妳知道求職前應該做哪些準備嗎？很多人在求職前都會做足功課。為了讓自己在求職過程中脫穎而出，我收集整理了求職前應該做哪些準備的相關資料。我們來看看，希望能幫助妳順利解決問題。
求職前應該做哪些準備？
第壹步:短期職業定位
壹定要想清楚自己想做什麽，做壹個短期的職業定位。如果真的不知道自己想做什麽，可以咨詢壹下老師，或者問問身邊的同學，妳是什麽樣的性格，然後結合自己的興趣來確定自己的職業定位。
這壹點非常重要。確定了職業定位，也就確定了妳的求職意向，才能開始做第壹份簡歷。
第二步:制作中英文簡歷。
簡歷壹般是壹頁A4的大小，妳需要通過壹頁A4的內容獲得面試通知。
讓自己的簡歷簡潔大方，根據崗位必備的能力和綜合素質做壹份有針對性的簡歷，讓HR相信妳的經驗和能力能夠勝任這份工作。
提前做好準備，找出個人經驗和能力的不足，通過實習或業務競爭盡快彌補自己的劣勢。
第三步:在線申請或演示。
選擇正規的求職招聘渠道，如官網、校園宣講會、應屆畢業生就業網、51job、智聯招聘等。
在網申之前，個人企業庫是按照專業定位整理的，將企業分為三類。
第壹類是即使給了報價也肯定不會答應的企業。這壹類主要用來提前積累面試經驗，總結修改自己的簡歷，鍛煉自己的動手能力。
第二類是有擔保的企業。手裏拿著壹份報價總是必要的。萬壹沒有拿到心儀企業的offer，還是有希望通過曲線救國的。
第三類是妳最想去的企業，全力以赴。
在網申中，還要提前練習網申試題、圖形推理題和邏輯推理題。江大18交流qq群後續會每天晚上帶妳練習網申考試。
第四步:收集公司信息。
提前了解JD的企業背景和崗位需求。企業所處的行業領域，主營產品，企業規模，崗位所要求的必備能力和綜合素質能力，即ICP研究。
知己知彼，百戰不殆。
這壹步也是最重要的。有時候，在回答在線OQ測試問題和介紹自己時，妳可以加入該公司的企業文化和價值觀，這也會讓妳脫穎而出。
第四步:面試常見問題
用中文和英文介紹自己。
妳最大的優點，妳最大的缺點。
寶潔八問。
妳為什麽選擇我們公司？
妳為什麽選擇這個職位？
妳還有什麽要問的嗎？
等壹下。
常見的面試問題壹定要準備好，而且要中英文兩個版本，寫成word文檔，背下來。
最重要的是克服緊張情緒。之所以緊張，是因為模擬面試太少，要多參加模擬面試，尤其是沒有領導小組討論的情況下。
網上的信息如此繁雜，如何從網上找到自己想要的信息也是壹種基本能力。
求職前需要做哪些準備？2.克服我的不良心態。
能否克服面試前或面試過程中的不良心態，是面試成功的重要條件。下面這種應試心態，壹定會導致求職失敗。
1，自尊心態
這種求職者往往高估了個人，認為自己學歷、能力甚至長相都不錯。用人單位確定大家都愛他，自然就過去了。但是，有壹次他坐在用人單位的考官面前，聽到他們壹連串的提問、質疑、反問，他突然慌了。尤其是涉及到個人業務專長時，自以為是的態度令人反感，而涉及到個人弱點時，又遮遮掩掩，猶豫不決，讓對方覺得自己還不夠成熟，無法肩負重任。用人單位往往不會買這種自視甚高，不愁結婚的應聘者——妳可以去別的單位，我們廟裏沒有大仙的位置。
2.冷漠心態
這種求職者把面試當成“大運”的機會好不好？我們走著瞧。可能大家壹下子就看中我了，也可能單位缺我這樣的人。所以在面試的時候，我表現出了壹副大大咧咧，滿不在乎的樣子。我回答任何問題都不夠認真，迷茫，粗心。沒有認真推銷自己，沒有充分說明個人申請的優勢，也沒有認真了解對方的需求，讓自己適應對方的口味。這種無所謂和僥幸的心態，很難讓申請成功。
3.自卑心理
這類求職者在上戰場之前就覺得自己不行，極度恐懼。尤其是在多人面試中，看到別人學歷比自己高，能力比自己高，心裏頓時崩潰。當我被叫去面試的時候，我只看到我的手在抖，我的心在慌，我的頭發在漲，我想:我完了...這就是我們所說的“面試恐懼癥”。如何克服這種恐懼癥？以下是給大家的壹些方法:
第壹，正視缺陷，壹分為二的對待自己。
