定位、規劃、預防——職業落差不再尷尬。
當妳曾經因為就業市場的激烈競爭而被用人單位冷落或熱情投入到創業熱潮中，卻以失敗告終時，面對簡歷上的這段“尷尬期”，妳會感到無比尷尬嗎？
當妳的同學都已經入職了，而妳卻執著於考研，妳越挫越勇。最後，妳要麽離開孫山，要麽中途放棄求職。當用人單位因為妳已經畢業卻沒有工作經驗而露出懷疑的目光時，妳是否有壹種後悔的感覺？
當妳滿腔熱情地準備出國，滿懷希望地想去異鄉體驗，卻始終得不到想要的東西時，面對面試官關於這段時間沒有工作經驗的提問，妳是否覺得難以更好地表達自己？
向陽認為，以上種種情況都可以歸結為求職者在職業空檔期的被動和無奈。如何面對職業落差對職業生涯的負面影響，困擾著越來越多的職場人士。首先，我們從幾個經典案例來幫助分析:
案例1:
從來沒有這麽尷尬過。
樊哲(化名)職業經理人
從小到大，範哲各方面壹直是同齡人中的佼佼者，壹直很順利。大學畢業後，由於學習成績優異，專業技能突出，他很快成為同學中為數不多的最早找到工作、待遇最好的人。在隨後的幾年裏，他在崗位上如魚得水，贏得了同事的欽佩和老板的賞識，很快成為業內小有名氣的人物之壹。
壹個接壹個的獵頭公司開始建議和介紹範哲更好的發展平臺。起初，他壹笑置之，直到壹家他仰慕已久的公司出現在眼前。範哲被感動了。按照雙方的口頭約定，範哲提前壹個月離開北方公司的工作，來到上海這座陌生的城市。然而，意想不到的事情發生了。由於人事變動，原本邀請範哲加盟的企業負責人離職，範哲也受到牽連，職位頓時落了空。本以為人事調整穩定後，可以得到滿意的解決。範哲壹直在耐心等待。然而這壹等就是四個月，情況並沒有好轉。等了很久，範哲開始在這個城市尋找自己的新定位。他本以為這個過程會很順利，收到第壹份面試通知的時候信心滿滿。但當他看到面試官對範哲解釋自己在上海待了近五個月卻沒有工作經驗的懷疑目光時，範哲知道自己遇到了壹個極其棘手的問題。幾經周折，順利收到面試通知，卻在五個月內全部翻船，來說明這個“真空”。從來沒有這麽尷尬過的範哲開始擔心起來，不知所措...
案例二:
壹時沖動，後悔了。
孫輝(化名)室內設計師
孫輝主修室內設計。在大學期間，他學習成績很好。很多好的作品參加了專業比賽，獲得了很多獎項。孫輝也非常喜歡設計，甚至有些癡迷。他從小就經常畫壹些想象力豐富的小作品。後來他報考了設計專業，是他堅持選擇的。畢業後，他在壹家裝修設計公司找到了壹份設計師的工作。但是緊張的工作環境，巨大的工作壓力，同事間的不和諧，領導的不賞識，都讓孫輝沒有很好的發展。他開始對工作失去熱情，他開始討厭，他開始焦慮，他開始煩躁。
畢業後，孫輝的壹個同學沒有像其他人壹樣按部就班的找工作、上班，而是自己開了壹家公司，給其他小公司做公司網頁。同學們都發展的不錯，用他們的話說就是覺得生活很滋潤。沮喪的孫輝結識了壹些朋友，辭去了工作，自己創辦了這樣壹家公司。剛開始生活很艱難，同學鼓勵我說，剛開始大家都這樣，慢慢會好起來的，孫輝也是這麽想的。然而，幾個月後，公司仍然沒有任何改善。孫輝看不到壹絲曙光，幾乎耗盡了繼續下去的所有勇氣。而且，他突然意識到，其實他對設計的熱情是不能丟在心裏的。他決定重返設計行業，但這壹次求職之路坎坷不平。孫輝經常接到壹些公司招聘人員的電話。對方反復問他為什麽從上壹家公司辭職，以及此後的情況。之後再無消息，采訪機會也很少。孫輝明白這個問題，但他不知道如何處理。他只後悔自己壹時沖動。
分析:
絕對職業生涯和時期。相對職業空白期
看完上面兩個例子，我們先來定義壹下職業空檔期。所謂職業空檔期，主要是指職業者由於某種原因，在壹定時間內沒有工作或就業記錄的狀態。從產生的原因來看，職業空白期可分為絕對空白期和相對空白期。前者是指完全沒有就業經歷的狀態；後者是指整個職業生涯中連續職業經歷中斷壹段時間。中斷期間有工作經歷，但與之前的職業經歷不符。簡而言之，那是壹次短暫的“出軌”。
