擇業意向，隨時準備參加公司面試。可以通過電話11 am或17 pm進行溝通。預約面試後及時發郵件或短信。需要註意的是，語速適中，妳願意積極。把公司的名稱和地址描述清楚就行了。
b，被動，指的是網絡搜索簡歷，獵頭招聘。這類人員求職意向不明確，甚至沒有意向。最好在18之後電話溝通，這樣既不會打擾到別人的正常工作，又能保證較短的溝通時間。打電話給他們的時候，壹定要有壹個清晰的提綱，在溝通中註意介紹公司、職位、職位發展前景。盡可能把公司的亮點介紹清楚，這樣會吸引被動，以便以後繼續話題。電話溝通完成後，及時發消息向被動傳達公司信息，發布信息。這種人通常需要在第壹次通話後閱讀郵件。這時候郵件的內容就很重要了。如果郵件內容寫得好，第二次溝通就順理成章了。其實它的意思就是如何讓人們從無意到有意的閱讀妳的郵件。
二、通話時的註意事項
1首先打個招呼，問問現在打個電話合適不方便。
2.介紹壹下自己和公司，簡單描述壹下公司的優勢。
3.註明信息來源和擬招聘職位。現在很多應聘者在找工作，必要的時候會投簡歷，簡單介紹職位內容。這樣做，喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，提高了他接電話時的註意力。
4.在學歷和工作經驗方面適當表揚應聘者，增加應聘者對公司的認可度。
5.告知對方已通過簡歷篩選，讓應聘者感覺企業的招聘有壹定門檻和正規流程，進壹步增加應聘者對企業的認同。
6.在溝通中註意傾聽，適當地與對方分享或討論自己的觀點。
7、邀約，提供1-2時間供選擇，告知至少兩個面試時間供對方選擇，讓對方感受到企業的重視。
8.確定時間後，在電話結束時，重復面試時間，與應聘者達成心理契約。
第三，打完電話要做的工作。
電話結束後給對方發短信或郵件，發郵件或短信告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯系人。包括公司概況、職位名稱及相關信息，並留下電話號碼，以便被通知對象如有歧義可電話咨詢。有正式的邀請函會讓候選人覺得被重視。
HR在打電話時的態度很大程度上可以決定求職者最終是否會來面試，而這些關鍵點和細節更能體現HR的專業性和職業素養，會讓應聘者在溝通中感受到快樂和收獲，也必將是壹次成功的HR自我營銷過程。
四、HR招聘電話邀請演講
語音1:
您好，先生/女士！
這裏是公司的人力資源部。我在人才網上收到了妳的簡歷。我們招聘的崗位是美容師。我想預約壹次我們公司對妳的面試。妳方便記下我們公司的地址嗎？
我們公司的詳細地址是:(如果對方不方便記錄，可以說嗎？先生或小姐，過壹會兒，我會把我們公司的地址發到妳的手機上，請查收，謝謝！)
演講2:
餵，妳是誰？真的嗎？
這是？公司人力資源部，妳在嗎？月份？有沒有每天給我們投簡歷應聘美容師的職位(或者其他途徑獲取簡歷)？
妳現在找到合適的工作了嗎？如果別人已經名花有主了，就說？抱歉打擾妳，再見？)
我們邀請妳參加面試。月份？周日早上？妳來公司方便嗎？
我們的位置在哪裏？，妳能接受嗎？到達？停下來，下車找？我們公司就在旁邊。
請妳為面試做好準備好嗎？證書，？證書？
如因臨時特殊情況不能按時到達公司，請盡量提前聯系我們。
我的名字是？，那妳還能聯系上嗎？小姐，公司電話號碼是多少？。