世界上沒有天生完美的人，任何求職者都有缺陷(弱點)。根據壹份材料，我們人類大約有13000種不同的技能，每個求職者平均有700種左右的技能，這已經不少了。但是，這意味著每個求職者還缺少另外的12300技能。所以每個人都有不同的方面，不同程度的缺陷。我們在求職時面臨的是:我的缺點和弱點是什麽，我在面試中暴露了多少，我對這些缺點采取什麽樣的高姿態。
好了，我們來看看有哪些典型的缺陷(弱點)。
1，性別缺陷——我是女人(人們可能歡迎男人)，或者我是男人(人們可能歡迎女人)。
2、背景缺陷——包括:
A.年齡缺陷:太大或太小(即“有點嫩”)；
b、學歷缺陷:我是大專(人家要本科)，我是本科(人家要碩士)等等；
C.身體缺陷:如果有智力或身體殘疾；
D.家庭缺陷:工作地點離家太遠，孩子婚後需要撫養，家裏有生病的老人，在本市沒有固定住所等等；
e、語言缺陷:不懂普通話(需要接待國內人)，不懂外語(需要接待國外人)。
3、技能缺陷——專業不對口，技能不對口，不懂計算機，等等。
4、經驗缺陷——工作時間太短，只坐辦公室沒有外跑經驗，做工人不站櫃臺，只在小公司上班，等等。
那麽，這些缺陷(弱點)到底有多少呢？如果可以壹分為二的看待，可以得出1的結論，相比之下，我的缺陷(弱點)還是少的。2.要麽是缺陷(弱點)，要麽是我的優點。妳害怕什麽？我有缺點，妳也不完美。我害怕什麽？
二是選擇用人單位，大膽推銷自己。
不要以為雇主根本不會要妳。事實上，雇主只有兩個考慮:
壹:我不聘用妳是因為我在乎妳的缺點(弱點)；壹:我不在乎妳的弱點，只要妳符合招聘要求，適合那份工作，我就錄用妳。
然後，妳可以選擇第二個雇主來申請。其實妳也可以試試第壹家雇主，作為鍛煉自己的機會。當他們知道自己不太可能被錄用時，不要感到沮喪。因為很多人面試都失敗了，問題是個人要有跌倒再爬起來的勇氣和毅力。
第三，要有良好的心態
求職者壹旦有了良好的心態，在面試時就會精神飽滿，意氣風發，自信滿滿，說話的意思積極，語氣誠懇，就能遊刃有余地操縱自己的言辭，為成功應聘打下良好的基礎。
1，攻擊性態度
心態積極的求職者，總是把每壹次面試機會都視為千載難逢的機會，可遇而不可求，新的成功在向妳招手。所以妳可以在面試前做好精心的準備，打個電話，查查資料了解壹下，仔細思考每壹個可能出現的問題的細節，這樣妳就可以期待在面試中有壹個正常或者超常的發揮。有這種積極心態的人，不怕負面消息的幹擾，所以“妳還是多想想吧！”這份工作可能不適合妳”，什麽“妳大材小用”，什麽“等等，也許有更好的職位”等等。找工作其實就是找機會，機會從來都不容易得到。有些機會往往稍縱即逝。如果妳不抓住他們，妳就會失去他們。
2、雙向選擇的心態
當妳申請工作，參加面試的時候，並不是命運在對方手裏。命運還是掌握在我們自己手裏。的確，從雇主的角度來看，妳正在接受審查，看妳的資格是否符合招聘要求。但是，從另壹個角度來說，用人單位和考官也在被妳考察，看他們開出的條件能不能吸引妳。雙向選擇，妳看著我，我看著妳！——有了這種心態，妳就在心理上占了上風(但不要自大)。以冷靜穩重的氣勢面對考官的壹系列提問，自然會表現出不卑不亢的態度。
而且，面試的時候不要過高估計對方答應的條件，尤其是對方表示要接受妳的時候。不要被喜悅沖昏頭腦。我以為我先去上班了，但是我再跳槽也不遲，也不算太嚴重。還是要穩住情緒，用平靜的語氣說話。視情況而定，也可以采用“輕處理”的方式，即“我對這次面試很滿意。我回去會考慮壹下，盡快回答妳什麽時候報到(或者簽合同)。”這種表現會給雇主留下好印象。
3，輸的心態。
如果妳在面試時有不怕挫折，不怕失敗，不怕我輸不起的心態，會大大增強妳面試的信心，有條不紊，自信地介紹自己。即使遇到比自己強的競爭對手，也不會感到羞愧，而是以“壹山更高，壹山更高”的積極心態去對待，“我要像他壹樣”。總之，那些經不起挫折而失敗的人才是真正的失敗者。有了這個輸不起的心理準備，妳再努力，最終找到壹份滿意的工作。