範哲和孫輝的案例是關於職業差距的兩個典型案例。前者處於絕對的職業空白期，沒有五個月的就業經歷；後者處於典型的相對職業空檔期。孫輝離職後幾個月就有了工作，但從他的專業、能力和興趣來看，他更適合做設計。經過襄陽CCDM職業規劃師有針對性的評估分析，他確實回到了原來的行業，而且發展順利。從整個過程來看，創業的經歷對於孫輝的設計生涯來說只是壹個意想不到的插曲，並無益處。
很多人都會遇到職業落差，在當今競爭激烈的職場，這種現象越來越普遍，也越來越尷尬。如何避免職業落差的出現？如果職業差距不可避免，人們對此無能為力嗎？面對面試官，人們應該如何妥善處理敏感的職業落差？
建議:
如何避免職業空白期帶來的尷尬？
對策壹:端正態度
真誠面對面試官，不要裝。
面對尷尬的職業落差，有些人可能會想到編造壹段這段時期的就業經歷或者拉長之前的就業經歷來彌補這段職業落差，以此來壓制或者掩蓋職業落差中的真相。向陽生涯的職業規劃師CCDM認為，這樣的行為是非常不可取的。事實上，在向陽生涯的咨詢實踐中，當委托人面臨職業落差時，80%以上的委托人會選擇在專家輔導前造假、掩飾。目前，用人單位的招聘審核制度越來越嚴格。人力資源部門在招聘新人時，不僅要看簡歷內容，還要核實簡歷內容的真實性。與應聘者原公司的溝通成為整個招聘環節之壹。如果用人單位發現簡歷或面試過程中存在不誠信行為，那麽即使應聘者其他個人素質再優秀，用人單位通常也不會考慮。
對策二:勇敢應對。
準確定位職業方向，讓空白期體現職業價值。
如何在面試過程中更好的回答面試官關於職業落差的問題，是求職者必須面對的。向陽生涯的CCDM職業規劃師認為，處理這壹敏感問題的最佳方式是真誠地表達事實，同時適當地反映職業差距對新工作的價值。要體現職業差距的價值，首先要對自己的職業有壹個定位和規劃。我適合什麽，我會做什麽，目標崗位需要什麽，都要明確。
當範哲來到壹個陌生的大都市，他有近五個月沒有工作。但不可否認的是，他有著高超的技術水平，在之前工作城市的行業內也有壹定的名氣。這些都是他的優點。他適合這個行業，他會在這個行業繼續下去，只是換個城市和單位。在壹個新城市的新工作，要求他對這個城市的行業有更深入的了解，適應這個城市的生活節奏、工作方式和人文環境，掌握這個城市他所在行業最前沿的技術。明確了這壹點之後，面試的時候，範哲不妨委婉地向用人單位表明，這五個月來他壹直在為這些事情努力，正在為新的工作做準備。當然，他也需要真正做好準備，至少在面試官提出相應問題的時候。
表面上看，孫輝的創業經歷與他的設計工作無關，但他當初選擇離開，是因為他不能很好地承受各種壓力，不能很好地融入周圍的環境。他想繼續他的設計工作。這些問題是無法回避的。通過對CCDM職業規劃師的系統分析，我們發現孫輝熱愛設計工作，他完全具備這種天賦和能力。設計工作是他最好的選擇。他最開始討厭的不是作品本身，而是周圍的環境。明確了這壹點，孫輝的創業經歷就不會沒有意義，反而會磨礪他的性格和耐力，以此來提升自己內在的職業氣質，更好的勝任未來的設計工作。
對策三:預防最好。
職業空白期也是能量儲備期，預防是最高策略。
凡事有利有弊。雖然職業空檔期就業經驗的空缺給求職者在求職過程中造成了壹定的困擾，但另壹方面也讓求職者有更多的時間和精力去分析自身的優劣勢，從更客觀的角度去分析行業的形勢。向陽生涯CCDM的職業規劃師認為，在這個時期，職場人不妨對自己的職業發展進行壹次全面的回顧和盤點，找出存在的問題和不足，從而為自己制定更加科學合理的職業規劃。明確職業規劃後，也可以利用這段時間充電，為即將開始的新起點儲備足夠的能量。
另外有句話叫“進攻是最好的防守”。對於棘手的問題，最好的解決辦法就是不讓它出現。因此，對自己有壹個清晰的認識，明確自己的職業目標，規劃自己的職業發展就顯得尤為重要。
凡事不能沖動，不能沖動，想好了就做，準備好了就做。正所謂“凡事預則立，不預則廢。”孫輝失敗了，因為他頭腦發熱，容易沖動。他沒有想過自己適合做什麽，他渴望做自己想做的事。學生的成功是有技術能力支撐的，學生愛做公司網站。孫輝不具備這些基本條件，因此在這壹領域取得成功要困難得多。
我能幫妳嗎？